&nb看美sp;  近日，宜賓某公司人力資源部紙些來電問：我公司是一家鋁合金生産公司，錯金公司目前的職業崗位主要分爲管理人員、銷售人員、技術人員、行政辦公人員及車間工人不樂，在确定職工的工作時(shí)間時(shí)，對雨月(duì)于技術人員、行政辦公人員及車間工人的工作時(sh火知í)間，按照《勞動法》的規定比較好(hǎ業內o)确定，但是對(duì)于管理人員、銷售人員的工作時(shí)間，按水線照《勞動法》的規定卻不好(hǎo)确定。區門我們想弄明白法律對(duì)工時(shí)制有一些什麼(me)樣(yàng)的舞動規定？
　　就(jiù)宜賓某公司提出的問題，本報政策咨詢室輛姐特邀請四川得道(dào)律師事(shì)務所劉東律師答複如下：
　　關于工時(shí)制的規定，目前我國(guó)主要分爲年遠标準工時(shí)制度、不定時(shí)工時(shí)照短制度和綜合計算工時(shí)制度三種(zhǒng)。三種銀土(zhǒng)工時(shí)制度的特征如下：
　　1、标準工時(shí)制度。标準工時(shí)制錯火度是由立法确定一晝夜中工作時(shí)間長(歌民cháng)度，一周中工作日天體明數，并要求用人單位和一般職工普遍實行的基本工時(shí)制度。根據《勞動法》些跳第三十六條的規定，國(guó)家實行勞動者每友看日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周煙家工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)的秒制度。結合《國(guó)務院關黑水于職工工作時(shí)間的規定》第三條的規定，職工每日有快工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。任何單要討位和個人都(dōu)不得擅自延長(cháng)職工的工作時(shí)間。那麼計著(me)，一般職工應适用每日工作8小時(shí)、每周工作40小時工民(shí)的工時(shí)制。
　　2、不定時(shí)工時(shí)制度。它是指因工作性質和女術工作職責的限制，勞動者的工作時(厭著shí)間不能(néng)受固定時(shí)間限制的工時(shí冷土)制度。其特點就(jiù)是直接确定白到職工勞動量、無須确定上下班時(shí)間，可簡單技動理解爲隻看工作結果，不問工作過(guò)程，是山場用人單位采用彈性工作時(shí)間等适當的工作和休新時息方式，确保職工的休息休假權利和生産、工作任務的完成(chéng)。技大按照勞動部[1994]503号文件《關于企業實行不定時也相(shí)工作制和綜合計算工時明舞(shí)工作制的審批辦法》第四條的規定，企業對(duì)水友符合下列條件之一的職工，可以實行不定時(shí)工作制：（一）企業中的拿習高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他風市因工作無法按标準工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業中的長(cháng)途制好運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫不看的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他還看因生産特點、工作特殊需要或職責範圍市匠的關系，适合實行不定時(shí)工作制的職工。企業實行不定時(shí師水)工作制的，需要到當地勞動部門申請批準。
　　3、綜合計算工時(shí)制度。它是指以标準工作時(shí)間爲基礎購器，以一定的期限爲周期，綜合計算工作時(shí)間的工時(s作都hí)制度。企業因生産特點不能(néng)實行标準工時(shí)站制制的，可以綜合計算工作時(shí)間，但其平均日工作時(s姐個hí)間和平均周工作時(shí)間應與法定标準工作時(s新劇hí)間基本相同。