大多數人找不到内心向(xiàng)往的工作，是因爲體雪他們隻用了一半的心思去追求夢想。試問那些背景不錯、頗有能那冷(néng)力卻還(hái)沒(méi)有可區找到實習工作的人每天花費多長(cháng)時(shí)間來找工作，你花動也許就(jiù)不會(huì)爲他們的一無所獲驚訝了。“把找實習本身當務朋做一份正式的實習工作吧，每天從早上9點勤奮地做到下問林午5點。”這(zhè)是職業規紙看劃專家的建議。
　　對(duì)一份工作的欲望和态度會(huì)極大地影響你能(néng家有)否得到這(zhè)份工作。我們見過(g現議uò)無數受就(jiù)業形勢所迫而自願
　　降低身價的“乞求者”——我怎樣(yàng)才能(n可了éng)說(shuō)服他們雇傭我？隻要能(néng)讓我有一謝文份工作，安排我做什麼(me)都(dōu從話)行；我們也見過(guò)很多抱持無所謂的态度、以爲撒大網就南吧(jiù)有魚的就(jiù)業者——我不了解行業、也不了解這(z西校hè)家公司，就(jiù)是來看看合不合适，總歸要試一試。
　　一家大公司的老闆對(duì)我說白錢(shuō)：“對(duì)那些闖刀討進(jìn)門來問‘嗨，你們這(zhè上員)裡(lǐ)是幹什麼(me)’的求職者，我煩透了，如果制錢有人進(jìn)來告訴我他非常清楚我們的情況，那我會(器鐵huì)當即決定雇傭他。”
　　我不能(néng)說(shuō吃錯)帶著(zhe)以上兩(liǎng)議些種(zhǒng)心态必敗無疑，但我要告訴你：在我所采訪過(gu報微ò)的500強公司的招聘經(jīng)理中，
　　十有八九說(shuō)應聘者的求職動機是他們感興趣并場秒會(huì)花費大部分面(mià吃下n)試時(shí)間去研究的問題。“大學(xué)生加入微軟的畫報動機是我們希望深入探尋的，究竟隻是因爲微個子軟是全球最大 的公司之一，還(hái)是因爲他們真正了解微軟的文化，相錢對(duì)公司充滿熱情，這(zhè)一麗間點非常關鍵。”微軟(中國(guó))人力海錢資源部校園招聘經(jīng)理孫小萍在一次司銀“大學(xué)生最佳雇主”頒 獎典禮上如是說(shuō)。
　　另一家500強公司的招聘主管Tina表示：“我們發(fā)現應算志聘者會(huì)存在幾種(zhǒng)求職動機：一種(zhǒng)是清晰城樹的
　　Motivation，他清楚未來5年的職業發(fā)展目标，了解自身如海能(néng)力；一種(zhǒng)是開弟中(kāi)放的Motivation，希望不斷通過(guò)飛國對(duì)新事(shì)物的接納和嘗試尋找到最适合 自己的定位；一女章是模糊的motivation——不過(guò)無論動機如何雨訊，被(bèi)留下的人都(dōu)是對(duì)公司和職位很感興很窗趣、有熱情的。”
　　這(zhè)種(zhǒng)興趣和熱情，被(bèi)零點調查集團董事(sh還秒ì)長(cháng)袁嶽稱爲“P土就rofessional Calling”，他曾在笑些演講時(shí)說(shuō)：“在座的誰已經(jīng)想好(hǎo)了劇電一種(zhǒng)工作，這(zh得數è)種(zhǒng)工作再苦再累你也願什拍意幹七年不掙錢，誰都(dōu)看不起(數美qǐ)，别人不做你也願意做？誰對(如暗duì)從事(shì)一 份工作非常有心得，覺得自己如果去幹的飛我話一定能(néng)搞定它？Calling就(jiù)是購樂有一樣(yàng)東西你發(fā)自内心地熱愛它，它不一定算錯是社會(huì)上最流行的，不一定是錢拿得最時會多 的，也不一定是讓其他人羨慕的，但卻是你内心樹內熱愛的。”袁嶽說(shuō)自己的Calling是窺探，就呢讀(jiù)是對(duì)事(shì)物産生好(h大醫ǎo)奇，要弄清楚怎麼(me)回事(shì)，所以他開(kāi)了一家做調人新查 研究的公司。“我剛開(kāi)始創建零村歌點調查時(shí)，我媽覺得我放棄當官很沒美藍(méi)有面(miàn)子，同學的事(xué)覺得我應該當律師，所有人都(dōu)不認同我的去年工作，但我還(hái)是要繼續，因爲我内心對(d動區uì)它 充滿偏愛和迷戀。”
　　“我們看的書、學(xué)的知識和選擇的司場學(xué)科并不代表我們必然的職業取向(xiàng)，甚至不是我妹舊們一生職業成(chéng)功的基礎，而Calling才是第一位的。有沒(制報méi)有 Calling最大的區别在于，當你爲工作犧牲其動機它、承受巨大的壓力時(shí)，你有沒(méi)有樂趣，也決定了拿東你會(huì)不會(huì)長(cháng)期投注熱情在這(zhè如長)份工作上。”可以 說(shuō)，Call動服ing是很多公司招聘員工的首要标準。