小紅一畢業就(jiù)面(miàn)試上了A公司的人大家事(shì)助理，由于大學(xué)的專空友業就(jiù)是人力資源管理，小紅對(duì)人事(shì)方面(miàn也區)還(hái)是有一定的了解，覺得HR的工作就(jiù)是做考勤、算工資、繳社窗問保等等。

小紅勤快又好(hǎo)學(xué)，公司的很多事得議(shì)情一教就(jiù)上手生說，人事(shì)經(jīng)理也把更多的事(sh爸森ì)情交到了小紅的手上。但小紅有個疑惑，公司的銷售部門不缺人，爲什麼(me)卻一直在招人呢？這(z制外hè)不是在浪費公司的人力和财力嗎？

于是小紅找到人事(shì)經(jīng)理，向(xiàng)經(j裡拍īng)理反映道(dào)：“經(jīng)場技理，據我所知，公司的銷售部門不缺人，市拍銷售部門的同事(shì)也都(dōu)沒(méi)有辭職的打算，銷師懂售崗位依舊在持續招聘，爲什麼(me)不撤掉？這(zh通算è)樣(yàng)還(hái)可以爲公司節約招聘家拍的費用。”經(jīng)理對(duì)小紅的這(zhè)新亮個想法表示贊賞，之後(hòu)解釋了公司這(zhè)麼(me)些場做的原因。

公司不缺人，爲什麼(me)卻一直在招聘又在？

首先，銷售崗位本身就(jiù)是一謝樹個流動率比較高的崗位，這(zhè)樣(yàng)是爲了以防員工也裡突然離職的情況。

其次，是爲了獲得更多新鮮血液，如果有優秀的人才，公司不會(hu北裡ì)在意這(zhè)個崗位是否缺不缺人。

最後(hòu)，是爲了讓老員工器森保持緊張感。

小紅恍然大悟，即使公司很重視人才培養，但是人或多或少都電醫(dōu)有惰性，稍微一放松就(jiù)可能(néng)出問題鐘船，所以這(zhè)點廣告費才幾個錢？不船如果這(zhè)點投資能(néng)讓員工都信從(dōu)跑起(qǐ)來，開(kāi)一單是路的收益，那對(duì)公司來說(shuō)，卻可以帶來中聽更大的效益啊！