7月8日上午9時(shí)大朗市民楊先生來電：我在大朗水平村呢拿金達塑膠五金有限公司上班，從7月初開(kā麗司i)始，廠裡(lǐ)突然規定，每朋匠天上廁所不能(néng)超過(guò)15分鍾，且 進(jìn)出銀爸都(dōu)要到保安室登記，工人們敢怒不敢言。

　　本報熱線22112008 一線報道(dào)楊嗎笑先生向(xiàng)記者介紹，和說他看過(guò)勞動法，裡(lǐ)面(miàn)根本沒(méi)有限了火定工人上廁所的時(shí)間，廠裡(lǐ)這(zhè)樣(y什請àng)做，根本就(jiù)是土法規，希望相關部門管一管，幫工西個人們維權。

　　記者走訪

　　上廁所通知貼在門崗處

　　昨天上午11時(shí)，記者來到該廠。該廠位于水平村村南子知頭，三間操作廠房，外加一棟宿舍樓。

　　進(jìn)門後(hòu)，記者服她欲找保安打聽情況，無意中發(fā)現，“上洗手間需登記”通知貼在門崗通冷處，上面(miàn)有幾個明顯鐘們的錯别字，但意思還(hái)是很明了她冷：本公司規定從 2010年7月5日開(kāi)始上洗手間需書懂登記，每個月上洗手間時(shí)間累計不土業可超過(guò)260分鍾，超時(shí)者需扣工時(shí嗎子)，（超時(shí)者每月累計30分鍾内扣半小時(shí)加班工時(sh音短í)，累計 60分鍾内扣1小時(shí)加班工時(shí)，依此類推）。保遠通安登記後(hòu)方可取鑰匙上洗手間，時(shí)間由畫議保安人員統一登記。”

　　通知後(hòu)面(miàn)是公司名稱，但沒(méi)有公章。楊先生說(人理shuō)，每個月上洗手間時(shí)間不可超過商花(guò)260分鍾，一個月4周，就(jiù)算每周5天計算，即20天，一天的制現上廁所時(shí) 間也僅有13分鍾。

　　“說(shuō)句不中聽的，有時(shí)候一個‘大号’就雨務(jiù)得10分鍾，那一天是不是就章金(jiù)隻能(néng)上一次廁所？”楊先生訴苦又很說(shuō)。

　　廠方回應

　　有人偷懶所以才這(zhè)樣(yàng)做

　　随後(hòu)，記者見到一位35歲左右的女子走了出兒通來，一邊“請”記者出廠門，一邊質問是誰投訴的。

　　緊接著(zhe)，記者咨詢爲何要限時(shí)，店些如果計件算工錢，不是更好(hǎo)？

　　對(duì)此，這(zhè)位女子表示，五金廠不像其說商他的工廠，可以分計時(shí)和計件結算工資，五金廠一個成(ch數學éng)品的生産，涉及多個部門唱年的配合，因此必須要求在上班時(shí)間， 不能(né算又ng)過(guò)多閑留。

　　“有的工人上廁所，到廁所裡(lǐ)面(miàn)抽煙，上網聊QQ，一去就(市光jiù)是半小時(shí)，我該怎麼(me)管理？”該女子表示，這(zhè湖讀)是沒(méi)得辦法的辦法。

　　她表示，除此之外，廠裡(lǐ)限時(shí)隻是累積限時(shí)山報，之後(hòu)再扣加班工時(shí)，又不是每天規定固定的時(sh刀冷í)間。

　　相關說(shuō)法

　　可直接去勞動站投訴

　　昨天下午，記者緻電大朗勞動分局。一工作人員表示，工廠這(zh文又è)種(zhǒng)做法不合法，工人可以直接到當地勞動服務站去投訴。他表錯知示將(jiāng)記錄下來，與當地村勞動 站溝畫嗎通後(hòu)再作答複。

　　東莞莞信律師事(shì)務所呂軍律師則表示，該工廠的做法是沒(méi)舊那有任何法律根據的。一方面(miàn)，包括勞動法在内，都(d西制ōu)沒(méi)有這(zhè)樣(yàng)的根據白綠，另一方面(miàn)，從實際生産效益 來講，也是不秒個合理的。

　　從另一角度講，以這(zhè喝年)樣(yàng)強迫式的“公司規定”術空管理員工，隻會(huì)讓簡單的事(shì)情複雜化，員工也會(hu海外ì)有抵觸情緒。從人性化等方面(miàn)兒好去看，這(zhè)樣(yàng)的最終結果線我是，傷 了工人的心，損了工廠的效益。