我省召開(kāi)《山西省勞動合同條例》
新聞發(fā)布暨貫徹實施座談玩章會(huì)
1窗喝2月29日，《山西省勞動合同條例》新弟他聞發(fā)布暨貫徹實施座談會(huì)在太原召開(kāi)，會上爸(huì)議由省人大常委會(huì)委員、财經(jīng市子)委員會(huì)主任委員趙建平主持，省人大常光章委會(huì)副主任靳善忠出席并作重要講話，費訊省人力資源和社會(huì)保障廳黨組書記、廳長(cháng)張健兒影作了題爲《強化法律約束 維護職工權益 實施惠民工程 促身靜進(jìn)三個發(fā)展》的講話。
省政府法制辦副巡視員傅平、省總工會(hu吃跳ì)紀檢組長(cháng)王珍、省企業聯合會(huì)常務副會(huì線分)長(cháng)劉洪遠、陽泉市勞動保障局局長(cháng)樊如珍、山西科唱焦煤集團工會(huì)主席鄧保平出席會(huì)議并發(fā)窗冷言。
《山西省勞動合同條例廠身》已于2009年9月24日經(jīng)山西省第十一屆人大常委會(huì)第身資十二次會(huì)議審議通過(guò)，將(jiān照窗g)從2010年1月1日起(qǐ)施行，《山西省勞動合同條例銀雜》是我省調整勞動關系的一部重要地方性法規有少，是對(duì)國(guó)家《勞動合同法》、《勞動合同實施條例》等數畫勞動法律法規的重要補充，對(duì)于依法規範我省的勞動又聽合同管理，保障勞動者的合法權益，實現勞動力資源的有序流動和合理配置，增強就生熱(jiù)業的穩定性和提高就(jiù)業質量，完善社會(h公和uì)保險制度，促進(jìn)人力資源和社會(huì)如如保障事(shì)業全面(miàn)業黃協調發(fā)展，具有極其重要的意義。
省人力資源和社會(h很朋uì)保障廳廳長(cháng)、黨組書醫視記張健在講話中明确，《山西省勞動合同條分制例》的主要内容，集中體現在“六個創新”：
河暗《山西省勞動合同條例》在細化補充國(guó)家大法上有了新的規定內動。一是界定了“用工之日”。條例規定“用工之日，是指勞動者根據城少用人單位的安排，到用人單位報到之日”，增加了操作性；二老家是規定了“連續訂立兩(liǎng)次固定期限勞動合同”。條兵上例明确規定“用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之鐵廠日起(qǐ)6個月内再次訂立固定期限勞動合同，視爲連續訂立兩(妹男liǎng)次固定期限勞動合同”；三是明确了“勞動合同期滿終止的時(shí)間少聽”。條例規定“勞動合同期滿的終止時(shí)間，以勞動合姐司同期限最後(hòu)一天的24時(sh離校í)爲準”。
《山西省勞動合弟志同條例》在企業勞動用工管理上有了新的要求。兒工條例將(jiāng)勞動用工備鐘路案制度上升成(chéng)了法律規定，明确要求用人單位與勞動者建立、行國解除或者終止勞動關系後(hòu)，應當按書但照國(guó)家有關規定報縣級以上人腦工民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。同時(shí照物)針對(duì)著(zhe)礦山企業秒讀用工集中、風險較大的特點，規定井下勞動事化者勞動合同的期限一般不少于3年，培訓時放嗎(shí)間不少于120個小時(shí)。
《山西省勞些亮動合同條例》在企業工資宏觀調控上有分媽了新的舉措。條例提出了“企業工資指導線實施方案備案”，要求企業結合輛房自身經(jīng)濟效益情況，根據省政府發從友(fā)布的工資指導線，通過(guò)集體協商，制定年度工資指導線司下實施方案，并報縣級以上人民政府人力資源車開和社會(huì)保障部門備案。
《山西省勞動合同條例》在幫扶企業上知應對(duì)危機上有了新的創造。條計水例規定了勞動合同協商中止情形，即用人單位在經(校著jīng)營困難等情況下，與勞動者協商一緻，可以中止章東履行勞動合同。這(zhè)樣(yàng)自書既便于企業休養生息，走出困境，也方便勞動者尋找新的就(jiù)業崗位，裡街增加工資收入，等到企業經(jīng)濟狀員來況好(hǎo)轉時(shí)再回到企業，繼續履行原合同。
《話費山西省勞動合同條例》在承認雙重勞動關系上有了志工新的突破。條例本著(zhe)誰用工誰繳費的原則，規定“勞筆笑動者與用人單位尚未解除或者終止勞動關系的，經(jīng)與用人單位協林算商，可以與其他用人單位訂立勞動合同，新用人單位應當履行爲勞動者繳照算納社會(huì)保險費的義務；勞低哥動者與原用人單位協商一緻的，也可以由原用人單位繳納”是見。
《山西省勞動合同條例》在特殊山化人群勞動保護上有新亮點。條例規定用商木人單位與勞動者訂立内退協議的，勞動關系存續，雙方的權利義務由内明花退協議約定；對(duì)于使用退休人員以及勤工助學(xu但站é)學(xué)生的，當事(shì)人是睡雙方應當訂立書面(miàn)協議，就(jiù)勞聽離動報酬、勞動保護、勞動條件等事(shì)項進(jìn)行約定，月聽明确雙方的權利和義務。爲規範勞務派遣，條例在她刀規定勞務派遣協議條款内容的同時(shí)，要聽木求勞務派遣單位自勞務派遣協議訂立之日起(qǐ)15日内工器報縣級以上人力資源和社會(huì)保障部門備案。另外，條例還(文員hái)綜合了國(guó)家以及我省唱熱對(duì)工傷人員、患病人員的保護規定。
張健廳長(cháng)要求全省各級人力上子資源和社會(huì)保障部門在加強學(xué)機著習培訓《山西省勞動合同條例》的日開同時(shí)，積極會(huì)同、配合有關部門，抓好(hǎo)企業經(j不黑īng)營管理人員、勞資人員和各級工會(huì)幹部的明弟學(xué)習培訓，增強相關責任主體的勞動合同法律意識，大力加冷服強宣傳引導，營造良好(hǎo)的社會(huì)氛圍，員費加強信訪仲裁和監察執法工作，形成(chéng)貫徹實施條例的強大推力有愛，完善配套政策文件，确保條例順利實施紅聽。
會(huì)上，省人大常白子委會(huì)副主任靳善忠指出，全省各級人民政府及大個人力資源和社會(huì)保障部門要站在落實科學些金(xué)發(fā)展觀，建設和諧社會(huì)的高度，抓好(hǎo老我)《條例》的貫徹實施，嚴格做到有法必依、執那機法必嚴、違法必究，确保《條例》的貫徹落實，相互支媽個持、相互配合、盡職盡責，把建立健全與我省人力窗購資源市場發(fā)展相适應的勞動合同管理體制作爲共同目标，民術切實維護勞動者和用人單位的合法權益。全省各級人大在對(說個duì)勞動合同法律法規實施監督的過(聽子guò)程中，將(jiāng)重點突出兵購監督實效，把監督與支持結合起(qǐ)國近來，支持有關部門做好(hǎo)《條例》的貫徹實施和行政執法工作，爲依法規亮兒範勞動合同管理，保障勞動者和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞行計動關系，促進(jìn)我省經(放鄉jīng)濟社會(huì)又好(hǎo)飛說又快發(fā)展做出積極貢獻。
