最近，中央辦公廳頒布了《黨政領導幹部坐放選拔任用工作責任追究辦法（試行）》暗業（以下簡稱《責任追究辦法》）。中央我劇組織部同步印發(fā)了《黨政領導幹部選拔任用工美章作有關事(shì)項報告辦法（試行）鐵舞》、《地方黨委常委會(huì)向(xi錢笑àng)全委會(huì)報告幹部選拔任用工作并接受民主評議舞器辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作睡書職責離任檢查辦法（試行）》（以下分别簡稱《有關事(shì)項報告辦法》低紅、《“一報告兩(liǎng)評議”辦法》、《離任檢查辦信暗法》）。在上述四項幹部選拔任用工作監督制度頒布實施之際，中央組織部負責章資人接受記者采訪，就(jiù)有關問題回答了記冷北者的提問。
這(zhè)次集中出台的四服照項監督制度相互銜接配套，初步構成(chéng)事(shì)前要報告、事(s業她hì)後(hòu)要評議、離任要檢查中多、違規失責要追究的幹部選拔任用工作監督體系。其中《責任追究辦法》現器列出了應當追究責任的39種(zhǒng)主要情形，并是紙規定了責任追究的處理措施。在談到如何保證四項監督制度能廠村(néng)夠不折不扣地得到落實時(shí)，中央組織部負責人表示技內，將(jiāng)推動各省（區、市）黨委組織銀熱部盡快開(kāi)通網上舉報，健全完善全國(guó)組織系長舊統信訪舉報、“12380”電話舉報和網上舉報“三位一體”的年志舉報網絡。
■關于責任追究
“帶病提拔”如何追責？ 設立“倒查”機制
《責任追究辦法》設立了明書“帶病提拔”幹部選拔任用過(guò)程“倒查議學”機制。規定領導幹部因違紀違法受到撤銷黨内職報新務或者行政職務以上處分，且在其提拔任職前就(jiù)有著紅違紀違法行爲的，組織人事(shì)部門必須對(duì)其選拔任公離用過(guò)程進(jìn)行調上店查。其中，對(duì)本級黨委（黨組）管理的子森下一級黨政正職領導幹部的選拔任用過(guò)程，由上一級組織人近她事(shì)部門直接進(jìn)見老行調查。經(jīng)調查核實，确實存在違反規定選拔任用幹歌的部問題的，追究有關責任人的責任。
&工快nbsp;追究方式有哪些？ 調離崗位至降職
按照《責任追開老究辦法》的規定，責任追究的方式有組織處理和紀律處分兩(雪算liǎng)種(zhǒng)。組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職大嗎、降職等5種(zhǒng)措施。紀律處分主要依爸歌據《中國(guó)共産黨紀律處分條例》及有關規定作出。其中涉嫌犯罪的，依法北請移送司法機關處理。
影響期如何把握？ 停職兩(liǎng)年不得提拔
花東;受到調離崗位處理的，一年内不得下農提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年内不得重新擔河些任與其原任職務相當的領導職務，兩(liǎng暗地)年内不得提拔；受到降職處理的，兩(liǎng)年内不得提拔。受到紀律處分的志銀，執行《中國(guó)共産黨紀律處分條例》及有關規定的影響農光期。同時(shí)受到組織處理和紀律處分的個動，按照影響期長(cháng)的規定河和執行。
■關于事(shì)後(hòu)要評議
評議結果如何運用？ 民意差要受處理
每年“一報告兩(liǎ拍間ng)評議”工作結束後(hòu)，各級組音為織人事(shì)部門將(jiāng)及時(shí)向(xiàng)各地區、各議裡單位反饋民主評議結果，并將(jiāng)民主評議結醫吃果作爲考核評價各地區、各單位幹部選拔任用工作的重要銀靜依據。按照規定，對(duì)民主評議滿意度高、工作成(chéng)績突出的街如地區和單位，上級組織人事(shì)部門要予以表揚；對(duì)民主評議滿意度件體明顯偏低、幹部群衆反映強烈的，經(jīng)組織考核認件裡定後(hòu)，要按照《責任追究辦法》風問有關規定，追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事(shì)部門主要領導幹部的責任銀土，并督促進(jìn)行整改；對(duì)民主評議滿意度工購明顯偏低、幹部群衆意見集中的幹部什動，本級組織人事(shì)部門要對(duì)其選家飛拔任用情況作出說(shuō)明，并進(jìn)行相應的教育和處理。
■關于事(shì)前要報告
哪些任免須報告？ 提拔領導秘書要請示
醫都;一類是應當書面(miàn)報告上一級組織人事(s筆雨hì)部門，經(jīng)批複同意後(hòu)方可進(jìn)行的事(友數shì)項，包括越級提拔幹部，機構變動或者主要領導成(chéng)業商員已經(jīng)明确即將(jiāng)離任歌雨時(shí)确因工作需要提拔、說坐調整幹部等5種(zhǒng)情況；另一類是作出決定前應當征求上一級組織人事(s坐體hì)部門意見的事(shì)項，包括破格提拔幹部，領導幹部的近親屬在領導幹事雪部所在單位（系統）内提拔任用或者在領導幹部所在地喝歌區提拔擔任下一級領導職務，提拔任用領導幹部的秘書等身邊工作白了人員，被(bèi)問責領導幹部影響期滿呢短拟重新任用等7種(zhǒng)情況。
&nbs頻術p;應報未報如何處理？ 追究主要領導責任
《有關事(shì)項報告辦法》規定，體學凡違反本辦法作出的幹部任用決定，應當紙劇予以糾正，并按照規定追究有關責任人的責任。《責任追究辦法》將(站長jiāng)此列爲責任追究情形之一，明确街拿對(duì)不按照規定向(xiàng)上級組織人事(shì)部門報告習女幹部選拔任用工作有關事(shì)項的，將(jiāng)追究票工組織人事(shì)部門主要領導幹部和有關人員的責任。
&nb習算sp; ■關于離任要檢查
評議對(duì)離任者有何影響？ 群衆不滿意不提拔
《離任檢查辦法》規定，離林間任檢查民主評議中，幹部群衆對(duì)即將(jiāng街家)離任的市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩湖雜(liǎng)項比率合計不足三分之二，或者對(duì)其任職地區議還用人風氣總體評價“好(hǎo)”、“較好(h嗎黑ǎo)”兩(liǎng)項比率合計不足三分之二的，經(jīng紅時)組織考核認定，要對(duì)即將(jiāng遠上)離任的市縣黨委書記采取相應的組織處理措施少志。其中拟提拔使用的，應當取消其提拔使用的資格。
發(fā)現嚴重違規如何處理？ 先取消提拔資格
照理;
&nbs熱呢p; 按照《離任檢查辦法》規定，檢查發(fā)現即將(jiāng)離任的市縣黨又如委書記任職期間存在嚴重違反幹部選拔任用工作規定問題的，以及理報在幹部選拔任用工作中不履行或者不正确履行職責導緻用人失察著也失誤、造成(chéng)嚴重後(hòu)果或者惡劣影響的，要進(j農機ìn)行調查核實。經(jīng)調查屬實的，根據有關也她規定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分；對(du樂弟ì)于拟提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。街新
