截至2010年4月1日，已有9家上市銀行發(fā)布了2009年年報。時木和(shí)代周報記者發(fā)現，與上年相比，國(guó)有大行拍慢高管薪酬普遍被(bèi)“腰斬”，不過(guò)年報這裡中埋了伏筆—稱“其餘部分將(ji購弟āng)待國(guó)家有關部門确認讀聽之後(hòu)再行披露”。

　　股份制銀行和城商行高管的薪酬則呈現穩身光步上漲狀态。

　　其中，在2009年唯一未分紅的銀行—深發(fā)展，其董事(sh物明ì)長(cháng)法蘭克。紐曼以1740萬元的高薪，再度蟬聯上市行“打工小上皇帝”之冠，將(jiāng)排在第的服二位的中國(guó)銀行信貸風險總監詹偉堅甩開(k新腦āi)一大截，後(hòu)者去年海機將(jiāng)651.2萬元真金白銀納入囊中。

　　深發(fā)展再拔頭籌

　　深發(fā)展大多數高管都(dōu)獲得了8-40%幅度不等的加薪，醫舞是已發(fā)年報的9家上市銀行中高管薪酬水平高女最高的銀行。

　　法蘭克。紐曼2009年薪酬比上年增加143萬元，增幅爲8.9%；行長(ch喝家áng)肖遂甯薪酬則增長(cháng)16%，爲486萬元；兩(liǎng)位長下副行長(cháng)胡躍飛、劉寶瑞分别收獲351萬元頻物和327萬元的薪酬；首席财務官王博民的薪酬爲331萬樹靜元。

　　深發(fā)展還(hái)是已發(fā)年報銀行中利潤增幅最大卻未民照分紅的銀行—其2009年錄得淨利潤50.3億元，增樂為幅高達719%.資料顯示，從2005年刀鐵至今，隻在2008年6月30日分紅一次，10送3派0.34.

　　薪酬“内外有别”

　　從薪酬表中多少可以看出，外籍高管呢照、或外聘高管的薪酬水平普遍較高。深發(fā)展董我妹事(shì)長(cháng)法蘭克。紐曼、中國(guó兵工)銀行信貸風險總監詹偉堅，以及城商行甯波銀行副行長(ch從女áng)邱少衆等均屬此列。

　　而且外籍高管的薪酬均較其同事(s費離hì)翻上好(hǎo)幾番。如深發(fā)展董事(shì)長(cháng)法蘭喝問克。紐曼的薪酬是深發(fā)展行長(cháng)肖遂甯的3.熱紙6倍；中國(guó)銀行信貸風險總監詹偉堅已公布的收入，比該行董事(s會視hì)長(cháng)肖鋼的已公放河布薪酬75.9萬元高7.5倍；同樣(yàng)，甯波銀行鐵著副行長(cháng)邱少衆的年薪，是甯波銀行行長(cháng)陸唱土華裕年薪176.1萬元的3.5倍。

　　一位銀行業分析師表示，邱少衆是從海外引進(jìn)的新訊雜加坡籍高管，具有長(cháng)期金融話唱市場業務管理經(jīng)驗，其薪酬與國(guó店票)外同行相比屬于中等水平。他指出，海外金融業高管薪酬水平普遍比國(guó)這視内高，而國(guó)内銀行爲了招募和留住外籍公技高管，通常根據國(guó)際市場銀行同業厭制的薪酬水平爲所引進(jìn)的外籍高管白友支付薪酬，因此出現外籍高管薪酬明顯拉高的狀況。

　　四大行埋“伏筆”

　　2009年2月财政部辦公廳行畫印發(fā)的《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業負責人薪錢男酬管理辦法》規定，金融類國(guó)企年薪以280萬元習明封頂。

　　從目前看來，在已發(fā)年報的銀行中，下去工商銀行、中國(guó)銀行、建設銀行，以及已歸入國(guó)有控股銀行監路綠管的交通銀行四大上市行高管的年薪與上年相比均呈現“腰斬”狀況，知新都(dōu)沒(méi)有超出280萬元的上限。哥跳

　　工商銀行董事(shì)長(cháng)姜建清爲91.1萬元，比美草上年的161萬元縮水43%；建設銀行董事(shì)長(cháng)郭樹清月刀爲90.6萬元，同比縮水43%；中國(guó)銀行董事(shì光跳)長(cháng)肖鋼75.9萬元，同比縮水50%；交通銀行董事窗高(shì)長(cháng)胡懷邦子愛88.68萬元。

　　但值得注意的是，四大行并未具體公布薪酬構成(chéng)。且一段标注文字生城—“根據國(guó)家有關部門的最新規定，本行董事(shì)長路錯(cháng)、行長(cháng)、監事(shì)長(cháng)、執行董事(林微shì)、監事(shì)及其他高級管理人員的最來男後(hòu)總薪酬正在确認過(guò)程中，其餘部分待吃窗确認後(hòu)再行披露”也不約而同出現在四裡湖大行的年報中。

　　建設銀行投資者關系部門相關人士表示放裡，年報已經(jīng)披露了應付薪酬，其餘部分將(快亮jiāng)按監管部門相關薪酬辦法來支付，這(zhè)個要等最終結也藍果出來才知道(dào)具體額度爲多少。至于已看費支付薪酬部分的結構組成(chéng)，該人士稱“并不清楚綠拿”。

　　中國(guó)銀行相關人士則表示，已公布的薪酬部分包括基本薪酬及部錢用分獎金，但具體構成(chéng)和額度則需等待最終确認結果的公告。分林

　　除了四大行外，華夏銀行、興業銀行和深發(fā)老國展等三家股份制銀行，與甯波銀行、南京銀行等兩行我(liǎng)家城商行高管的薪酬基本依從各行利歌劇潤增長(cháng)情況而呈現不同幅度的是麗提升。

　　較爲突出的是南京銀行，去年利潤增幅僅爲6%師兵，但其董事(shì)長(cháng)林複薪酬增銀分長(cháng)40%，爲178.21萬元；其餘高管薪酬增幅也在30身為%附近。

　　華夏銀行、甯波銀行高管薪酬增長(cháng)水平與章車其利潤增幅基本持平，前者的董事房影(shì)長(cháng)吳健年薪240萬元，增幅14%，低于該行利潤增年報幅22.44%；後(hòu)者高管的薪酬增幅在10%左右，與利看熱潤增幅基本一緻。而興業銀行雖然獲得16.66%的利潤增幅，但高管薪酬基本未變，金他其董事(shì)長(cháng)高建平2009年那歌年薪爲278.5萬元，僅增長(cháng)1%.

　　按照銀監局的規定，銀行高管部分薪酬要延後(hòu)支付，但森年部分銀行自身薪酬體系已經(jīng)含有這(zhè)一部分，比如南京銀行年報中很厭稱：“2009年度在公司專職服務的董事(shì)、監事(shì)及讀員高級管理人員以上報酬總額已包括年度風險基金，其中：林複董事(shì)長(chá吃制ng)爲人民币45.57萬元，該筆基金也廠延後(hòu)3年發(fā)放。”

　　獨董津貼相差50倍

　　上市行均給所聘請的獨董開(kāi)出西慢了可觀的津貼，不過(guò)各行獨董津貼的差距不小，最高獨董津光光貼達到130萬元，最低的隻有2.5萬元。除了深發村校(fā)展與南京銀行外，其餘銀行的獨董津貼與上一年度基本持平或略有下滑。

　　“不分紅”銀行深發(fā)展又一次站上最高榜說鐘—其爲獨董米高。奧漢倫開(kāi)出了130萬元的年度津貼，同比上算白漲22.6%，這(zhè)一津貼标準甚至比其他銀行個别高管老我的年薪還(hái)要高。深發(f又現ā)展所聘請的5位獨董中，有4位獨董的年度津貼在80萬元以上，如陳武朝9雜外8萬元；羅伯特。巴内姆93萬元；而謝國(guó)忠則拿到了80萬元，你紙比上一年增長(cháng)了40%.

　　南京銀行獨董的津貼也随著(zhe)高管年薪的猛漲玩資而水漲船高，雖絕對(duì)值不大，隻有18萬元在訊，但增幅卻是9個銀行中最高的。其中，獨董顔問業延的年度津貼從上一年的4萬元飙升到18萬元，增幅350%；還(hái)有3就雨位獨董的津貼則從8萬元增長(ch美下áng)到18萬元，增幅125%.

　　銀行業分析師指出，證監會(huì)頒布的《關于在上市長微公司建立獨立董事(shì)制度的指導意見》雖然規定了“上市公著空司應該給予獨立董事(shì)适當的津貼”，但并未給出具體畫小标準，因此各上市公司獨董的津貼水平并作時無可比性。

　　該分析師認爲，确定上市公司獨董津貼水平時(s爸體hí)應考慮獨董工作時(shí)間的多少、該公算海司薪金水平的高低、公司所處行業性質及成(chéng)長(chá時村ng)性、區域工資水平高低等因素。不過(guò)他也提醒道(dào)，需警惕理紙獨董與大股東或董事(shì)會(huì)成(chéng)員之間發(錢火fā)生利益聯系，從而影響獨董的獨立性和公正性。

　　專家：盲目推崇高薪不利發(fā)展

　　上海社科院世界經(jīng)機近濟研究所金融研究室主任徐明棋表示，近年相關監管機構已加緊對(duì喝畫)我國(guó)金融機構薪酬狀況的約束和請路監管，系列相關規定的先後(hòu)出台意味著(zhe)我國(guó)金花說融機構收入差距加大、分配不公的現象已經場厭(jīng)累積到一定程度了。“國(guó)有行高管薪酬不該過(guò)高風和。”他指出，國(guó)有控股銀行的經(jīng)營行爲較易獲得政策性傾斜術公，并非完全的市場化行爲，因此其獲利也不能(néng)用市場标準來衡公輛量，同樣(yàng)也不能(néng)將(jiāng)業績歸功于高管的努力。

　　他認爲，完全按國(guó)家公務員的薪酬标準去制定銀行薪用火酬體系，也是不公平的。目前在我國(guó)并不存在治理結構睡新完善、市場化充分的金融機構，因此盲目推崇高薪并不利于金融機構安全、健康的雨我發(fā)展，也不利于金融市場的說湖穩定。

　　中國(guó)銀行行長(cháng)李禮輝：“我們的工作也挺辛聽員苦的”

　　中國(guó)銀行發(fā)布的2009年薪水較上年縮水近半。行錯唱長(cháng)李禮輝在年報發(湖愛fā)布會(huì)上答記者問時(shí)說(sh也船uō)：“我不認爲我們的薪酬水平會(huì)降低那麼(me)多，個外也許會(huì)小幅度降低，也許會(h司答uì)基本持平，肯定不會(huì)黑一少這(zhè)麼(me)多，我們的工作也挺辛苦的。”

　　李禮輝認爲，銀行高管的薪酬本身也是整個銀行薪酬體系懂習中的重要組成(chéng)部分，就(jiù)國(guó)有控股東下的商業銀行而言，應該建立市場化的激勵和約束并行的薪酬機制，這(zhè)樣(y低多àng)有利于推動銀行更長(cháng在遠)久的發(fā)展。

　　至于财政部、銀監會(huì)等監管機構地北發(fā)布的系列監管規定，李禮輝表示，這(zhè)的确會(huì)限制可場銀行高管的薪酬水平，且規定了延遲支付的比例爲40%-60%.

　　農業銀行高級經(jīng)濟師何志土請誠：兩(liǎng)個角度衡量高與低

　　他認爲，目前銀行高管收入與基層員工收入相比差距較大站房。“高管收入與其貢獻度是否匹配可國人從兩(liǎng)個角度來衡量，其一，看高管收入增長(chá暗秒ng)速度與銀行業績增速是否一緻；其二，看高管收入水平與基層員工冷志收入水平的差距。”

　　何志誠表示，銀行高管的位置是高智力、高遠房技術能(néng)力和高度責任集于一體，應當給予相匹配的薪酬。既要尊音樂重高管的付出，又要避免分配不公的加劇，從國(guó)際經(jīng)驗上看，高動來管與基層員工薪酬差距在20-30倍是資體比較合理的。這(zhè)個差距也是目前在全球貧知內富差距相對(duì)較小的地區，如歐洲市場，較爲普遍适用的标準。若以問呢當前銀行基層員工年薪爲10萬計，則高管年請多薪將(jiāng)在200萬-300萬個森。

　　股份制銀行等中小銀行因爲市場競去綠争較爲充分，且引入部分外籍高管，加裡城上薪酬與業績挂鈎，因此薪酬水平較爲市場化。随著(zhe)銀行利短頻潤的攀升，高管薪酬水平也在上漲。而國(guó)有控股銀行則沒妹音(méi)有這(zhè)麼(me)爸機大的自由度。國(guó)企銀行高管也非經(jīng)綠道過(guò)市場競聘上崗，而是行政任命，屬于政府官員，盡管目前國(guó)高購有大行也在積極進(jìn)行市場化，但仍擺脫不了原市訊來行政任命的定位和角色，因此無法用西方職為線業經(jīng)理人的市場化标準去衡量其薪酬。可話

　　此外，金融業存在一定的特殊性，她區即其經(jīng)營措施面(miàn)臨後(hòu)滞性危機的可能(nén作學g)，因此應當建立緩沖式的薪酬支付機制，以便延長(關資cháng)對(duì)業績的考察時(s時女hí)效。這(zhè)正是《商業銀行穩健薪酬監管指引》實施的重要原因。該《票場指引》規定，銀行高管50%以上的績效薪酬，將(jiāng)采取醫南延期支付的方法，延期支付期限不少于3年；且在規定期限内出筆聽現風險事(shì)件的高管，銀行有權將(j店來iāng)已發(fā)放的績效薪酬黃照追回。

　　某股份制銀行高管：國(guó)内銀行高管薪酬水平偏低

　　某位不願意透露姓名的股份制銀行高管認爲，很說與國(guó)際同業相比，國(guó)内黑們銀行高管薪酬水平明顯偏低，“我們完全可以話物更大程度地由市場來調整薪酬水平，這(zhè)有利于我們成(chéng)爲金融人門制才的聚集高地”。

　　該人士表示，目前國(guó)内銀行在吸引和留住金融人才的方面(mià黃器n)處于一個比較尴尬的局面(miàn)，即由明錯于國(guó)内外同業之間的薪酬差距較大林議，導緻金融人才在貢獻度得不到充分認可的情況下，往往趨向(xiàng服近)流往薪酬較高的企業。目前中資銀行市場化程度不一，分票絕大部分中資銀行的人事(shì)任免處于部分市場化狀态，即部分崗位爲競公他聘上崗，但并非所有崗位都(dōu)志到可以。“由此，市場化操作的崗位則可以用市場化标準制定薪酬，而非市男志場化崗位則不該拿市場化薪資。”