小紅一畢業就(jiù)面(miàn)試上了A公司的人大家事(shì)助理,由于大學(xué)的專空友業就(jiù)是人力資源管理,小紅對(duì)人事(shì)方面(miàn也區)還(hái)是有一定的了解,覺得HR的工作就(jiù)是做考勤、算工資、繳社窗問保等等。
小紅勤快又好(hǎo)學(xué),公司的很多事得議(shì)情一教就(jiù)上手生說,人事(shì)經(jīng)理也把更多的事(sh爸森ì)情交到了小紅的手上。但小紅有個疑惑,公司的銷售部門不缺人,爲什麼(me)卻一直在招人呢?這(z制外hè)不是在浪費公司的人力和财力嗎?
于是小紅找到人事(shì)經(jīng)理,向(xiàng)經(j裡拍īng)理反映道(dào):“經(jīng)場技理,據我所知,公司的銷售部門不缺人,市拍銷售部門的同事(shì)也都(dōu)沒(méi)有辭職的打算,銷師懂售崗位依舊在持續招聘,爲什麼(me)不撤掉?這(zh通算è)樣(yàng)還(hái)可以爲公司節約招聘家拍的費用。”經(jīng)理對(duì)小紅的這(zhè)新亮個想法表示贊賞,之後(hòu)解釋了公司這(zhè)麼(me)些場做的原因。
公司不缺人,爲什麼(me)卻一直在招聘又在?首先,銷售崗位本身就(jiù)是一謝樹個流動率比較高的崗位,這(zhè)樣(yàng)是爲了以防員工也裡突然離職的情況。
其次,是爲了獲得更多新鮮血液,如果有優秀的人才,公司不會(hu北裡ì)在意這(zhè)個崗位是否缺不缺人。
最後(hòu),是爲了讓老員工器森保持緊張感。
小紅恍然大悟,即使公司很重視人才培養,但是人或多或少都電醫(dōu)有惰性,稍微一放松就(jiù)可能(néng)出問題鐘船,所以這(zhè)點廣告費才幾個錢?不船如果這(zhè)點投資能(néng)讓員工都信從(dōu)跑起(qǐ)來,開(kāi)一單是路的收益,那對(duì)公司來說(shuō),卻可以帶來中聽更大的效益啊!
山西省人力資源社會(huì)保障廳領導莅臨新绛縣人力資源和社會(h森做uì)保障局進(jìn)行授牌儀式并調研指導工作
在計算養老金的時(shí)候,有些人會(h秒器uì)涉及到視同繳費年限的問題,那麼(me)這(zhè)制請個名詞是什麼(me)意思?做什麼師北(me)用的?
農村一次性花3萬元補繳社保,退休後(hòu)每月領750元養老化水金,這(zhè)種(zhǒng)情況其實是一次性補照草繳了15年的城鄉居民...