薪酬專家表示，年終獎發(fā)得好(hǎo)可以激勵員工士氣，“發(f門志ā)年終獎一定要發(fā)得透明，講究公平，讓基層員工明白爲什麼(me為月)有的人多有的人少”。

    一家金融公司的前台小姐的年終獎就(jiù商遠)有10萬元，業務經(jīng)理的年終獎更高達數百萬元。

    又到年終獎發(fā)放時(shí)，業裡經(jīng)曆了2008年的忍耐後(hòu)，錢笑不少行業在2009年實現“v”型反轉，今年的年終獎比往年更加為身豐厚。少的發(fā)購物卡，多的是銀行卡上一串六七位的數字。不過(g金船uò)，各行各業冷暖自知，有多得不得了，也有沒(méi)有的。薪酬專家表示冷哥，發(fā)年終獎多少先不論，最重要的是透明、公平。

    暖 金融行業年終獎最誘人

    在證券公司、基金公司事秒和信托等公司，這(zhè)樣(yàng)的年終獎并為技不意外。太和顧問薪酬專家蒲世林一知湖直以來跟蹤金融行業的薪酬發(fā)放情況，“2008年的年終獎大幅下爸還降，但是2009年的情況有很大好(hǎo)離照轉。在某金融公司，一個月薪3500元的前台客習開服，就(jiù)可以拿到10.4萬元的年終獎。一問通個業務經(jīng)理，年終獎可以達到300萬~400萬元，離花一個高層可以拿到800萬~900萬元。”

    當然，并新老不是所有的金融行業都(dōu)有這(我能zhè)麼(me)高的年終獎，銀行、保險公司等就(吧制jiù)是例外。因爲“證券公司、基金公司、信托公司以及投行，都(dōu黑內)是人均産品相當高的行業，而銀行、保險等傳統的金融企的到業雖然錢多，同時(shí)人員也多，平均下來就少內(jiù)少了，往往一個銀行行長(cháng)的年終獎，還(hái)沒(外開méi)有證券公司一個業務專員的高。”

  &nbs電老p; 不過(guò)從全行業來說(shuō)，學文銀行也不算低，主要是看員工的業績近筆。在某一家上市股份制銀行中，一個業務專員，“有的年終獎4000多元，服拿有的則20多萬元，差距懸殊。”總體來說(shuō)，8萬元以上到幾百萬元的占拿女了一半，而8萬元以下包括沒(méi)有的也占了一半。

    某證券公司員工：

    入職不到一年年終獎關舞9萬

    黃鑫（化讀好名）原來在一家世界500強的外企工作，去年年初，公司受金融危機影響明大實行全球裁員，黃鑫被(bèi)裁了。

   黑票 然而，“塞翁失馬，焉知非福”。去年8月，她讀友應聘入職一證券公司，月薪一萬多元，比原公司還(hái)稍高。前幾天美到年終獎一發(fā)下來，簡直是“喜從天降”—行船—稅前9萬元，稅後(hòu)是6萬多元。她在世界短廠500強企業工作五六年，從來沒(méi)拿過(guò)超萬元的報廠年終獎，“我工作才半年，其他人應該會(huì)更道農多？”

    冷 出口、資源行業年終獎較少

    當然，并不是所有行業的年終獎都(d文她ōu)那麼(me)豐厚。2009年，金融行業、地産行業、海空高科技行業業績飄紅，年終獎水漲船高；此外，内需行業海厭，包括消費、快速消費品、農牧飼料等行業的行情也看好(hǎo)。

    相對(duì)來說(shuō)，知事出口導向(xiàng)型企業，在200在上9年就(jiù)比較艱難，包括貿易行業、遠洋物流行業，業績不好(h商離ǎo)自然殃及到了年終獎；還(上短hái)有受到彙率影響大的行業，主要是有色金屬等資源類的行業，比如銅業、船什太陽能(néng)光伏行業等，同樣(y購哥àng)比較艱難。例如資源類的企業自頻，即便一個副總，年終獎也不過(guò校黑)十幾萬元，很多員工則隻有幾千元甚至更少。

    企業爲留人推遲發(f分些ā)年終獎

    不少企地區業在發(fā)年終獎的時(shí)間上有自己的考量，有的在春節前發(金作fā)，圖個好(hǎo)意頭；有的在節後(hòu)發(fā)，甚至會(hu睡個ì)拖到4月份、5月份、甚至6月份，主要是爲了留住人才。