到了年底，“帶薪年假”再度成(chéng)爲人音黑們熱議的話題。《職工帶薪年休假條例水南》已經(jīng)實施一年多，但記者了解到，沒(mé道師i)休“年休假”的職工挺多的。據相關法律專家介紹，放棄休假的員工河紙可獲三倍工資。

　　臨近年關

　　想起(qǐ)“年假”有點惋惜

　　據市勞動保障監察支隊相關負責人介暗兵紹，到了年底，詢問“年休假”的電話也多了起(qǐ)來。樹文從反饋的情況看，揚州的外資企業、規模企業，執司關行“年休假”政策的積極性較高。

　　一企業人力資源部經(jīng)理高先分和生介紹，他們年初排好(hǎo)“年休假”　計劃報到總部，然錯很後(hòu)大家按照總部的批複輪流休假，工作幾乎不從山受影響。

　　一單位辦公室王主任告訴記者，進了水(jìn)入１２月，先後(hòu)有多名員志近工前來咨詢“年休假”的事(shì)森音情，因爲歲末年關工作越來越多，單位索性規定，控制１２月和1月的休假。弟都到了年底，不少員工想起(qǐ)“年休假”有點惋惜。

　　記者根據網易網站關于“帶薪年假”的網絡調查發(fā)現，短空休了年假，感覺還(hái)不錯的占2票懂1.11%；怕丢飯碗不敢休年假的，占14.29%；想攢著(zhe)照費明年休的占5.55%；而認爲“帶薪年假沒(méi)我的份”的，竟然占59.05河又%.

　　擔心裁員

　　職工認爲休假很奢侈

　　國(guó)家制定的帶薪年假制度，雖然很美好(h筆她ǎo)，但對(duì)于廣大職工來說媽飛(shuō)，依然是一個美麗的夢。原因在裡件于，帶薪年假制度雖然看起(qǐ)來很美，但操作性不強，主動權完全你火在企業手中，而不在員工手裡(lǐ)。地笑

　　記者了解到，經(jīng)濟效益一向(xiàng)比較好(hǎo)的單位，腦身執行“年休假”制度也不含糊；對醫喝(duì)于勞動密集型企業，“年休假”隻能(冷爸néng)是“水中月、鏡中花”。街了不可否認，金融危機是造成(chéng)廣大職開樂工帶薪年假落空的一個重要原因，有不少職時城工擔心被(bèi)裁員，認爲不上班還(hái)能(néng)拿工資太奢唱煙侈了！

　　未休年假

　　員工可申請三倍補償

　　根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位确因工作需要不能(néng)安排少玩職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休假。對(duì)職女北工應休未休的年假天數，單位應按照該職工來信日工資收入的300%支付年假工資報酬。然而記者調查發(fā)白文現，有九成(chéng)以上的用人單位沒(méi)有將(jiān件裡g)300%的工資報酬支付給未休年假者。

　　市區一家醫院負責人坦言，那些符合上司條件的應休未休員工，沒(méi)地物有拿到300%的工資補償，原因是醫院大多數未休年假的員工是自願放棄休假的。記唱在者爲此采訪了幾位未休假的醫護人員，大家表示所在崗位無人能有還(néng)夠替代，根本沒(méi)有條件休假城制。

　　對(duì)此，有律師提醒，員工自願放棄帶薪休假，在崗上班，將站中(jiāng)不能(néng)獲得3倍工資補償。有些企業爲了躲避3呢市倍工資補償，迫使員工主動提出放棄休年自大假的打算。同時(shí)，員工僅日件僅通過(guò)口頭表達或者默認态度放棄休年假，并不具有法律效樹女力，因此按照《職工帶薪年休假條例》，員工放棄休假，單位需要讓其出時問具書面(miàn)聲明。

　　出人意料

　　帶薪年休假“零投訴”

　　記者采訪勞動仲裁部門時(shí)得知：至今尚無一起(qǐ)因請好年休假而産生的勞動糾紛，衆多勞動者與用人單位的矛盾糾說電紛還(hái)主要停留在維權、拖欠工資等方面(miàn)。

　　“休年假‘零投訴’，說(shuō)不上這(zhè)是好(hǎo)事(日土shì)還(hái)是壞事(shì)。”冷那勞動保障部門人士分析，主要是社會(huì)就(jiù)金就業壓力大，競争激烈，才使得不少人主動或被(bèi)動放棄年休假。

　　此外，也與人們的休假觀念淡薄有歌為關，認爲休假就(jiù)是偷懶，擔心這(zh厭兒è)會(huì)讓領導對(duì)自己的印象打折扣。