根據《勞動法》、《勞動合同法》的飛購規定，我國(guó)目前沒(méi)有臨時(shí)說湖工的稱呼。《勞動法》第二條中“勞水錯動者”其範圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時妹通(shí)招聘的工人。凡是與用人單位建立勞動關系都(dō爸計u)必須簽訂勞動合同，依法參加社會(hu路知ì)保險。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。

所謂“臨時(shí)工”應該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制弟紙合同工或者以完成(chéng)某項任務兒著爲期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對(duì)的是勞話放務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞日有務派遣公司派到用工單位。勞務派雪裡遣工跟所謂的我們習慣稱的“臨時(shí)工”還(há們內i)不完全一樣(yàng)，因爲他跟用工單位沒(méi)有勞身會動關系，他的勞動關系在勞務派遣公司。而所謂的臨時(shí)道銀工的勞動關系在他自己所在的單位，這(zhè)兩(liǎng)制男者是不一樣(yàng)的。臨時(shí)招聘的工人，與正式工相比。臨西書時(shí)招聘的工人就(jiù)是暫時(shí)妹地在單位工作的人員，臨時(shí)招聘的工人指單位使用期限不超過西購(guò)一年的臨時(shí)性、季節性用工。也有到期延續科微可能(néng)，但要在雙方達成(c師民héng)共識的前提。

因此，正式工也好(hǎo)，“臨時(shí)工”也罷，隻為歌要一旦與用人單位形成(chéng)了勞動關系，這(zh嗎雪è)種(zhǒng)關系哪怕隻存在一天時(shí)間，凡正式工享有吃見的權益，臨時(shí)工也均應享有。問白進(jìn)城務工的農民，可不要認爲自己和正式工有多少差别，而在享受《勞動法了歌》所賦予的權益上不能(néng)依法去争取。作爲企業的HR坐年，也需要及時(shí)爲員工辦理社保。