《2015中國(guó)職工養老儲備指數大中城市報告》發(fā)布

要想養好(hǎo)老 商保少不了

11月29日，中國(guó)保險行業協會(huì)、人社部社會(huì)看話保障研究所、中國(guó)社科院世界黃弟社保研究中心、中國(guó)金融信息中心、平安養老保城生險股份有限公司等機構聯合發(fā)自樂布《2015中國(guó)職工姐費養老儲備指數大中城市報告》。《報告》顯示，目前我國(guó)站她大中城市職工養老儲備基本情況較好(hǎo)，但仍有較農通大的提升空間。

“職工養老儲備”，是指職工在信讀工作期間已積累和將(jiāng)要積累的用于養老目的的各種(zh農跳ǒng)權益、現金流和資産。本次調查樣(yàng)本兒機包括31個省會(huì)城市(自治區首府和直轄市)和5個計劃單列市的54算愛21名城鎮企業單位職工，較爲深入、全面(miàn)地呈現了全國(輛女guó)大中城市職工養老儲備的現狀和需求。

30歲以下職工每5人有1個沒(méi)參加基說嗎本養老

30歲以下職工基本養老保險參保率較低，企業及個人自主性保障不足新大

《報告》顯示，2015年中國(guó)職工養老儲備窗說指數爲59.7，接近評價基準第三檔，表明基本術影滿足了城市職工養老儲備要求，但進(jìn)一步提升養老儲備水平內秒的空間巨大。

分企業類型看，國(guó)有企業職工養老儲備總指可美數最高，爲63.8；民營企業最低，爲56.1子人。分行業看，金融業和采礦業最高，均爲6腦綠2.1；住宿和餐飲業最低，爲57.4。分企業規模看厭土，員工數在1000—9999之不問間的企業最高，爲65.9；19人及以訊爸下的企業最低，爲46.8。

調查發(fā)現，目前基本養老保險未覆蓋人群主要集中于30歲以下的年輕職從風工，其比例高達20.1%，即該年齡段每5個人就(jiù)有1個沒(mé玩森i)有參加基本養老保險。專家建議未來政策選擇上應該向(xiàng)一做這(zhè)些人傾斜，進(jìn)畫資一步提高年輕人的參保覆蓋率。

企業年金計劃和各種(zhǒng)商業性保險是職工養老儲備的重要組成從土(chéng)部分，也是未來進(jìn)一步提高職工養老儲備指數的必然選擇。窗空但受訪者中，參加企業年金計劃的職工人數比例僅答視爲33.5%，而購買個人商業養老保險的人數占比爲41.3%。另外，企業沒也光(méi)有提供重大疾病保險、商業意外保險、商業補充醫療保險和長(學答cháng)期護理保險中任何一項的受訪者高達38中新.3%；而個人沒(méi)有購買上述任何保險産品的比例爲42.0%。

此外，《報告》顯示，目前中國(guó)大中城市職工平均擁有不樹藍動産爲1.06套，這(zhè)是近兩空歌(liǎng)年住房消費性和改善性需求都(但為dōu)得到進(jìn)一步滿足的結果。從謝師整體上來看，中國(guó)大中城市住房需求已經(jīng)由飽和走向(商關xiàng)過(guò)剩。

專家指出，考慮到未來住房從總體上計他將(jiāng)供大于求，随著(zhe)林會老齡化高峰期的到來，住房變現能(néng理紙)力可能(néng)面(miàn)臨著(zhe)巨大挑戰。因此照秒，住房的養老功能(néng)隻能(nén都公g)作爲一種(zhǒng)補充，而不應被(bèi)過(guò)分誇大。

受訪者呼籲社保體系異地轉移接續，專家呼籲盡快推出“稅延個人養老賬戶”

對(duì)于如何提高養老儲備水平，受訪職工對(duì)企業改進事知(jìn)和完善薪酬福利體系寄予厚望。調查中，希望企業增加工資的人數占71.3%，煙匠希望建立企業年金計劃和足額繳納社會(huì)基本養老保險的人數分中就别爲52.9%和51.7%。專家認爲，民他這(zhè)對(duì)企業而言既是“危”也是“吧機機”——意味著(zhe)企業需要構建更高水平的福利薪酬體系來留人，這(zhè)會(huì)增加用工成(chéng)本，削唱如弱成(chéng)本優勢；但同時(shí)，這(zhè)也爲企業留住人才，降低有鐘員工流失提供了越來越現實的工具選擇場紅。

對(duì)于未來的養老金頂層設計，受訪者除了要求“養老基金人拿保值增值”(調查期間國(guó)務院已經錢月(jīng)啓動該項改革)外，湖土呼聲最高的是“社保體系異地轉移接續”，占比高達子要19.7%，其次是“增強激勵、多繳多得”，支持率爲18.3都件%。

針對(duì)調研中發(fā)現的問題，《報告》嗎視專家組提出三點建議：一是基本養老保障制度改革勢在必行，但要注意路妹媽徑選擇，抓住改革重點；二是提高又我職工養老儲備水平的根本出路在于大力發(fā)展商業保險，尤其是盡快推出“稅延個是少人養老賬戶”，讓職工自己參加投資增值；三是重構家庭大類資産配置有利于提升職工行件養老儲備水平，但需要完善資産市場，并進(jìn)行文化塑造。