空喊口号留不住頂尖人才，看看這(zhè)些優秀機什公司都(dōu)有什麼(me)樣(yàn藍美g)的福利。

免費機票

印度航空向(xiàng)員工及其親屬提供免費國(guó)錢低内、國(guó)際機票

盡管印度航空飽受經(jīng)營困擾，但這(zhè)并不妨礙它向(x大麗iàng)員工及其親屬提供免費國(guó)内、國(guó窗機)際機票，它甚至允許已故員工的親屬繼續享受免費權利。根據規定，已故雇員 的配偶理校可將(jiāng)其機票轉移給父母、子女、繼子女和合法領嗎新養的孩子。頗爲諷刺的是，該公司在實施優厚福利的同時(shí)，仍靠政笑舊府資助實現扭虧。這(zhè)并非首例。美國(guó)航空員 工就他微(jiù)可免費乘坐公司任意航班的經(站都jīng)濟艙出遊，而不必再像以往要等到55歲才可以參加退休旅行。除了舊路本人，員工向(xiàng)公司上報的家庭成(chéng)員也享有無限制乘機特木中權。

冷凍卵子

蘋果、臉書爲女員工冷凍卵子買單的做法一度引起(qǐ)輿論轟動好就。冷凍卵子後(hòu)，女員工可自行選擇何時(新劇shí)讓卵子重回子宮，如此即使在不能(néng南音)自然排卵時(shí)她們也可懷 孕，女性生育期因此得房信以延長(cháng)。此項服務極爲昂貴：每次摘取卵子的費用爲1萬美元，每年城費還(hái)需支付500美元的卵子儲校頻存費用。兩(liǎng)家公司的報銷上限將(jiā道那ng)高達2萬美 元。這(zhè)項福利將(玩我jiāng)改寫以往的遊戲規則—男性可專注于事(shì)業，而同樣(y用不àng)處于事(shì)業上升期的女性卻必自看須在事(shì)業、家庭之間單選其一。

過(guò)世福利

谷歌的“過(guò)世福利”延伸至員工入土爲安之後(hòu)。根據該政策大林，所有員工去世後(hòu)10年間，其配偶可繼續領取去世員工生前50%但對的薪水。不僅如此，員工過(guò)世 後(hòu)，其配偶還亮微(hái)可領取股票獎金，子女直至19歲新喝前均可每月領取1000美元補助（全日制在校生可領到城取至23歲）。此項福利沒(méi)有任期限制，且對(duì)同性伴侶一視同房森 仁。

寵物福利

Airbnb公司允許雇員帶寵物上班。在谷歌總部，每天都(d下學ōu)有數以百計的小狗在樓下玩耍，員工不必擔心呢商寵物在家無人照顧。Adobe公司則更進(jìn)一步，爲章件員工提供寵物保險。對(duì)于很內明多組織而言，允許員工攜帶寵物被(b學跳èi)視爲一種(zhǒng)成上坐(chéng)本低且易得的激勵方式，有助于時放提升員工的組織滿意度。

酒水福利

有些人并不喜歡職場上的酒文化，不過(guò)，日本的企業文化鼓勵員工下班後的大(hòu)一起(qǐ)喝酒，認爲這(z長朋hè)可以緩和員工關系。以另類員工福利聞名的日本地産公司 J道市apan General Es見河tate Co甚至願意爲員工酒局買單—水秒管理20人以上的經(jīng)理每月可獲30萬日元，較低層級刀訊的經(jīng)理可獲20萬日元的經(jīng)費，不吸煙員工每月家姐可獲10萬日元的獎金。

生養福利

Adobe對(duì)員工的關心不僅表現在爲男性員工提供陪産假上，更體現在民放陪産假時(shí)長(cháng)的師我彈性。雙胞胎父母可被(bèi)特别贈予爲期兩(liǎng)周的帶薪陪老地産假。

谷歌的産假和陪産假甚至更長(cháng)，男性員工在孩子降生後(hòu)可民舊享受6周的帶薪假期。臉書則爲員工提供4000美元的“嬰兒基金”，其用途由員來匠工自行決定。

打盹福利

有人因上班打瞌睡而受到批評，甚至丢掉飯碗。但一些公司開(kāi)業看始主動允許員工上班時(shí)間打盹，認爲笑家這(zhè)有助于員工健康，提高效率。位于法國(guó)裡(lǐ)章外昂的 Novius公司就(jiù)專門開(kāi)辟“打盹室”，所有員工都(你路dōu)可享受每天10到20分鍾的“瞌睡時(shí弟計)間”。而在巴黎普華永道(dào)會(huì務林)計事(shì)務所，短短兩(liǎng)年間在“打盹室”享年門受小 睡和按摩的員工就(jiù)超我在過(guò)1萬人次。

失戀假期

與其讓員工強顔歡笑堅持工作，還(hái)不如令其痛哭之後(hòu)重回工作。失戀期間，工作狀态難免受影響。日本東京“姬會(huì)社”則爲失戀員工推出帶薪“失戀假長錯期”， 而且年齡越大，假期越長(白家cháng)。在該公司提交給勞動标準監督署的也去就(jiù)業準則中寫道(dào)：“如果因北短失戀而難以工作的未婚職員提出申請，每年可以給予一次假期”。 此外，“姬會(huì)社月房”還(hái)在促銷旺季爲員工提供購物假期，方街紙便其搶購打折商品。