近日，有媒體稱我國(guó)社會(huì鐵器)保險費率全球第一，繳費基數連年上漲，成(chéng)爲企業和個人的負擔。對懂見(duì)此，人社部有關負責人接受采訪時(shí)表示，目前我國(gu作校ó)5項社會(huì)保險費率中，主要是養老保險費率偏高，今後(hòu綠務)随著(zhe)社會(huì)保障制度的進(jìn)一步完善，社保費率將(ji靜厭āng)适時(shí)适當下調。

人社部：社保費率适時(shí)适當下調

費率水平

國(guó)情不同不宜對(duì)比

社會(huì)保險費率是指單位和個人繳納的社會(h通呢uì)保險費占繳費工資的比例。我國(guó)城鎮職工法風聽定社會(huì)保險爲5項，即職工基本養費草老保險、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保家工險、生育保險，其中前3項由企業和職工共同繳費，後(hòu)兩(liǎng)項對從隻由企業繳費。基本養老保險費率，單位一般爲20%些路左右，職工個人爲8%，城鎮個體工商戶和靈活就(jiù道身)業人員爲20%；基本醫療保險費率，單位爲6%左右，用行職工個人爲2%；失業保險費率，單位爲2%，職工1%，農民工參保個人不繳費；去匠工傷保險單位費率在0.5%—2%之間；生路火育保險，單位費率不超過(guò)工資總額的1%，個人不繳費。

有觀點認爲，我國(guó)社會(huì)保險費率目前在國(g公機uó)際上處于較高水平，甚至是“全球第一”。人社部有關負責人表示，各國(g地著uó)的國(guó)情差别很大，社會(huì)保老小險的籌資規模受人口結構、社保制度模式、覆麗弟蓋範圍等多種(zhǒng)因素的綜合影響。比如，許多著風發(fā)展中國(guó)家社會(huì自煙)保障項目很少、覆蓋率很低，所以費率也低；有的hr369車麗.com國(guó)家盡管社會(huì)保險繳費比例不太高，但通過(guò自南)一般稅收或征收社會(huì)保障稅來籌資支付訊少某些社會(huì)保障待遇，這(zhè)沒(méi)有計算在坐微社會(huì)保險費率标準之内。所以，僅僅嗎妹簡單地對(duì)比社會(huì)保險費率很難反外這映各國(guó)社會(huì)保險籌資規腦他模的全面(miàn)情況。

該負責人說(shuō)，我國(討新guó)5項社會(huì)保險費率中，主路討要是養老保險費率偏高，而其他4項社會(huì)保險費師懂率之和在12%左右，處于中等偏上水平。

政策趨勢

社保費率將(jiāng)“減負”

人社部有關負責人表示，國(guó)家爲鄉放降低社會(huì)保險費率已采取了很多措施。一是大力推進(jìn)提光小高統籌層次，按國(guó)務院統一部署，目前各省份基本建紅間立起(qǐ)養老保險省級統籌制度，使部分地區原來高達30%以上的單位了城費率降到全國(guó)統一的20%。二是各級政府加大對(duì)社會(huì)鐘是保險基金的投入。僅2013年全國工喝(guó)各級财政對(duì)企業職工養老保險的補助資金就(jiù)達2669美都億元，其中絕大部分是中央财政補店微助。三是在經(jīng)濟波動中，采取階段性減繳、緩繳社會(huì個城)保險費的政策。今後(hòu)，畫自随著(zhe)社會(huì)保障制度的進(jìn)一步完善，按照十八子很屆三中全會(huì)确定的改革方向(xiàng)，社保費率將(ji樹說āng)适時(shí)适當下調，以有效平衡國(guó)家、木體單位和個人的負擔。

觀點

企業出現困難可減免保險費

目前，一些企業經(jīng)營困難，將(jiāng)社會(huì)保司化險費視爲較大負擔。人社部社會(huì)保障為們研究所所長(cháng)金維剛認爲，社保繳費是一部分工資的延期使用，屬于勞動報酬的範圍，是企業正常成(chéng)友暗本，和工資一樣(yàng)在稅前列支，應該繳納也書輛必須繳納，不能(néng)簡單地白微將(jiāng)其視爲“負擔”。但政府的确有必要調整繳自街費政策，讓企業更容易接受。

金維剛認爲，當前應在三方面(miàn)加以調整。其一，繳鄉舞費所參考的社會(huì)平均工資要更好(hǎo)地反映全體就(jiù)業人員收入的實際通拍情況，使其更接近真實的繳費能(néng)力。比如，目前繳費的下限是社會(hu來微ì)平均工資的60%，而達不到這(zhè)個工資水平的低收入人員及其企業會(huì)感到負擔重。其二，增去又加繳費政策的靈活性。目前勞動密集型企業的社保繳請匠費有些不堪重負，有必要考慮勞動很志密集型小微企業的實際，适當下調繳費率。北子其三，應結合經(jīng)濟運行狀态調整費率，比如遭司購遇大的沖擊、出現普遍經(jīng)營困難時(shí理學)，啓動臨時(shí)性社會(huì)保險費減要中免政策，幫助企業特别是小微企業房窗渡過(guò)難關。