“我們整整打了一年（官司），時(shí)說做間太長(cháng)了。”拿著(zhe)剛剛到歌新手的判決書，黃嘉明（化名）如釋重負地舒了一口氣。 吧懂 《每日經(jīng)濟新聞》記者昨日（10月21日）獲悉，加窗微多寶勞資糾紛案近日在溫州市鹿城區人民法院宣判，被(b現制èi)告浙江加多寶飲料有限公司（下稱浙江加多寶）被(bè個知i)判給付前溫州員工王勤（化名）解除勞動合同經(jīng)濟補償金11工們103元、加班工資1211元、經(j師們īng)濟補償金303元；給付前溫州員工黃嘉明（化名）加班工資501元、經(車窗jīng)濟補償金125元。 這(zhè)是加多寶衆多勞資糾紛事(shì)件議討的首例員工勝訴案。至此，有關加多寶變相裁員、克扣加班工資、強制執行特殊工時看厭(shí)制等種(zhǒng)種(zhǒng)指責再次引起(qǐ)關注店道。據記者了解，此案之後(hòu)，針對(duì)加多寶的大量類似訴訟或將(j朋頻iāng)接踵而至。 員工首次勝訴 據王勤介紹，她于20門習06年11月進(jìn)入浙江加多分劇寶溫州辦事(shì)處工作，擔任高級業務代表，負責産品購請銷售工作。2007年4月開(kāi)始門公，王勤每天都(dōu)要加班 1~2小時(shí國水)，卻得不到任何加班工資。投訴公司高層無果後(hòu站廠)，她要求調換到其他部門，卻被(bèi)無故克扣3個月如都工資獎金，并降爲普通業代，工資降級。 2老懂009年3月，其部門主管勸她自動辭職，承諾可給予兩(li海他ǎng)個月工資作爲補償，但她必須靜視先填離職申請表。王勤信以爲真，填寫了來術離職申請表，第二天卻被(bèi)人事(shì)處告知她屬于自校為動離職，拒絕給予任何補償。 2009年9月紙輛，王勤向(xiàng)溫州市勞動争議仲裁委員會(huì)申請勞動仲裁，勞動年學局出面(miàn)調解，但王勤對(duì)調解結果不服飛空，將(jiāng)加多寶一紙告上當地人民法院，訴請被(b嗎店èi)告支付解除勞動合同賠償金、加班費、獎金、年終花紅、經(jīng)市哥濟補償金，總金額4萬多元。 與王勤案一同宣判的，還(hái)有該公司前溫州拍志辦事(shì)處員工黃嘉明狀告浙江加多寶，浙江加多寶亦被(時船bèi)判給付黃嘉明加班工資501元、經(jīn輛這g)濟補償金125元。 記者獲悉，兩(liǎ身議ng)原告目前已通過(guò)法中村院拿到了浙江加多寶的各項補償。 加多寶勞資糾紛頻關亮出 自去年10月始，有關加多寶些鐘變相裁員、克扣加班工資、強制執行特殊工時(shí老車)制等種(zhǒng)種(zhǒng)投訴接二連三，涉及北京、海公廣東、杭州、溫州、武漢、青島、福建等各地分中現公司。 據北京加多寶離職員工潘先生介紹，加多寶從去鐵聽年起(qǐ)強制推行“綜合工時(shí)制”，大量使用勞務鄉要派遣工，拒絕簽字的幾十名員工被(bèi)人力自多資源部“勸辭”。去年11月24日，北京10名被村南(bèi)勸辭員工在加多寶集團大門口抗議。 加多寶：麗雜絕對(duì)沒(méi)有問請個題 《每日經(jīng)濟新聞》記者昨日緻電加多寶集團企業傳訊月購首席代表田威。田威說(shuō)，“公司所有還學制度都(dōu)是按照國(guó)家規定執行的，絕對(duì)沒(m綠懂éi)有任何問題。”至于與溫州員工錯空勞資糾紛案的判決，田威稱尚不知情，需音門向(xiàng)公司法務部咨詢後(hòu)方能(néng)答複。當記者再地員次撥打田威手機，截至發(fā)稿時(shí)一直無人接聽。 一邊是慷慨秒房爲地震災區捐款上億元，一邊是涉嫌克扣員工加班費，加多寶因此被(bèi業海)外界評價爲“要面(miàn)子不要裡(lǐ)子”。法律界人士認爲和玩，加多寶公司的行爲是在打法律的“擦邊球”，極盡所能(né道鐘ng)地削減人力成(chéng)本。 新聞個案 派遣員工自述：我在加舊睡多寶的三重遭遇 黃燦輝曾擔任廣東加多寶飲料食品有限公司（以下簡稱廣東加多寶）輛唱粵北區清遠辦業務代表。與勞務派遣單位江西鷹潭博勝人力業美資源服務有限公司（下稱鷹潭博勝）簽服匠訂勞動合同後(hòu)，他于2009年3月1小雨9日到2010年1月8日在廣東加多寶工作信高。近日黃燦輝向(xiàng)記者講述了自己所遭遇的加班費縮水、不定時(shí)匠計工作制糾紛以及同工不同酬。 黃燦輝說(shuō)，加多寶公司實行員工加班費一笑錯年一結。 “2010年2月23日，我一看到工資單就(jiù)傻眼了，從前一從唱年4月到2010年1月，我的全理子部加班工資隻有512元！”黃燦輝激動地說(shuō)。 粵北區人事(sh習街ì)助理告訴他，他的加班工時(shí)隻有70小時(shí)。但是按入務通職時(shí)雙方的約定，黃燦輝說(shuō雪麗)，他的加班工時(shí)應該是155.5小時(shí)，森和加班費足足縮水了一半以上。 到了離職時(shí)，黃燦輝黑花才被(bèi)告知，從2009年8月1內車日起(qǐ)，公司已經(jīng)向(xiàng)當地勞動部門民亮申請了不定時(shí)工作制，這(zhè)意味著(z離西he)原本加班付給員工的雙倍工資減爲1.5倍。弟朋 “鷹潭博勝說(shuō)我2009年8月1日在鐘舊粵北區辦公室開(kāi)會(h區裡uì)時(shí)簽了名，就(jiù)等于同意了不定時線裡(shí)工作制。但我8月1日你不明明調休去了香港，怎麼(me)可能(néng)會(huì)有我的簽名。吃作”黃燦輝說(shuō)。 在一份蓋有東上微莞市勞動局長(cháng)安分局印章的廣東加多寶2009年《企業實行不定時(請農shí)工作制或綜合計算工時(shí)工高朋作制申請表》（下稱《申請表》）師這上，《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現，“錢金企業工會(huì)意見”一欄爲空白。另外，申請崗位腦師中的“業務代表”人數爲242人，黃燦輝說(shuō)，“單是廣東的業務的醫代表保守估計都(dōu)要超過(guò) 1000人，242人實在太離譜了。離北” 丹甯律師事(shì)務所勞動人事知門(shì)部執業律師沈斌倜說(shu煙作ō)，法律規定，實行特殊工時(shí)制的企業中，除高級管理人員無需審批外，其多離他可用特殊工時(shí)制的崗位未經(jīng)批準均不舞些能(néng)直接适用，須與工會(huì)、職工代表大會(huì)或勞動者協商如朋。 據加多寶内部員工估計，公司内的派遣工比例高達50%~60%. “雖然我鄉物們是與勞務派遣公司簽的合同，但都(dō愛這u)是接受加多寶的管理，執行其紀律，卻同工不同酬，根據這工員工手冊理應享受住房公積金、高溫補貼等福利。”黃燦輝說(shuō)。 黃燦冷吧輝向(xiàng)廣東加多寶追讨加班費損失與經(jīng)爸著濟補償等共計3106元，但至今交涉未果。由于他是派遣工，人事(shì)關討費系在江西鷹潭，黃燦輝的維權之路困難重重。 工身同步播報 用工荒或提前來襲廣東企業漲薪招工 每經(jīng)記者 蔡木子照靜 發(fā)自深圳 自從進(jìn)入10月，深子嗎圳人才網負責人莫先生就(jiù)格外忙碌。《每日經(但笑jīng)濟新聞》記者昨日（10月21日）了解到，由農雜于經(jīng)濟形勢好(hǎo)轉，各企業紛紛擴大生産，今年的用工荒很可能都間(néng)提前來襲；許多企業一改春節後(hòu)才招聘的慣例，開(kāi喝冷)始提前搶人。 “餐飲、商超都(dōu)缺人，但是廣東這(zhè)邊主要近爸還(hái)是電子行業的普工最缺，”莫先生介紹，“每天都(dōu)線裡有很多企業找我們幫忙登記招聘信上讀息，但應聘者卻沒(méi)有那麼(me)多。” 東莞生家車揚電子公司負責人告訴記者：“其實這(zhè)波用家看工荒從暑假結束後(hòu)就(j紙也iù)開(kāi)始了。暑假期間大批學(xué)生加入打工海北隊伍，供大于求；一進(jìn)入10月份，缺口馬上出來了制煙。” 爲了招攬人才，企業開(kāi)出了更高的工資福利。能音生揚電子把普工工資從原來的920元漲到1100元，聯順電子也把月基本工資從間也960元提高到1100元。深圳富士康更是把普工工北輛資提至2000元。 服裝企業的用工壓力生醫也不小。上周五，以純集團、斌斌時(shí)裝、富校動坊制衣等120家企業抱團到廣東虎熱舊門搶人才。他們都(dōu)提高了薪酬福利吸引求職者，富坊制衣甚至廠習亮出了最高1000元/月的超額獎。該公司招雜個聘負責人藏先生介紹，目前企業工人缺口是400人，但兩懂服(liǎng)天的招聘會(huì)上上門問津者不到30人算爸。 《每日經(jīng)濟新聞》記者還(hái)發(fā)山空現，在重慶等西南中心城市也開(kāi)始出現“用工荒”。重慶陶然居集團煙和董事(shì)長(cháng)嚴琦證實，最近集團將(影化jiāng)旗下各店基層員工的基本工資上浮20%. 國(guó業黃)家統計局今年年初的有關數據表明，農民工的外出流也她動格局已經(jīng)發(fā)生了變化。中西部地區受間動基礎設施建設等投資拉動政策措施的影響，對(d門樹uì)農民工就(jiù)業的吸納能(néng)兒月力增強，農民工開(kāi)始從東部向(xiàng)中西部轉移。