根據《中華人民共和國(guó)企業所得稅法》及其實施條例(以下年風簡稱“稅法”)相關規定，國(guó)紙光家稅務總局發(fā)布了《關于企業工資薪金和職裡的工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(以下簡稱“公告”)，對(duì)企業工在水資薪金和福利費等支出稅前扣除問題進(jìn)慢公行了明确。爲便于理解和執行，現他兵對(duì)公告内容解讀如下：

一、企業哪些福利性補貼可以作爲工資薪金支出在稅前扣車白除?

《國(guó)家稅務總局關于企業工資薪金及職工林草福利費扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3号)第一條明确了稅法第三會問十四條規定的“合理工資薪金”的确認條件，第愛了三條規定了職工福利費的範圍。企業的福利性補去子貼，如果列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起(qǐ)發(fā)放，紙兵且符合國(guó)稅函〔2009〕3号文件第一條草見關于工資薪金的規定，可作爲工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

二、企業年度彙算清繳結束前支付的彙繳年度身哥工資薪金如何在稅前扣除?

考慮到很多企業12月份的工資薪金都(dōu)是在當年預提出來，次年1服謝月份發(fā)放，如果嚴格要求企業在每一納稅年度結束國人前支付的工資薪金才能(néng)計入本年度，則企業每年都(dōu)需要對(d相校uì)此進(jìn)行納稅調整，不僅增加了納稅人的稅法遵從成(分頻chéng)本，加大了稅收管理負擔，也不符合權責發(fā)月關生制原則。因此，企業在年度彙算清繳結束前向(xiàng)員工實睡看際支付的已預提彙繳年度工資薪金，準予在彙繳年度企業所得稅前扣除。

三、企業接受外部勞務派遣用工支出如何在稅前扣除?

企業接受外部勞務派遣用工的費用弟秒，一般可區分爲支付給勞務派遣公司和直接支付給員工個人兩(liǎng)種(z吧書hǒng)情況處理。對(duì)于根據協議(合同)約定直接支腦歌付給勞務派遣公司的費用，企業應作爲勞務費支很土出;對(duì)于直接支付給員工個人的費用，應作爲工資薪金訊厭支出和職工福利費支出。屬于工資薪金支出民高的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作爲計算其他各樂就項相關費用扣除的依據。《國(gu下是ó)家稅務總局關于企業所得稅應納稅空森所得額若幹稅務處理問題的公告》(2012年笑自第15号)第一條關于企業接受外部勞務派遣用工的相就年關規定同時(shí)廢止。