近日，廣東等多地公布了2015年企業工資指導線。據秒離中新網記者不完全統計，截至11月24日，全國(guó)已有21個省(男綠區、市)發(fā)布了2015年企業工資指導線。與去年相比，今年各地工資兒麗指導線多爲持平或下調。而爲了增強工資指導線的約束力，部分地區明确將(討他jiāng)工資指導線與企業評獎挂鈎，不落秒些實的企業將(jiāng)不能(né身對ng)參與評獎。

21省份公布2015年工資指導北機線

廣東省人社廳近日下發(fā)《關于公布廣東省2015年企業工資林飛指導線的通知》，明确工資增長(cháng)基準線爲信筆8.5%，上線爲12.5%，下線爲零增長(林下cháng)或負增長(cháng)。

據悉，企業工資指導線由基準線、上線(又稱爲預警線)和下線構成(chén高低g)。它是政府根據當年經(jīn冷生g)濟發(fā)展調控目标，向(xiàng)企業發(fā)布的年度工資增業我長(cháng)水平的建議，雖并不具有強制約束力，但可作爲企業與職工開(習窗kāi)展工資集體協商以及企業自長了身合理确定工資增長(cháng)水平的參考依據。

随著(zhe)廣東省工資指導線的出爐，據中新網記者不完爸兒全統計，截至11月24日，全國(guó)共有北京、天津、山東、鐵綠山西、陝西、内蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼甯、跳東江西、海南、廣西、雲南、吉林、甘肅、廣東家有等21個省份公布了2015年企業工資指導線。

在這(zhè)21個地區中，新疆、河南和江西的基準線最高，爲12%；在算西工資增長(cháng)上線方面(司森miàn)，天津、山西、山東、河北、河南均爲18%，并列第一；而算制工資增長(cháng)的下線，陝西、江西和甘肅最高，爲5%。

工資指導線同比多持平或下調

中新網記者梳理發(fā)現，與2014年相比，上述21個省份地紅今年的企業工資指導線多爲持平或下調。

以北上廣爲例，北京2015年工資增長(cháng)基準線由去年的12%降爲1哥拿0.5%，下線由去年的4.5%降爲3.5%，上線爲16%，與去年持動拿平；上海2015年基準線爲10%，較去年下降2個百微紅分點，上線爲16%，與去年持平，下線爲4%，較2014年下話算降1個百分點；廣東2015年基了校準線爲8.5%，較去年下降0.5個百分點；上線爲火公12.5%，較去年下降1.5個百分點；下線爲零增長(商嗎cháng)或負增長(cháng)，而去年下線爲3%。

各地工資指導線爲何多爲持平或下調？雲南省的解讀較有代表性。雲南省201和件5年企業工資增長(cháng)上線爲17%、基準線爲10%、下線爲3%，師明分别比 2014年低1%、2%、1%，時作對(duì)此，雲南人社廳表示，雲南省2015年整放窗體經(jīng)濟下行壓力較大，企業經(jī長化ng)營和發(fā)展壓力較大，政府促就(jiù)業、穩增長(cháng)壓問行力較大；同時(shí)，雲南省2015年度GDP、知木勞動生産率、消費價格指數等宏觀經(jīng)濟發(fā可月)展調控目标均明顯低于2014年。

多地明确企業不漲工資不能(néng)評獎

由于企業工資指導線并不具有強制約束力，所以在各地工資指導線公布後(hò去購u)，不少網友認爲，工資指導線隻是“看上去很美”，自己的工資并未在規定幅熱數度内上漲。

記者注意到，爲了增強工資指導線的約束力，一些地方明确將(jiāng)工資指導車還線與企業評獎挂鈎，不落實的企業將(吧醫jiāng)不能(néng)參與評獎。

例如，吉林省人社廳表示，各用人時路單位要優先保證普通職工尤其是一線職工和農民工那友的工資增長(cháng)。對(duì)不開(議件kāi)展工資集體協商、不按規定落實工資指導線的企業，不得參加縣級以門體上先進(jìn)企業評選，不能(néng)被(bèi)評選爲誠信企業和勞動關系男那和諧單位，其企業法人代表和高級管理人員不得參加議冷先進(jìn)個人評選。

陝西省人社廳也提出，對(duì)有效益卻故意不增加職工工資件公的企業，要予以通報、取消評選勞動關系和諧企業等相關稱号的資業爸格，其企業負責人不得參加勞動模範等先進(jìn)稱号的就討評選，國(guó)有企業高管人員不得廠讀兌現績效年薪。