近日，國(guó)務院辦公廳發(fā)布《關于2015年部分節假日安排的通知厭讀》（國(guó)辦發(fā)明電〔2014〕28号），規定2015年頻麗度的法定節假日調休日期的具體安排，其中春節的具體安排爲：2月18做請日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期愛短日）、2月28日（星期六）上班。其中2015年林秒2月18日是農曆除夕。即2015年春節從除夕放假到正月初六。月爸

今年除夕加班費與前兩(liǎn農工g)年不同 或支付200%工資報酬

此前，中國(guó)人民大學(xué)調查中心曾受有關部門委了兵托，對(duì)春節放假進(jìn)行了網上調查民意，結業日果顯示超過(guò)75%的網友支持從除夕當天開(kāi)始放假。慢鐵2007年12月國(guó)務院通知發(fā)布的《全國(guó)年節及紀念日放假辦法》中，除工朋夕被(bèi)納入春節法定假期。但從2014年春節開(kāi)始，春節法定假期窗麗又變回了正月初一至初三。

全國(guó)人大代表、清華大學(xué)假日文金制度改革課題組負責人蔡繼明教授認爲，此次調查透露出一個信号，是想糾工鐘正去年底才修改的放假辦法。蔡繼明說(sh我開uō)，自己也不贊成(chéng)除夕不放假，去年底修改估計是有人認爲除司要夕即使不放假也能(néng)休息，調回到初一放司電假等于大家可以多休息一天或者半天，懂藍但實際上，能(néng)夠享受隐形福東子利的是少數人。

不過(guò)，盡管2015年除夕放假調休，但是畢路跳竟不像2013年以前的除夕屬于法定節假日。年知如果勞動者在近三年的除夕加班加點，所享受的待媽子遇也各不相同。

2013年除夕加班支付300%工資報酬

新中國(guó)成(chéng)立之初，政務院于1949年12月子東23日發(fā)布的《全國(guó)年明大節及紀念日放假辦法》，明确規定春節期影見間的法定節假日爲“夏曆正月初一日，初二日，初三日”，除夕不屬于法定的節假日。2刀窗007年12月14日國(guó)務院對(duì)《全國(guó)年話技節及紀念日放假辦法》進(jìn)行第二次修訂，首次將(ji上購āng)“除夕”納入春節法定假日。

《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列标準支都哥付高于勞動者正常工作時(shí)間器木工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長(chá讀個ng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又愛熱不能(néng)安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

《上海市企業工資支付辦法》第十三條也規定：“開場用人單位根據實際需要安排勞動者在法定标準工作時(shí)間以外工作的，應按以下标準支付工資：（一）安排勞動者在日法定标準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資标準的1車花50%支付工資；（二）安排勞動者在休息日中兒工作，而又不能(néng)安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資标鐵電準的200%支付工資；（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資标準的300北音%支付工資。用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定标準工作時(shí)間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價。經(jīng)勞志厭動保障行政部門批準實行綜合計算工時(shí)工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定标準工作子區時(shí)間的，應當視爲延長(cháng)工作時(shí)間，并按本條玩下第（一）項的規定支付勞動者延長(chá離黑ng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假節日安排勞動者務近工作的，按本條第（三）項的規定支付工資。

經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時(shí)工時(shí)制的用人商錢單位，在法定休假節日安排勞動者工店哥作的，按本條第（三）項的規定支事匠付工資。”所以在2008年至2013年，用人單位安排勞動者在國好除夕工作的，按照不低于勞動者本人日或小窗如時(shí)工資标準的300%支付工資。

【相關案例】

杭州日風電氣的一名普通員工，經(的到jīng)常要出差，但出差期間碰到法定節假日公司并沒(méi)有按國(gu科學ó)家規定發(fā)放加班費，這(zhè)位職工給省委書票藍記留言反映情況。經(jīng)餘杭區人社局和倉錢子前街道(dào)調查發(fā)現，這(zh去民è)家被(bèi)投訴的公司涉及出差的崗位是售後(資中hòu)服務崗位，這(zhè)些崗位可員的員工實行綜合計算工時(shí)制，出差時(shí)按天給予出差補貼，并在年終紙鐵考核時(shí)給出差人員一定獎勵作爲補償。關于法定節假日的加班費問綠少題，餘杭區人社局責令該公司按規定支付。

綜合計算工時(shí)制是按照一雜跳定周期，如周、月、季、年等綜合計算工作時(shí)間。在綜合計算周期校相内的正常工作時(shí)間應當與法定标準工作時(shí)間市海相同，超出部分視爲延長(cháng)工作時(shí)間是習，應當按照《勞動法》第四十四條第一項規定支付加班工資，即另外支付150%的科玩工資報酬。但即使企業實行綜合計算工時(shí)制或者藍術不定時(shí)工時(shí)制，在法定節假日安排下問工作的都(dōu)應另外支付不低于工資的300訊道%的工資報酬。

另外，認定加班需要同時(shí)滿足三個條件：用人單位安排工作；在器一标準工時(shí)外延長(cháng)工作時(shí)間；延長(chá快音ng)的時(shí)間必須是在爲歌地單位工作。如果員工出差是按照企業的要求正常工作們紙的，符合上述三個條件，應該屬于加班。但是，如果員工标準工作時(放制shí)間之外在外地并沒(méi)有工作，隻不過(guò)休息的地點從厭姐他自己的家換到了出差地點的，企業可以不發(fā)放加班費機但。

實際上，企業較難證明員工在标準工作時(shí)間之話老外出差是否在工作，但是企業可以針對(duì)出差設置一些類似于出頻音差津貼之類的補助，與員工在合同中，或在人好規章制度中規定一定标準和比例的補助來補償出差員工。

2014年除夕加班支付150%工資報酬

2013年12月11日國(guó)務院對(duì)《錢關全國(guó)年節及紀念日放假辦法》進(jìn)行了妹也第三次修訂，明确“將(jiāng)第二條第二項修土器改爲：‘（二）春節，放假3天（玩好農曆正月初一、初二、初三）’。”至此，“除夕”法定船們假日僅運行了6年便消失了。從2014年1月1日起森雨(qǐ)，除夕又不屬于法定節假日了。根據國(guó)務院辦公廳《開相關于2014年部分節假日安排的通知》（國(guó志不)辦發(fā)明電〔2013〕28号），2014年舞錯1月31日至2月6日放假調休，共7天。而1月30日除夕則正常上班車開。

所以，在2014年1月30日除夕，用人單位安排勞動者工作的老靜，隻要支付正常工資。安排實行标準工時(商外shí)制勞動者在日法定标準工作時(shí)間開明以外延長(cháng)工作時(shí)人你間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資标準的150%支付工相廠資。

2015年除夕加班 調休或支付200%工資報酬

雖然《關于2015年部分節假日安排的通知》規定2015年2月18日除夕也好光放假，但法定節假日隻能(néng)由《全國(這體guó)年節及紀念日放假辦法》規定，2用商015年2月18日的放假僅屬調休而非“法定節假日”。所以，實行标準工時鐘鐵(shí)制的用人單位安排勞動者在201家數5年除夕工作的，而又不能(néng)安排補休的，按不低于勞動者本人日或慢見小時(shí)工資标準的200%支付關好工資。

根據2015年春節放假辦法，企業志內實行除夕至初六放假，還(hái)是初一女高至初七放假，實際上有了更大的自主權。因爲在2008年至2013年，除夕屬于睡還法定假日，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按不低于勞照厭動者本人日或小時(shí)工資标準的300%支付工資。而從2014年校店起(qǐ)除夕不再是法定節假日，如果綠討單位把2015年除夕與初七作息時(shí)間對(du章愛ì)調，不違反法律規定，也不必支付加班費。

【相關案例】

杜某是四川内江一家公司的縫紉工，公司對(du土那ì)該崗位實行計件工資制，每月定街謝額爲100件，每做好(hǎo)一件服裝給15元。杜某如不風人加班，月平均工資爲1800元左歌舊右，效率高時(shí)可達2000元左右。2014年1月，公司因短弟要趕制一批時(shí)裝，在杜某已保質完成(chéng)定額的情況下，經如相(jīng)與工會(huì)和職知林工本人協商，安排杜某等人在休息日加班。公在大司以當地最低月工資1070元爲基數，場什結合杜某實際加班時(shí)間向(x懂睡iàng)其發(fā)放加班費。杜某認爲公司最hr369.com議靜低應以1800元爲基數計算加班費。杜某與公司協商無果後(hòu)一答，于2014年4月提請勞動仲裁，要求公司補足2014年1月至3月期間休息日的加花問班費720元。仲裁委審理查明，公司計下家算計件制加班費基數不正确，支付了杜某部分休息日加班費。最後(h業白òu)，以公司補杜某720元加班費調解結案。

《工資支付暫行規定》明确：用人單位睡間依法安排勞動者在日法定标準工作時(shí)間以外延長志店(cháng)工作時(shí)間的，按不低于勞動合同規定的勞動者本人小時(s去購hí)工資标準的150%支付工資；校了單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能(néng)安排補休的，按不低于勞動話分合同規定的勞動者本人日或小時(shí)工資标準的2唱遠00%支付工資；單位依法安排勞動者在法定休假節匠愛日工作的，按不低于勞動合同規定黃不的勞動者本人日或小時(shí)工資标準的300%支付工資。

實行計件工資的勞動者，在完成(chéng)計件定額任務後(hò廠窗u)，由單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的冷的原則，分别按不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價的150%、200%窗裡、300%支付其工資。公司對(duì)杜某實行的是計件制，但發(fā)著拍加班費時(shí)，卻按計時(shí)工資制計算通放，是錯誤的；且在确定加班工資基數時(s下唱hí)，不顧杜某實際情況，以當化身地最低工資收入爲基數，變相減少其加班費，更是錯上加錯。正确做法是根據綠數杜某在休息日加班期間的實際産量，按法定工作時(shí)間的計件單價15很輛元/件的200%即30元/件的标準，向(xiàng)其支付加班工資。