因遲到、沒(méi)完成(chéng)工作量體市等原因被(bèi)單位罰款，勞動者可拿起(qǐ什話)法律武器捍衛自己的權利和錢包。在昨天市人力資源相這和社會(huì)保障局批準舉辦的首期勞動關系管理實務培訓班上，人力資源專家明可就确表示，“罰款”是種(zhǒng厭司)行政處罰，用人單位不具“罰款權”。此外，近期即將(jiāng)出台的工業我資支付條例將(jiāng)規範厭湖“同工同酬”。

　　扣減工資禁超月薪兩(liǎn司議g)成(chéng)

　　首期勞動關系管理實務培訓系列課程昨天開(kāi)班，第一課解讀工資支付方面中學(miàn)的法律規章。來自赉擘斯勞動咨詢事(shì)務所樹藍的培訓專家介紹說(shuō)，以前實施的《企業職工獎懲條例》曾經(jī跳樹ng)規定，企業具有警告、記過(guò)紅呢、降級、撤職、開(kāi)除、除名、罰款等行政處呢笑分或處罰權力。

　　“但這(zhè)部條例已于銀樹去年廢止，由《勞動合同法》等相關法規代替。”該培訓講師表示雜照，根據《勞動合同法》和《行政許可法》、店林《行政處罰法》，罰款是行政處罰的種(zhǒng)類之一，隻能(n城從éng)由行使國(guó)家權師玩力的行政機關或者法律授權行使行政笑家權力的機構行使，用人單位不具有“罰款權”。他建議，單位應依法完善自時中己的管理制度，如果員工因工作失誤造成(chéng)損科子失，或出現考勤不達标、違紀等情況，可依據内部管理制度進(jìn)行經(工放jīng)濟方面(miàn)的扣減音匠。但扣減款項不能(néng)超過(guò)月工資的20%，扣後(hòu)慢不不得低于最低工資标準。

　　同級員工應享同級待遇

　　該培訓講師透露，人保部近期將(jiāng)出台工資支付條例。該條例將(白亮jiāng)解決兩(liǎng)方面(miàn)問題：一是包錯店括勞務派遣工在内，隻要工作的崗位、職級、内容鐘就相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應刀微一視同仁。“所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數額一樣(yàng)，而是允許在車技同一工資區間内進(jìn)行浮動。比如都(d話好ōu)是總監級别，單位的薪酬體系可以自己确定是在5000至8000元區理輛間内，還(hái)是定在6000至9000元的區間内。司海”

　　福利算不算工資將(jiāng)有說(shu章和ō)法

　　此外，該條例還(hái)將(jiāng)首次厘清“工資”的概念。目前日不一般認爲，工資就(jiù)是指單位以貨币形式支付給勞動者的勞動報酬，而單位內時發(fā)的福利物品算不算工資？就這期權股份算不算工資組成(chéng)部分？屆時(shí)都(dōu)將木很(jiāng)有明确說(shuō)法。據悉，對(du吧市ì)“工資”内涵各地說(shuō)法不一，比如本市將(jiāng)“津貼和們動補貼”計入工資，而陝西等地則不包括“住票什房補貼”。