在企業日常用工管理中，因爲調崗引發(fā)的糾紛不在少數歌通，一類是因爲員工不勝任現在的工件女作，這(zhè)時(shí)的調崗往往伴随著(zhe)職位的降生務低還(hái)有工資的降低，我暫且稱其爲縱向(xiàng)調們現崗。還(hái)有一類調崗是因爲企業經(jīng)營所熱到需，在不影響工資水平的情況下，對(duì)勞笑冷動者的工作内容、工作地點進(jìn)行調整，這(zhè)類調崗，暫且稱愛紙爲“橫向(xiàng)”調崗。

在企業日常用工管理中，因爲調崗引發(fā)的糾紛不在少數

法律對(duì)于“縱向(xiàng)”調崗的規定是嚴格的，放子必須有足以認定“勞動者不能(néng)勝任工作”的證據，而“少他橫向(xiàng)”調崗亦需要遵循一些原則，才能(néng)實現企舞聽業的這(zhè)種(zhǒng)用工自主權，否則亦會(huì)陷入違法的境議房地。先看一個成(chéng)功的案例：

張某系甲公司員工，合同中約定擔任輔助類崗位，實際擔任物流經(jīng)理少美職務。2008年11月公司先以嚴重違紀爲由將(少男jiāng)他辭退，被(bèi來爸)判撤銷辭退決定。但2008年11月以後唱音(hòu)未在上班，後(hòu)公司郵寄崗位安排及報到通知書，調整崗位謝信至輔助類崗位，人力資源經(jīng)理職務，具體職責包括安排鄉到物流培訓等，待遇不變，地點從蘇州街變爲上地，公司靜兒通知多次，其拒絕，公司以不履行勞動紀律、不服照木從公司管理爲由解除。張某起(qǐ)訴，要求撤銷。

法院認爲:一是合同約定張某擔任輔助類崗位，同時老雪(shí)約定根據能(néng)力和表現可以調崗，分著二是兩(liǎng)個崗位都(dōu)屬于輔助類，調可林崗在約定的範圍内。三原崗位編制已經(jīng)滿了，所以調崗是友間合理的。

從這(zhè)個案件中可以看出木綠法院對(duì)于調崗考察了三點：一輛雜是是否爲用人單位經(jīng)營所需，二是有無對(duì)勞動者的不利變更，三很從是有無事(shì)先通知，合理解釋。（海澱法院）

可惜的是，并沒(méi)有在北京看到對(duì)于調崗原則的體學具體規定，但可以參考其他省市已有的規定。

如《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事(shì)争議仲月錢裁委員會(huì)關于審理勞動人事(shì)争議案件若幹物還問題的座談會(huì)紀要》第22條：

用人單位調整勞動者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的美見，視爲用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位生又爲由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償的，不予支持：麗街

 （一）調整勞動者工作崗位是筆城用人單位生産經(jīng)營的需要；

 （二）調整工作崗位後(hòu)勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

 （三）不具有侮辱性和懲罰性；

 （四）無其他違反法律法規的情形。

再如《浙江高院關于審理勞動争議案件若幹問題微裡的意見(試行)》第四十二條：

用人單位調整勞動者工作崗位，一般應經(jīng)勞動者同舊學意。如沒(méi)有變更勞動合同主要内容，或雖有變更但确屬用人單位生産經(美銀jīng)營所必需，且對(duì)勞低村動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有服從安排的義務。那筆

筆者認爲上述調崗原則都(dōu)是企業在調崗過(guò)程中值得參考和術些借鑒的。另外一個問題是調崗不僅涉及到工作内容的變更，也可能(néng)涉及到了玩機工作地點的變更。

關于工作地點的變更，筆者認爲首先考慮的是工作内容的特性。比如銷售人員，尤其是工作場所不固定，常需要負責某幾個區域，這(zhè)種(zhǒng)用人單位對(d男睡uì)員工工作地點的調整獲得認可的可能(néng)家黑性較大，看一案例：

某銷售代表許某，約定工作地爲山西，在山西不同的地方也确實工作，後(hòu)變更爲江蘇，現將(j子的iāng)工作地由江蘇徐州市變更爲泰州市，許某不同意，認爲對(duì)這(zhè)邊市藍國場部不了解，影響收入，但公司沒(méi)有降訊人低其收入，法院認定了公司調整工作地點的報短合法性。

但有一些銷售，根據常人的一般認動化識，工作地點卻是相對(duì)固定的，劇嗎比如商場的銷售員，他們的工作場所往往是在某一商場内，工作地點的變更常涉及商場請山的調整，這(zhè)種(zhǒng)調整不能(有紅néng)像銷售代表那樣(yàng)跨動很大的區域，除遵循上述女紙工作内容的調整原則外，也要考慮對(d音黑uì)員工吃、住、行的影響。這(zhè)種(zhǒng)情冷樹況下公司可考慮對(duì)員工增加一些生活上的補貼等措施，方便員我懂工繼續履行勞動合同，否則可能(néng)會(huì)到兒被(bèi)認定爲違法。