問：用人單位能(néng)否以員工在工作時(shí)間用公司電腦處理個人事(shì)務或進(j理麗ìn)行其他娛樂爲由進(jìn)行處罰，甚至開(kāi)除員工？

企業監控員工工作電腦是否侵犯隐私？

答：勞動關系兼顧人身性與财産性。勞動者通過(guò)讓渡自己的勞動用很舞以換取用人單位的報酬。因此，在8腦跳小時(shí)的工作時(shí)間内勞動者應當積極投入工作，竭盡全力完成(chéng)用人單位所分配的工作任務，爲用人單位創造效益。如今,有些員懂妹工在工作時(shí)間利用公司電腦處理個人事(shì)數務務或者進(jìn)行網絡聊天、網購等與工作無關的行爲頻現。用人單位是否能(néng)據此對錢飛(duì)其進(jìn)行處罰，甚至解除勞動合同？相也首先需要看用人單位的規章制度是否規定上述行爲屬于違什購紀行爲，如果規章制度有此類規定，可按規章制度執行。當然還(秒科hái)需要注意規章制度内容的合法性及合理性。如果用去開人單位的規章制度對(duì)于此類就信情況沒(méi)有明确的規定，那司金麼(me)就(jiù)需要認定市近員工的行爲是否違反職業道(dào)德以及公序良俗。

問：在員工不知情的情況下，用人單位是否可以對(兵路duì)其電腦或辦公室行爲進(jìn)行監控？

答：我們傾向(xiàng)認爲用人單位可以在上班時(s女時hí)間對(duì)于員工的工作電腦進(jìn)行監控，同時(shí)可以在辦分我公室的公共區域安裝攝像頭進(jì遠長n)行監控。正如前面(miàn)所述，勞動者將(jiāng)自己兒花8小時(shí)内的時(shí)間讓渡給了用人單位。8小時(shí森林)内理應是全身心地投入工作，而且工作電腦的唯一用處就(jiù)是爲了工作。所以用人單位對(duì)于煙笑員工的工作電腦進(jìn)行監笑時控不存在侵犯其隐私的行爲，除非員學家工使用工作電腦處理私人事(shì)務才會(huì)存在侵犯隐私的可能(信電néng)。但我們建議用人單位將(jiāng)此情現音況事(shì)先向(xiàng)員工老呢進(jìn)行說(shuō)明，飛動做到“先禮後(hòu)兵”。

問：員工如果發(fā)現自己的電白劇腦和行爲受到公司監控，是否可以要求維權？

答：如果用人單位對(duì)于員工的私人電來我腦進(jìn)行監控或者在公司隐秘場所白東安裝攝像頭（比如廁所、更衣室）屬于侵朋店犯員工個人隐私的行爲。員工可就(jiù)用人行作單位的侵權行爲向(xiàng)人民法院提起(qǐ)民事(shì)訴訟吧河。《侵權責任法》第二條規定：“侵森土害民事(shì)權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事(shì)權益房人，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、就我隐私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商标窗制專用權、發(fā)現權、股權、繼承權等人身、财産權益。”第匠醫三條規定：“被(bèi)侵權人有鄉少權請求侵權人承擔侵權責任。”因此，員工可就(ji照能ù)用人單位的侵權行爲向(xiàng)人民法院提起(qǐ)民事(shì)訴訟男多。