3月24日，省人力資源和社會(知鐘huì)保障廳召開(kāi)新聞發(fā)布會(光視huì)，新聞發(fā)言人秦紹璇對(duì)我省上調最低工相我資标準進(jìn)行了新聞發(fā)布。
　　近日，我省下發(fā)的《上校關于調整我省最低工資标準的通知》指出，從今年船我4月1日起(qǐ)，我省將(jiāng)實藍睡行新的最低工資标準，月最低工資标準由一類720元、二類670元也樂、三類620元、四類570元依次調整爲850元、780元、710元區也、640元，同時(shí)相應提高小體報時(shí)最低工資标準，調整後(hòu)志哥，全日制用工小時(shí)最低工資标準購歌依次爲：一類地區4.89元；二類地區4.4錢長8元；三類地區4.08元；四類腦說地區3.68元。非全日制用工小時(sh拿時í)最低工資标準依次爲：一類地區，9.3元紅訊；二類地區，8.6元；三類地區，7得器.8元；四類地區，7元。

　　我省同時(shí)還(hái)提高煤礦井下從業人員最低工資标準，數得將(jiāng)現行的井下采掘人員、井下輔助人什明員月最低工資标準由1400元、1200元分别快物調整至1600元、1400元。同時(shí)，相應提高井下采著姐掘人員和輔助人員的小時(shí)最低工資标準，分别爲9.2元、8.05元。
　　我省最低工資标準調整後(hòu)，失男對業保險待遇、工傷保險待遇以及“4050”人員公益性崗位補貼等日子社會(huì)保障标準也將(jiāng)調整提高，促進新我(jìn)企業工資水平整體提升，從坐木而推動全省各階層人員收入水平提升。
　　省人力資源和社會(huì)保障廳新聞年黃發(fā)言人秦紹璇介紹，“本次調整方案中所指的最低工資标準是指用人單位支付給鐘人勞動者的貨币性工資，不包括加班加點工資、中班、夜班、高溫理我、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環境、條件下的跳錢津貼以及法律、法規和國(guó)家規定的勞動者福利海影待遇等。”
　　他說(shuō)：“從1995年至今，我省共發(fā)布9次月最懂微低工資标準，6次非全日制用工小時(shí)最低工資标準慢煙，3次煤礦井下從業人員最低工資标準。全省月最低工資标準最高檔從199得綠5年的200元，提高到今年的850元，年均增長(cháng)10店吃.1%。這(zhè)次我省調整最低工資标準，最高增幅達路線18%，最低增幅爲12%，平均增長(cháng)15.5%，涉及處于最低工短很資邊緣的批發(fā)零售業、住宿和餐飲業、動但建築業、租賃服務業等9個行業近13.5萬從藍靜業人員。其中，煤礦井下從業人員最低山不工資标準是根據我省煤礦企業多、媽謝井下職工勞動強度大、職業危害性強的實際，于2005年7月1日在全國(guó)率玩身先發(fā)布并實施的第一個行業最低工資标準，實施以來，有效維護朋微了煤礦工人的合法權益，促進(jìn)了煤炭行業的健康發(fā)展。吧用此次上調是在2008年１０月１日家飛的基礎上進(jìn)行的，目前我省最低工資标準在全樹路國(guó)暫居第8位，在中部六省排第2位。”
　　爲确保我省最低工資标準貫徹落火我實，4、5月份，我省各級人力資源社會(huì)保障樂計監察機構將(jiāng)對(duì)全省用人單位進(玩輛jìn)行一次專項檢查，監督檢查全省用人單位執行新調整的文開最低工資标準情況，督促用人單位規範工資支付程序、支一校付額度，特别向(xiàng)用人單位強調，最低工資标準隻是一個保障書時标準，不是分配标準，不能(néng)把最低工資标準作爲單位工資的老林發(fā)放标準，更不能(néng)以壓低工資成(chéng)本來增有場加企業利潤，任何用人單位在工資發(f動可ā)放時(shí)不能(néng)突破當信遠地最低工資标準這(zhè)個底線，否則將(jiāng)按規定進(jìn微員)行處罰。如果勞動者發(fā)現自己的工資低于當地最低睡玩工資标準，可以向(xiàng)12333勞動保障咨詢熱線或當地勞動保議老障監察機構咨詢或投訴，也可以向(xiàng)哥用勞動争議仲裁機構申請仲裁，維護自己的到坐合法權益。
　　新華社、人民日報、中國(guó)勞動保障報、山西日報、北低山西電視台等25家新聞媒體出席了發(fā)布會(huì)。