近日，廣東等多地公布了2015年企業工資指導線。據中新網記者裡一不完全統計，截至11月24日，全國(guó)已有21個省(區、市朋外)發(fā)布了2015年企業工資指導線。與去年相比，鐘自今年各地工資指導線多爲持平或下調錢日。而爲了增強工資指導線的約束力，部分地區明确將(j廠聽iāng)工資指導線與企業評獎挂鈎，不落實的企業將(jiāng)不能(néng錢就)參與評獎。

21省份公布2015年工資指導線

廣東省人社廳近日下發(fā)《關于公布廣東省鐘我2015年企業工資指導線的通知》，下兒明确工資增長(cháng)基準線爲8.5%，上線爲12.5%，下少慢線爲零增長(cháng)或負增長(cháng)。

據悉，企業工資指導線由基準線、上線照喝(又稱爲預警線)和下線構成(chéng)。它是政件學府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目标腦上，向(xiàng)企業發(fā)布的年度工資增看靜長(cháng)水平的建議，雖并不具有強制約束力，但可作爲企業與職工開話短(kāi)展工資集體協商以及企業自身合理确定工資增長(cháng)水我自平的參考依據。

随著(zhe)廣東省工資指導線的出爐，據中新網記者不完全統計，截至11月麗睡24日，全國(guó)共有北京、天津、山間的東、山西、陝西、内蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河睡資北、遼甯、江西、海南、廣西、雲南、吉林、甘肅、廣東等看離21個省份公布了2015年企業工資那了指導線。

在這(zhè)21個地區中，新疆、河南和江西的件鐘基準線最高，爲12%；在工資增長(cháng影匠)上線方面(miàn)，天津、山西、山東、河北、河南均爲18%，并列第一；而我街工資增長(cháng)的下線，陝西、江西和甘肅話習最高，爲5%。

工資指導線同比多持平或下調

中新網記者梳理發(fā)現，與2014年相比，上述冷技21個省份今年的企業工資指導線多爲持平或下調。

以北上廣爲例，北京2015年工資增長(cháng)基準線由去店風年的12%降爲10.5%，下線由去年的4.5%降爲3.5%，上線爲16站木%，與去年持平；上海2015年讀司基準線爲10%，較去年下降2個關公百分點，上線爲16%，與去年持平，下線爲4%，較201要下4年下降1個百分點；廣東2015年基準線爲8.5%，較去年下降0.內有5個百分點；上線爲12.5%，較去年下降湖關1.5個百分點；下線爲零增長(cháng科站)或負增長(cháng)，而去年下線爲3%。

各地工資指導線爲何多爲持平或下調？雲南省的解行熱讀較有代表性。雲南省2015年企業工資增長(cháng)上線爲17%海子、基準線爲10%、下線爲3%，到快分别比 2014年低1%、2%、1%，對(duì)此，雲南人社廳表示，雲紅要南省2015年整體經(jīng)濟下行壓力較大，企業經(樂妹jīng)營和發(fā)展壓力較大，政府促外書就(jiù)業、穩增長(cháng)壓力較大；同時(shí)，雲南省2015腦的年度GDP、勞動生産率、消費價格指數等宏觀經(jīng)濟發(fā)展輛坐調控目标均明顯低于2014年。

多地明确企業不漲工資不能(néng)評獎

由于企業工資指導線并不具有強制約束力，所以在生不各地工資指導線公布後(hòu)，不少網友認爲，工資指導線隻是“看上區我去很美”，自己的工資并未在規定幅度内上漲。

記者注意到，爲了增強工資指導線的約束力，紅數一些地方明确將(jiāng)工資指導線與企業評獎挂鈎，不落實照亮的企業將(jiāng)不能(néng)參與評獎。

例如，吉林省人社廳表示，各用人單位要優先保證普通職工尤其是一線職的錯工和農民工的工資增長(cháng)。對(du拿空ì)不開(kāi)展工資集體協商、不按規定落實工資指導線的企業，不得參加縣級們計以上先進(jìn)企業評選，不能(néng)被(bè拿地i)評選爲誠信企業和勞動關系和諧單位，其企業法人代表和高級管理人樂黃員不得參加先進(jìn)個人評選。

陝西省人社廳也提出，對(duì)有效益卻故意不增加職工工資人暗的企業，要予以通報、取消評選勞動關系和諧企業等相關稱号的資格，其企業負責人不家件得參加勞動模範等先進(jìn)稱号的評選，國(guó)有企業高管人員不得兌現的區績效年薪。