7月21日訊 綜合多家媒體消息，北京時(shí)間7月20日姐大晚間，多家外電引述新華社報道(dào)稱，富士現雜康跳樓“魔咒”又現，子公司一名員工7月20日（周二）從行老集體宿舍墜樓身亡。 目前，警方正在調查腦唱此案，尚未公布具體詳情，也不清楚該名員工是否是自殺。

　　鳳凰衛視引 述新華社報道(dào)稱，7月20日行關6點多，富士康科技集團旗下子公司見山發(fā)生一起(qǐ)員工墜樓死亡事(shì)件人大。事(shì)件發(fā)生在位于廣東省知就佛山市南海區的奇美電子公司（Ch唱開imei Innolux）。據報道(dào)，墜樓員工大約18歲，是來員好自石家莊東方科技學(xué)校的暑期工很和，今年6月份剛從東莞到南海，在奇廠化美電子上班才幾天。

　　擁有6000工人的台資企業南海奇美電子今年3月剛和富士康合知話并。一視頻網站報道(dào)稱，據員工内部流傳的版本，7月20早上6:30左車費右，一位暑 期工學(xué)生因某些原因和同事(shì)争執，被(bèi)同湖章事(shì)從6樓宿舍推下，該名暑期工跌下一樓水泥地面(miàn)後(h如笑òu)當場死亡。從現場看到，奇美電子的宿舍欄杆非說店常矮。

　　富士康是台灣鴻海精密子公司，主要爲好見蘋果代工iPhone和其他産品。同時(shí了中)，富士康也是戴爾、惠普、諾基亞和索尼的代工廠商。

　　在此之前，富士康今年以來已經(jīng)發(fā)生關員了10多起(qǐ)員工墜樓事(shì)件，引發(fā)了媒體和輿論購高的廣泛關注，鴻海集團董事(shì訊下)長(cháng)、富士康集團總制子裁郭台銘多次親赴深圳， 試圖解決這(zhè)一湖腦棘手問題。而後(hòu)，富士康宣布漲薪措施，一線作業員的基本月薪從1200元請用加到2000元，并啓動了規模浩大的“北遷”，意將(jiāng)深圳工廠按不北雨同産 品線遷移到武漢、天津、鄭州等城市，就花以降低運營成(chéng)本。

　　而在6月份的股東大會(huì)上，郭台銘畫媽曾稱，準備要把宿舍還(hái)給社會(huì聽人)，讓政府接管運作。把企業擔負的社會(huì)責任可木，還(hái)給當地政府。

　　富士康股價本月已跌破5港元，不到1都在月中旬時(shí)的1/2。

　　鴻海集團旗下的奇美電子昨日發(fā)生墜樓事(shì)件。奇美電子上海官資機方人士證實廣東佛山南海工廠确有一女性員一術工墜樓，具體原因不明。

　　昨日6時(shí)多，位于廣東省佛山市的鴻海集團旗討花下的奇美電子公司發(fā)生一起(qǐ)員工墜樓死亡事(shì)件，我些死因正在進(jìn)一步調查中。奇美電子和富士康同屬台灣鴻海集這拍 團。

　　奇美電子公司位于廣東省佛山市南海什他區。據悉，墜樓員工年約18歲，今年6月份剛從廣東東莞月明到南海打工，是來自石家莊東方科技學(xué)校的暑期工，在奇 美電子上班城金才幾天。也有消息稱此員工爲人力派遣公司派遣到奇美電子的員工，日讀在事(shì)發(fā)時(shí)和學(xué)生們同住說用一個宿舍。

　　2009年11月，爲了拓展大陸業務，鴻海集團旗下的群創光電，以53億美元吧場收購奇美電子。新公司的規模超過(guò)友達光 電紙拿，成(chéng)爲台灣産能(néng)最大的液醫高晶面(miàn)闆制造商。

　　此前，由于富士康接連發(fā)生跳樓事(shì)件，導緻衆多台資企美制業被(bèi)逼加薪，富士康在六月初短短還林一周内大幅調升工人底薪至二千元。多鐘包括富士康在内的台資企業 表态有意向(xiàng)内購畫地搬遷工廠。

　　奇美電子也爲此而計劃重新布局内地業務。該公司原本位短我于甯波、南京、佛山三地的工廠開(kāi)始同步進(jì很得n)行擴廠計劃，此外，奇美電子亦著(zhe)手在成(chéng黑森)都(dōu)和武漢新 建液晶模塊廠。

　　7月20-25日，廣州市總工會(huì)主席陳偉光率領的代表團，展開(舞機kāi)了對(duì)美國(guó志土)舊金山、洛杉矶、紐約、華盛頓等多個城市工會(huì)組織的愛信訪問。

　　代表團20日上午抵達美國(guó)伯克利市，從11點半到1技說8點半，會(huì)見了8個勞工團體。代表團多方介紹中國(guó)工會(h區動uì)的有效運作，從勞工權益改善角度，解釋 “中國(guó)式市場經(j高黑īng)濟”内涵。

　　“邀請方認爲全球化面(miàn)臨曆史轉折，中美工會(hu離舞ì)需要聯手。”啓程當天，陳偉光接受錢理本報記者采訪時(shí)稱，廣州、舊金山兩(liǎng)市工會(huì作金)2008年締結友好(hǎo)關系以 來，影家雙邊互動頻繁。當前世界經(jīng)濟受“二次探底懂也”威脅，加上國(guó)際對(duì)廣東富士康、本田勞工事(shì)件的關注章朋，從6月初開(kāi)始，舊金林商山總工會(huì)以“溝通兩(liǎng)地事(sh藍紙ì)務，交換勞工 權益的看法”爲議題，對門多次向(xiàng)廣州市總工會(huì)相約長的，經(jīng)上級協調，最終的做促成(chéng)此行。

　　國(guó)外工會(huì)邀司做中國(guó)工會(huì)結盟

　　“美國(guó)工會(huì)一直想和我們結盟，搞市對(d能內uì)市。”陳偉光稱，此次訪美，對(duì)方再次提出希望達是船成(chéng)這(zhè)一“實質成(chéng)果”暗為，“但我們認爲還(hái)沒(méi)有到（結盟）這還頻(zhè)個程 度”。

　　陳偉光告訴記者，舊金山工會(huì)提出一個議歌信題，是和廣東工會(huì)聯手，調整蘋果公司對(duì)中國(guó)的代學白工價格。蘋果是富士康最大品牌商，總部設北老在舊金山。當地工 會(huì)組農車織認定，深圳墜樓事(shì)件中，蘋果責任大于代工商，一直沒(méi鄉務)有停止施壓。

　　陳回顧，2008年訪洛杉矶時(shí)，放兒當地港口工會(huì)亦鄭重提議，廣州南沙港至洛杉矶港口，已成(chéng)爲妹光多家世界級航運商重要航線。兩(liǎng)港工會(huì雜光)可以聯手，如果船 東對(duì)南件拿沙港不好(hǎo)，洛杉矶方面(mià離這n)可以采用抵制手段呼應，反之亦然，讓勞工“在世界海運離岸劇員和到岸價中享有合理發(fā)言權”。

　　類似結盟建議，陳偉光并不是唯一房鄉遭遇者。廣東省工會(huì)副主席孔祥鴻告訴記者，諾基亞總部工會(huì樹分)負責人曾專程來訪，期望和廣東工會(huì)達成(chén月區g)合作協議，聯手 向(xià技離ng)諾基亞争取權益，以“削弱跨國(guó)公司對(duì)全球的他說壓榨”。

　　值得注意的是，此次廣州工會(huì)訪美，很重要的一站在華船女盛頓，拜訪美國(guó)最大工會(huì)近問團體“勞聯-産聯”（AFL-CIO醫志）國(guó)際聯絡機構——國(guó)際勞會服動者團 結中心負責人布朗。勞聯爸電-産聯是美國(guó)民主黨的“鐵票倉”，擁家冷有1150萬會(huì)員，在11月動有份國(guó)會(huì)中期選舉到來之際，該組織向(xiàng)美國(gu男信ó)總統奧巴馬施壓，要求調查中 國(guó)的不公平競争，是否和工人待遇過(技用guò)低有關。

　　陳偉光稱，他負有對(duì)布路車朗進(jìn)行合理解釋的責任。按照布懂舊朗的說(shuō)法，勞聯-産聯的施壓，對(duì匠信)中國(guó)并非零和博弈，相反，這(zhè)中間有更多的共同利益。白短陳也聲 稱，願意“放下顧慮，深入了解”。

　　世界勞工運動的“中國(guó)環房自節”

　　“按照勞聯-産聯布朗先生的說(shuō)法，中國(guó)已成(站器chéng)爲當今世界勞工運動的核心師刀環節。”陳偉光稱，上次訪美和布朗有過雪你(guò)深談，其部分觀點值得深入研究。

　　産業一線藍領工人，是各國(guó)工會(huì)組織的成(c頻土héng)員基礎。2009年末，中國(guó兵業)工會(huì)會(huì)員知男2.26億人，近乎國(guó)際工會(huì)聯明唱盟（ITUC）1.4億人的兩(liǎng)倍。

　　“中國(guó)工會(huì)的作爲，決定世界勞工運動相業的方向(xiàng)。”布朗稱，中國(guó)作爲世界廉價優質勞力的最大藍她供應地，全球勞資關系能(néng)否鐘議平衡，取決于中國(guó)對(duì)國(guó)際章新資本的 策略選擇。

　　“布朗的觀點，代表了美國(guó)勞工組織‘反全球化’的一答花面(miàn)，需要辯證分析。” 陳偉光稱，我們應該關注的是：服資各國(guó)工會(huì)應該采取什麼(me)服紅措施來緩解這(zhè)些困難，從而形成(但美chéng)公平互利的合作局面黃會(miàn)。

　　我國(guó)代工企業在國(guó)際産業舊快鏈條中的底端位置，孔祥鴻頗有體會(huì)。孔告訴記者，珠三角是全球成火店(chéng)衣、玩具、鞋履制造中心，世界最大的品牌商均集中這(zhè)裡(西著lǐ)， 這(zhè)些品牌雖然有國(guó)際社會(h東書uì)責任認證制約，但這(zhè)裡(lǐ)人力和技術需求門檻低，供過亮不(guò)于求，置換度很高，沒(méi)音市有廠商敢跟品牌商叫(jiào)闆，訂單轉二手、三手，銀樹香港大量中介服務 業就(jiù)是靠訂單轉手賺錢，中間利潤分割非常驚人冷呢。

　　以富士康代工品牌——蘋果iPad爲例，iPad多型号銷動白售均價700美元左右，生産成(chéng算離)本平均爲260美元，每台 iPad純利在60%上下；富士康請做260美元出廠價中，純利14美元左右，5%的獲利率，在代工廠商和工人短你工資間，形成(chéng)了殘酷的利益分割。

　　“中國(guó)代工，成(chéng)了名副其實的冤大頭。”陳偉光稱，費兵全球化格局下，中國(guó)以低工資生産低價産品，虧了藍問一筆；出口遭遇反傾銷，又虧一筆，等于受志暗到海外 的雙重剝削：一重剝削在上遊勞工微會市場，另一重剝削在終端産品市場，而且輿論上，還(h匠物ái)背上“血汗工廠”名号。

　　資方包括生産商和品牌商

　　“跨國(guó)企業利潤鏈條，構成(chéng)我這音國(guó)勞動工資集體協商的一個重要空間用自。”陳偉光以珠三角代工企業爲例，勞資談判号稱兩(liǎng)方，但資方實際上有爸和兩(liǎng)重，一個是 國(guó)内生産商，另一個是國(guó)際品牌商文村。很明顯，品牌商和生産商之間的利潤談判空間，遠遠大于代工企業和勞工的利光銀潤空間。

　　陳偉光認爲，合理的做法是，將(jiāng)國(guó)内生産商和票姐勞動者聯合在一起(qǐ)，形成(ch讀舞éng)利益共同體，和國(guó)外品牌商展開司秒(kāi)行業性談判，既扶植民族資本，又反制國(guó)外計湖輿論抨 擊。這(zhè)背後(hòu)，一方面(miàn大村)需要政府的政策支持，另一方面(miàn)借用全懂算球化企業社會(huì)責任對(duì)國(g工書uó)際品牌商的制約。

　　政府的政策支持，可改變當前國(guó)際産業鏈條弱肉強食的純市場服坐法則。陳偉光舉例，搞國(guó)際訴訟，中國(guó)懂鐵資本要和勞工站在一起(qǐ)，支持工會(huì)的要約行動，形成(chén音笑g) 引導和管制。全球化企業社會(huì)責任的制業廠約，則有賴于國(guó)際勞工組織的合作。比如富士康墜樓事(現冷shì)件，經(jīng)舊金山工會(huì)強力都問施壓，蘋果公司被(bèi)迫主動往上遊讓利，聲稱給富 士康工人每台分還iPad産品補貼3.98-7.96美元。據早間公布數據顯水我示，富士康手握有610萬 台的iPad組裝訂單，這(對知zhè)筆錢如能(néng)真正落到員工頭上，相關勞資矛盾可獲得相當程度的照男緩解。

　　“國(guó)際工會(huì)主動服務，是森技有求于我。”孔祥鴻回顧，諾基亞總部工會(huì)尋求合作時(s動要hí)告知，中國(guó)塊頭太大，由于存在低少志工資，各國(guó)工會(huì)對(duì)企業上山的施壓手段越來 越小。因此，中國(guó)工離樂會(huì)如能(néng)協同作戰，國(黃哥guó)際資本也就(jiù)失去騰挪餘地，包括中國你知(guó)在内的全球勞工，也就(慢數jiù)有望合理介入資本分配。

　　“内中一種(zhǒng)國(guó)際邏輯，就(國著jiù)是勞工利益代言陣地的占務資領問題。”孔祥鴻提醒，目前全球化黃城的最新态勢，是建立全球勞動規約機制，這(zhè)種(zhǒng)機制輛廠強調，當國(guó)家力 量、勞工組織力量無法達到工廠内部很玩的時(shí)候，可以透過(guò)國(guó)際市場電機力量解決長(cháng)久的勞工權益問題。這(zh師醫è)就(jiù)需要黨領導下的工件懂會(huì)，能(néng)有效完成(chéng)對(du視員ì)國(guó)内勞工市場的覆蓋，把好(hǎo) 自家大門。資人

　　孔祥鴻亦強調，中國(guó)工會(huì電視)還(hái)沒(méi)有強大到和國(guó)身商際資本全面(miàn)博弈這(zhè)一步，時分但方向(xiàng)沒(méi)錯，需要小範圍試睡火行。

　　孔透露，廣東省總工會(huì)正籌備建立全省範圍的保險行業工會(鐘司huì)聯合會(huì)，將(jiā照學ng)保險從業人員組合起(qǐ)來，與各種(zhǒng)保險公司談判， 調整傭新時金比例。