因麥當勞爲職工計算小時(shí)薪工資基好在數錯誤，員工崔女士將(jiāng)麥當勞船近告上了法庭，東城法院判決麥當勞爲崔女士補齊工資差額。近日，市第二中級法院依法不新維持了原判。

　　原告崔女士起(qǐ)訴稱，2002年5月1日，麥現藍當勞將(jiāng)員工勞動報酬形式由月薪改爲小時(shí)薪，并以30天作爲店民小時(shí)薪的計算依據。她認爲，麥當勞計算小時在不(shí)薪的方法違反了法律的應以20.92天作爲計算依據的标準，故行到起(qǐ)訴至法院，要求麥當勞補發(fā)她的工資差額，并支付一倍的經(j吃見īng)濟補償金。

　　被(bèi)告麥當勞辯稱，被好鄉(bèi)告向(xiàng)原告支付的勞動報酬不低于勞動合同的約定及本師個市最低工資标準，不違反法律規定。

　　一審法院判決認爲，麥當勞按照每月30天計算亮公原告的小時(shí)薪顯系不當，紙火應當按照每月計薪天數爲20.92天計算。法院判決麥當勞補償畫暗崔女士的工資損失。此案上訴後(員廠hòu)，二審法院依法維持了原判。