現在大多數公司都(dōu)選擇在試用期1-3個月過(guò)後(hòu紙得)，員工能(néng)夠正式轉正才肯爲其購買社保，如高看果你所進(jìn)的公司不正規的話可低音能(néng)會(huì)一直沒(méi)有社保。當然一部分視分公司還(hái)是會(huì)有入職即爲員工地歌購買社保的情況存在，要是新員工章月剛進(jìn)公司社保還(hái)沒(méi)交先遇上工傷媽我，這(zhè)時(shí)候該怎麼(舊話me)辦？

下面(miàn)我們來通過(guò)一個具體案例來具體分析一下

小王原來在一家勞務派遣公司上班，在去年12月底，與該姐關勞務派遣公司解除勞動合同，該勞務派遣公司爲小王辦理了退身畫工手續，但是社會(huì)保險費用繳納至今年1月。小王今年1月份又與某配件公司高窗簽訂勞動合同，該配件公司于今年1月份曾爲小王申報繳納社會(huì)保險費用匠秒，但因小王原用人單位勞務派遣公司已爲小王繳納了今年1月份到得的費用，因此該配件公司無法再爲小王繳納1月份的費用話民。很不幸的是小王在1月下旬在該配件公司工作相路時(shí)左手受傷。

配件公司爲袁某繳納社會(huì)保險費用從2月份才開(kāi些請)始。現因爲社會(huì)保險繳納主體事關是原勞務派遣公司，而現用工單位是配件公司，兩(liǎng)者主體日謝不一緻，工傷保險基金對(duì)于小分影王的工傷不予理賠，最終導緻小王與兩(liǎng)家公友看司發(fā)生訴訟。

勞動者與原用人單位解除勞動關系後(hòu)立即與新用人單位建立勞動關男廠系的當月，由于社會(huì)保險費用的按月繳納，勞動者當月的社會(huì)事林保險已經(jīng)由原用人單位繳納至月末，導緻新用人單技街位無法繳納當月的社會(huì)保險。而勞動者恰在該“真空期”内發(fā朋音)生工傷，工傷保險基金不予理賠，其工傷保險各項費用用票應由新用人單位承擔。

鑒于目前社會(huì)保險繳納機制是按月繳納，在實踐中就(jiù)會(huì離雜)存在某段期間内勞動者已經(jīng)在新用人單位工作，而社會(huì)保件就險仍由原用人單位繳納的情形。在線南現有政策不變的情形下，勞動者和用人單位均應避免此段期師紅間建立新的勞動關系，作爲用人單位可以防止一旦發(fā)生工傷，風險無熱司法分散的局面(miàn)；作爲勞動通就者可以避免一旦發(fā)生工傷，各方扯皮的局面(這個miàn)，從而有利于維護各自的合法利益。