不要相信第一印象

先舉個例子，一個朋友的朋友，女暗生的，準備明年五月結婚，已經(j妹相īng)同居。男方也是北京人，女方全款買車，男方出首付金司買了房子，倆人一起(qǐ)還(hái)貸款。男方母親也弟謝住進(jìn)來了，每天說(shuō)道數她幹活不勤快，但是她要幫助老公的媽媽做飯、收拾房間、洗衣服，亮務而且她下班并不比她老公早。她老公不僅不幫忙，她一抱怨還(hái吃得)要被(bèi)老公說(shu數著ō)“不懂事(shì)”。最牛的是，她未婚夫還(hái)說(shuō)，得火工作應酬多，不排除有可能(néng)會(huì)科是出軌……

朋友問她爲什麼(me)這(zhè)樣(yàng)還(hái)要結婚，她說(也白shuō)男方老實。她的根據是什麼(me)？未婚夫身高170cm、微胖鄉男、圓臉看起(qǐ)來很憨厚，工作學(xué)習也都(dōu)不突票美出。她屬于很典型現象給蒙蔽的人，未婚夫的行爲唱費已經(jīng)完全表現出了自私、不負責、不體車報貼，居然還(hái)死抱著(zhe)他看起(qǐ)來的“可靠”。之所以要講這遠又(zhè)個故事(shì)，是要告訴大家，第一印制用象是會(huì)騙人的，而且很可能(néng)會(huì)騙哥為你很久很久。

現在說(shuō)正題，回到面(miàn)試。坐在對(duì說學)面(miàn)的面(miàn)試者舉止得體、儀表堂堂、握手民影有力，頭發(fā)梳得一絲不苟筆雪，态度非常誠懇，簡直完美了是不是？别傻了，過(guò)一個月你就(jiù)能志現(néng)看到一個穿著(zhe)音銀拖鞋上班，每天遲到至少半小時(shí)，工作完不成(chéng)還(há哥要i)理直氣壯的“模範員工”了。現在傻瓜都(dōu)知道(dà車習o)要給人留個好(hǎo)的第一印象，這(zhè)東西已經(jīng)不足以證友低明任何問題了。倒不是說(shuō)讓大家招聘那些邋遢不堪的人，隻是想告訴大家，不要輕易務他被(bèi)假象蒙蔽。

像審問男友行蹤那樣(yàng)，對(duì)候視湖選人提問

首先要牢記一點：簡曆一定、一定、一定是摻水的。求職者想學妹要的必然是自己配不上的工作，主管必然幻想做總監、總監必然幻想做VP、V子笑P必然幻想做CEO。那他們怎麼(me)樣(yàng)讓别人相信，自己足以勝短信任以往從未擔任過(guò)的職城河位呢？簡曆注水。拆穿他們的方式也很簡單，首先假設他們在撒謊，然後(hòu)不斷北為地用以下幾種(zhǒng)方式問問題：說年

問細節：回答越細緻候選人就(jiù)說工越亂，如果這(zhè)人隻會(huì)吹牛，最後(hòu)就(鄉體jiù)一定會(huì)露餡，出現巨大的邏輯沖突。

這(zhè)個項目是你把控的？好(hǎo)。目标是什麼(me)？背景是什都高麼(me)？策略是什麼(me)？有哪些關鍵點？要規避哪些風險？窗來怎麼(me)制定的流程？怎麼(me)組建的團隊？這(zhè)麼(那體me)大的項目怎麼(me)這(zhè)麼(me)快就(ji場術ù)結束了？爲什麼(me)爲什麼(me)爲什麼(me)……

重複問：這(zhè)個項目是你負責器資的？這(zhè)麼(me)大的項目總經(jīng飛又)理不用把關嗎？你資曆這(zhè)麼(me)淺領導安排老員工輔佐你了吧？老員小空工這(zhè)麼(me)有經(jīng)驗做報一了不少事(shì)情吧？對(duì)關鍵性的問題要反複問，重複的敲擊。

不要過(guò)分高估人的心理承受能(néng)力，有時(shí)隻要謝森一句氣勢十足的“真的？”就(j低不iù)足以讓撒謊者乖乖投降。給大家舉個例友用子，大學(xué)時(shí)候室友說(shu影行ō)要減肥不吃晚飯，晚上拿著(zhe)書出人問去說(shuō)上晚自習。他一回來我問“吃話山飯了吧？”他說(shuō)“沒(méi)有啊多樹！”我又問“牛肉面(miàn)還(hái)是蓋黑體飯？”他說(shuō)“蓋飯。”

做好(hǎo)準備工作

任何事(shì)情都(dōu)沒時拿(méi)有捷徑，不存在一套策略就(jiù)林放能(néng)輕輕松松解決所有問題。到最後(hòu)，即作黑便HR學(xué)到了所有的面(miàn)試技巧，還(員通hái)是要把基礎工作做好(hǎo)：

多看看簡曆，分析一下這(zhè)裡(lǐ)面(miàn)有沒(méi)有漏洞友低，哪裡(lǐ)可能(néng)遠大是誇大了的；

多打幾個電話，問問候選人的前領導、前同事(shì)，這(機計zhè)個人怎麼(me)樣(yàng)，注意他們回答前的等待時(shí)間，大到回答的語速，是不是有含糊，是不是和正常說(shuō)話的狀态不她離一樣(yàng)。

和業務部門溝通好(hǎo)，他們要的到底是一個可靠有科的執行者，還(hái)是一個靈動電活的策劃者？是要踏實肯幹的、還(hái)是聰明好(hǎo)學放歌(xué)的、甚至還(hái)是隻想要一個聽近務話的方便領導樹立威嚴？

做到這(zhè)些，已經(jīng)足以規避掉招聘工作中的大部分問題。招聘是塊難啃的骨頭，沒(méi)有标準、沒(mé湖農i)有刻度，一切都(dōu)是靠人的基本衡量。靜上靈活事(shì)情靈活掌握最重要，唯一聽區要确定的是，在候選人還(hái)是候選人的時(shí)候，要把媽上他的每一句都(dōu)當做是假話。就(jiù)好(hǎo)比男也西朋友昨晚沒(méi)回家，就(jiù)要按照他出去小紙鬼混了的标準進(jìn)行審問。