也就(jiù)是說(shuō)，央企高管的年薪上限爲上年度中央企業謝能在崗職工平均工資的20倍（基本工資5倍和績效工資15倍）。

　　另外，《意見》中規定的國(guó)有金融企業高管薪酬管理辦法，正由财業筆政部加緊制定當中，預計在近期内就(jiù)可以完成(ché知白ng)。

　　這(zhè)位人士表示，由于金融行業的特殊性，《意見》授權财政部在《意見雨睡》的規定之下，起(qǐ)草國(guó)有金融企業高管薪長劇酬管理辦法。

　　但上述人士強調，國(guó)有金融企業高管的年薪制度錢議也是在《意見》規定的框架内拟定，所不同的隻是子冷在國(guó)有金融高管年薪計算公式的指标和權醫東重設計上，會(huì)根據金融行業的特殊性有所變化靜文，但不可能(néng)超過(guò)《意見》所規定的上限，更不可商冷能(néng)達到，此前一段時(shí)間由财政可理部拟定的280萬元年薪。

　　9月16日，經(jīng)國(guó)務院同意兵我，人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同中央組劇做織部、監察部、财政部、審計署、國(guó)資委等單位正式下發(f家長ā)了“國(guó)企高管薪酬管理辦法”即《關于進(jìn)一步規範中央企業費船負責人薪酬管理的指導意見》。

　　《意見》主要從适用範圍、規範薪酬管理的基本原則以及薪酬結構和水平我花、薪酬支付、補充保險和職務消費、監督管理、組織實施等方面(miàn)，進為們(jìn)一步對(duì)中央企業負責得森人薪酬管理作出了規範。

　　《意見》規定，央企高管薪酬主要由基本年薪理草、績效年薪、中長(cháng)期激勵三部分組成(chéng)。

　　其中，基本年薪由上年度中央企業在崗職工平業書均工資乘以一定倍數，再乘以企業規模系數（或調節系數）構成(ché化唱ng)，但不會(huì)超過(guò)5倍。績效年薪根據年度經(線費jīng)營業績考核結果确定，爲基本年薪的一白木定倍數，而且不會(huì)超過(guò)3倍她但。

　　由于有關部門并沒(méi)有公布過紙內(guò)，中央企業在崗職工平均工資的具體數字，因此記者無法計算出《意見》規定農拍的央企高管年薪上限數額。

　　記者僅能(néng)找到的官方統計數據顯示，2008年全國(銀雨guó)城鎮單位在崗職工平均工資爲29229元。其年子中，國(guó)有單位的平均工資爲310兵的05元，是全國(guó)平均水平的1.06倍。但這(zhè)些鄉錢與中央企業在崗職工平均工資有多大的差距則不得而知。

　　《意見》稱，由于我國(guó)對(duì)股權激勵等中長(ch習又áng)期激勵的配套改革政策還(hái)在試行中，因此對(duì)中長(chá廠了ng)期激勵先作了審慎探索的原則性規定。

　　其中，股權激勵部分規定，隻有在經(jīng)營的國者完成(chéng)企業中長(cháng店吧)期實際業績考核指标的情況下，方可行嗎務權。

　　《意見》還(hái)規定，央企負責人的基本年薪按月支付。績效年薪按照先考核樹對後(hòu)兌現的原則，根據年度經(jīng)營業績開樂考核結果，由企業一次性提取，分期兌現。

　　上述人士表示，制定《意見》的目的之一，就(jiù)是問校爲了降低一些國(guó)企高管過(guò)高或者偏高的薪資樹有水平。

　　所謂國(guó)企高管大緻包括低師：《企業國(guó)有資産法》第22條規定的，國(guó筆車)有獨資企業的經(jīng)理、副經(jīng)理、财子低務負責人和其他高級管理人員；國文讀(guó)有獨資公司的董事(shì)長(chán的媽g)、副董事(shì)長(cháng)、董事(shì得會)、監事(shì)會(huì)主席和監事(shì)；國(guó)有工計資本控股公司、國(guó)有資本參股公司的國(guó)有股董事(shì)老章、國(guó)有股監事(shì)。就南

　　據上述人士稱，《意見》目前并沒(méi)有下發黃上(fā)給有關企業，《意見》的全文在近期也不會(huì)向(xiàng)月購社會(huì)公布。

　　但這(zhè)位人士表示，這(z吧科hè)并不會(huì)影響該文件的實施。這(zhè)是因爲麗跳，央企高管年薪是由主管部門計算，企業隻需向(xiàng)主管兵農部門上報《意見》中規定的有關國(guó)企高管薪酬的數據即可。

　　這(zhè)位人士表示，2009年的工西國(guó)企高管年薪將(jiāng)按照該辦法執行。中央有關部門做公制定該文件主要是爲了規範央企高管薪酬，對(d的快uì)于地方國(guó)有企業高管薪酬，則是要要現參照該文件的規定來制定。在該文件頒布之後(h體朋òu)，各有關部委和地方政府，還(hái)將(女著jiāng)制定相關的實施細則。