上班族最關心兩(liǎng)樣(yàng)東西，一是工資，二是單位給交多少五險一金。工資的重要性自不必說(shuō)，它決定著舞話(zhe)我們的生活質量。

工資關乎現在，五險一金則關乎未來。有了五險一金，我們看病可以少交些紙拍醫藥費，退休後(hòu)能(néng)領到的相退休金，實現老有所依，盡管企業職工友他的養老金水平和事(shì)業單位、公務員還(hái)有較大的差距。

企業繳納五險一金費率下調 我們的日藍工資要降？

我們個人在享受五險一金福利的同時(shí)，單位正在承受視綠較高的成(chéng)本，很多公司要負擔的五險一金已占工資總額的40%左右。

以在北京工作，稅前工資1萬元的某員工爲例，單位要爲該員低小工繳納4430元的五險一金，其中但通包括2000元的養老保險（繳納比例2土購0%）、1000元的醫療保險（比例10%）、100元的失業保險（比例1樹劇%）、50元的工傷保險（比例0.5%）、80元的生育人腦保險（比例0.8%）、1200元的公積金如木（比例12%），全部加起(qǐ)來占該員工稅前工資的44.3%。

員工數少還(hái)好(hǎ站做o)，但對(duì)于雇傭幾千上萬員工的企業而爸低言，負擔明顯過(guò)重。據清華大學(xué)教授白重恩的測算，中國火河(guó)五項社會(huì)保險法定繳費之和相當于工資水平的40%，有的地區甚至達到輛山50%；中國(guó)的社保繳費率在全球181個技雪國(guó)家中排名第一。

經(jīng)濟下行，加上企業連年抱怨負擔重，爲了調動企業的積極性，信空下調企業的五險一金繳納比例，就(jiù)成樂微(chéng)爲理所當然的事(shì)。

截至今日，全國(guó)已經(jīng)有雪電12個地區宣布下調五險一金費率，其中包括北京、亮些上海、廣東、天津、雲南、甘肅等。這(zhè)些姐日地區下調的費率主要集中在工傷、失服小業、生育“三險”，職工最關心的養老、醫療和公積金并未下調。因此，錯日暫時(shí)不會(huì)對(duì)我們冷中的福利待遇造成(chéng)影響。

然而，既然已經(jīng)開空道(kāi)了口子，未來并不排除友慢企業一方繳納的養老金和公積金費率下調的可她光能(néng)。如果屆時(shí)我們的工資漲幅跟不上，福利待遇勢必會(huì)受到影響。在延遲退休已經(jī南和ng)成(chéng)爲國(guó)家政策的情況下，黃化再降低職工福利待遇，并不妥當。

事(shì)實上，降低企業負擔的最有效辦法乃下信匠調企業繳稅的比例。中國(guó)企業涉及繳納增值稅（17%）、消費稅、營業稅、生要企業所得稅（25%）、個人所得稅、資源稅、城鎮離呢土地使用稅、房産稅、城市維護建設稅、耕地占用稅、土地鐵區增值稅、車輛購置稅、車船稅、印花稅、契稅、煙葉稅、關稅、船舶噸稅等18個資我稅種(zhǒng)，高昂的稅率壓得企業喘不過(guò)氣。

與其未來想辦法在職工福利待遇上下功夫，文如不如直接降低企業稅負，讓企業活得更自國高在，這(zhè)樣(yàng)企業才更有動力提得輛高員工的工資水平！