某公司欲招用一名會(huì)計，要求本科以兒林上學(xué)曆，有3年以上工作經(jīng)驗。李某前往應聘，公司審核後(hòu)發(fā)現，李某學化雖從事(shì)會(huì)計工作已有5年，但她是大專學(xué)曆，遂以此爲由拒絕聘用。李某認爲，該公司招用職街多工限定應聘者的學(xué)曆，是一種(zhǒng)就(jiù)業歧視行爲物山。而公司認爲，用人單位依法享有自主用人的權利，限定學(xué)曆是單路票位自主用人權利的體現，不算就(jiù)業歧視。

評析：就(jiù)業歧視是指沒(méi)有法律生了上的合法目的和原因而基于種(zhǒng土湖)族、膚色、宗教、民族、性别、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高但錢、語言等原因，采取區别對(duì)待、排斥或者給予優惠等見會任何違反平等權的措施,侵害勞動者勞動權利的行爲。《就(jiù)業促進(j麗哥ìn)法》第3條規定：“勞動者依法享有師又平等就(jiù)業和自主擇業的權利。勞動者就(jiù)業，不因民族我腦、種(zhǒng)族、性别、宗教信仰等不同而受歧視。”其中并未提到資房學(xué)曆，因此，用人單位限定應聘者學(xué)曆的行爲不屬于就東刀(jiù)業歧視。