扣工資——上班族的惡夢，boss的大殺器，上班遲到扣一扣、業績機工沒(méi)完成(chéng)扣一扣、各種(zhǒng)請醫自假扣一扣、五險一金扣一扣，唉~剩不下幾毛錢了。低朋今天點米君就(jiù)和大家分享一新計下那些是必扣的，那些是不能(néng)扣的，也讓大家道門能(néng)挺起(qǐ)腰杆喊一句：“憑什麼(me)又扣我工資！靜唱”
必然要扣——代扣代繳的部分扣工資首先要說(shuō)的就(jiù)是代扣代繳的部分，懂紙一般是指社會(huì)保險、住房公積金中應當職工個人承擔的部分，吃唱還(hái)有比較豪的個人所得稅。還(hái)有一部在樹分特殊的，比如法院判決、裁定要求代扣勞動者的工資用以執行生效判決。
之所以叫(jiào)代扣代繳，就(jiù)是這(zhè)部分錢并不是區路扣了給單位，而是單位拿著(zhe自亮)這(zhè)些錢去社會(huì)保險事(shì)業局、住房公積金管理中心、稅湖可務局把你應當交的稅費給交上了。每月這(zhè)些錢是少不了要繳的，扣了就(j媽票iù)扣了吧。
憑啥扣——什麼(me)理由都(dō商上u)能(néng)扣嗎？除了代扣代繳，其餘的工資能(nén市低g)不能(néng)扣呢？答案是原則上不能(néng)扣，勞動法上綠規定了不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
理由一：遲到。扣錢治懶很多單位屢試不爽，這(zhè)錢也不是這(zhè)麼(me)容近在易就(jiù)能(néng)扣的，勞動紀律、規章制度的制定需要謝裡程序合法、内容合法還(hái)要有合理性，媽媽同時(shí)不能(néng)逾越法律規定的紅國醫線，總之這(zhè)辦法使用不當就(jiù)違法啊的不。理由二：沒(méi)有完成(chéng)業績。如果薪酬爲計時(shí)工資(按月發(fā))輛務的形式，沒(méi)有完成(chén朋船g)業績不應當作爲扣發(fā)勞動合同約定工路歌資的理由；如果業績是作爲高于勞動合同約定工資的湖農獎勵性薪酬的發(fā)放标準，那麼(m如的e)既然是獎勵性的，完成(chéng)了才獎勵，沒(méi)完成(chéng)照校就(jiù)不發(fā)，也就(jiù)不存在扣的情形。但有個紅線，不得低但長于政府公布的本地區最低工資标準。理由三：各種(zhǒng)請假。關于各種(zhǒng)假的薪資，既然按月發(但弟fā)工資叫(jiào)計時(shí)工資，沒(méi)出勤和出勤的就問工資肯定不一樣(yàng)，簡單說(shuō)就(jiù)是病假有線森醫療期規定、産假有社保生育津貼、事服這(shì)假扣不扣就(jiù)看單位的臉了。理由四：辭職。辭職時(shí)薪酬結算是扣工資的重災區，“辭職未提前30天通知單位扣工生花資”——想出這(zhè)個主意的人絕對(duì)是山寨勞動合同法的代有森通知金規定，不過(guò)無效。理由五：各種(zhǒng)變相扣。各種(zhǒng)押金、樂捐、對(市從duì)賭，總之找個名目先把錢扣了，可能(néng)許諾之後(hòu)會一是(huì)還(hái)給你，甚至獎勵更多，但是大家要知道(dào紙電)這(zhè)是違法的，不能(néng)扣。扣工資的上限——當月工資的20%真給單位造成(chéng)經(jīng廠物)濟損失，肯定是要賠償的。當然這(zhè)個損失是直接的經業技(jīng)濟損失，意向(xiàng)客戶神制也馬的可期待的利益不算。賠償損失可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過(上是guò)勞動者當月工資的20%并不得低于最低工資标準。
注意：亂扣工資可能(néng)構成(chéng)犯罪亂扣工資的後(hòu)果主要有：行政處罰兒小，亂扣工資違反《勞動法》、《勞動合同草鐘法》的規定肯定面(miàn)臨行政處罰和放；加付賠償金，違法亂扣的工資由勞動行政部門責令限期支付電海，逾期不支付的要按應付金額的50%如美——100%加付賠償金；有期徒刑！怕了吧，2013年“拒不支付勞動報酬罪”車厭寫入了《刑法》，亂扣工資隻要情節足夠嚴重、性質足夠惡劣、數額足夠大，構市劇成(chéng)犯罪了肯定就(jiù)要承擔刑事(shì)責任。
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