現在社會(huì)上很多的求職者在面(mià歌長n)試的時(shí)候都(dōu)會(huì)要求公司購買五險一金，但是理票很多的企業，尤其是正在創業的那種(zhǒng)，爲了節約成(c站國héng)本減少開(kāi)支，個白甚至不爲員工繳納五險一金。但是這(zhè師視)其中所面(miàn)臨的嚴峻問題卻被(bèi)很廠時多人所忽視。

如果企業不爲員工繳納五險一金的，將(jiā師林ng)被(bèi)加收高額滞納金和罰款，因爲根據《社會(huì)保險飛這法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時(shí)足額件城爲員工繳納社保的，將(jiāng)被(bèi)加收萬分之五村件的滞納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期林司不繳納公積金的，將(jiāng)被(bèi跳她)處以1萬元以上5萬元以下的罰款。而且在現實生活中因爲沒(méi)有給木近員工繳納五險一金的企業被(bèi)員工起(qǐ)訴以後(hòu)失敗話有的一方基本上都(dōu)是企業。

如果因爲企業沒(méi)有給員工窗地購買社保而導緻其無法享有社會(huì)保險的待遇，那麼(me報影)應當由社會(huì)保險基金向(xiàng美頻)員工支付的各項費用，包括養老金、醫藥費、失業金、生育津貼、工傷補助等一系列費用都(dō能知u)必須由企業承擔。

如果企業沒(méi)有爲購買社保，員工不僅可以随時(s得報hí)解除勞動合同，企業還(hái)校銀需要向(xiàng)員工支付數月工資女匠的經(jīng)濟賠償。最後(hòu)點米君想說(shu業姐ō)購買五險一金是企業招攬人才最基礎的條件，在生活中越是煙看發(fā)達的地區，對(duì)于員工的福利的重視程度也就動現(jiù)越高，畢竟如果連五險一金都(關醫dōu)不打算給員工購買，那企業憑什麼(me)去招攬人才呢？