一類、二類、三類、四類分别調整爲1620元、1520元、1在資420元、1320元
5月1日起(qǐ),銀歌全省月最低工資标準普遍提高170元,提高後(劇熱hòu),太原市六城區月最低工新路資标準首次突破1500元,達162現音0元;今年,全省企業貨币工資增長(chá城快ng)基準線爲10%。5月15日,省人社廳雜低有關負責人接受本報記者采訪時(shí)表示,調整全省最低工資标準和紙笑發(fā)布2015年企業工資指導線笑嗎,是我省2015年深化收入分配制度改革的重要内容,也是我省人相轉型綜改确定的行動計劃之一。
省城月最低工資标準首破1500元
省工就人民政府結合我省經(jīng)濟社會(huì)行森發(fā)展、城鎮居民消費水平提高的實際,并考慮社會(huì)保障空我和住房公積金等因素,決定從5月1日起(qǐ),對(笑有duì)現行最低工資标準進(jìn)行調整。
話訊 我省將(jiāng)現行月最低工資标準由一類14學市50元、二類1350元、三類1250元、四類1暗厭150元,依次調整爲1620元、1520元、14綠志20元、1320元,均增加170元。
調整後(hòu),省城月最低工資标準首問紅次突破1500元。
根區明據全省各地經(jīng)濟發(fā)展、店頻城鎮單位在崗職工平均工資和城鎮居民人均可支配收入情況,得光晉城市陽城縣最低工資标準上調兩(liǎn門能g)個類别,其餘縣(市、區)類别不變。
最低工資标準不是分配标準
 亮知; 省政府明确,我省最低工資标準,是剔除下列各項後(hòu),用人單位錢作支付給勞動者的貨币性工資:加班文視加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有在少害、行車等特殊工作環境、條件下的津通海貼;法律、法規和國(guó)家規定的勞動者福利待遇等男得。
需要注意的是,最低工資标準隻是一個保障購藍标準,不是分配标準,不能(néng)把最低工資标聽玩準作爲單位工資的發(fā)放标準。如果勞動者發(fā)現自己的們如工資低于當地最低工資标準,可向(xi風妹àng)“12333”人力資源社會(huì)保障咨詢熱線章火,或當地勞動保障監察機構投訴,也可向(xiàng)當地勞動争議仲裁機構申請仲店低裁,維護自己的合法權益。
企業工資增長(cháng)指導基準線爲1信學0%
今年,我省企業貨币工資增長(cháng)基準線爲10%,個著增長(cháng)上線爲18%,增長(cháng)快自下線爲4%。工資指導線适用于我省境内的所有城鎮企業在崗職工工資分配中了,執行時(shí)間爲2015年1月1日至12月31日。
企業工資指導線,實雜男質上是企業工資增長(cháng)指導線關理,以此促進(jìn)職工工資與企業效益協調增長(cháng),穩步提那就高職工工資收入水平。我省各地將(j綠放iāng)根據今年的企業工資調控目标,指導各類企業結合本司山單位生産經(jīng)營和經(jīng)濟效益得藍狀況,通過(guò)工資集體協商老放,制定工資指導線實施方案,合理來票安排職工工資增長(cháng)。
企業确實困難可低于指導線下線
&nb答上sp;省人社廳明确,在不突破當年企業工資指導線上線購城的基礎上,工資支付能(néng)力較強的競争性企業,工資增長(cháng)可場可高于經(jīng)濟效益的增長(cháng);壟斷企技友業工資增長(cháng)幅度原則上不得突破基準線。生産經(jīng)營正美花常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業,應圍繞長空基準線安排工資增長(cháng)務河;經(jīng)濟效益增長(c土音háng)較快、工資支付能(néng不爸)力較強的企業可在基準線和上線區間内安排工資增長(cháng);經(遠呢jīng)濟效益和支付能(nén間玩g)力一般的企業可按下線安排工資增長(chán拿冷g)。
企業确因生産經(jīng)營困難、不能(néng公的)按照工資指導線範圍安排職工工資增長(cháng)的,可低于時工工資指導線下線(含零增長(cháng)或負增長(cháng))确定工資水鄉南平,但要依法經(jīng)過(guò)必長有要的民主程序協商确定,且企業支付給在法定工作時(shí嗎對)間内提供了正常勞動職工的工資,不得低于當地最低工資微內标準。
我省把職工工資增長(cháng)狀況作爲國(為土guó)有及國(guó)有控股企業經(jīng)營者業績考核的基本内容唱訊。職工平均工資不增長(cháng)的,企業經(jīng)營者及領導班子成醫人(chéng)員薪酬不能(né短拿ng)增長(cháng);職工一體工資增幅沒(méi)有達到工資指導線實施方案要求對學的,企業經(jīng)營者及領導班子成(chéng)員薪酬要什西按同比例扣減;企業職工平均工資不增長(cháng)錯姐的,原則上不支持其評先評模。我省要求國(guó)有及國(guó)有窗見控股企業規範分配秩序,維護職工合法報酬權益,在全社會(huì車現)發(fā)揮示範帶動作用。
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