一類、二類、三類、四類分别調整爲1620元、1520元、1在資420元、1320元

    5月1日起(qǐ)，銀歌全省月最低工資标準普遍提高170元，提高後(劇熱hòu)，太原市六城區月最低工新路資标準首次突破1500元，達162現音0元；今年，全省企業貨币工資增長(chá城快ng)基準線爲10%。5月15日，省人社廳雜低有關負責人接受本報記者采訪時(shí)表示，調整全省最低工資标準和紙笑發(fā)布2015年企業工資指導線笑嗎，是我省2015年深化收入分配制度改革的重要内容，也是我省人相轉型綜改确定的行動計劃之一。

    省城月最低工資标準首破1500元

    省工就人民政府結合我省經(jīng)濟社會(huì)行森發(fā)展、城鎮居民消費水平提高的實際，并考慮社會(huì)保障空我和住房公積金等因素，決定從5月1日起(qǐ)，對(笑有duì)現行最低工資标準進(jìn)行調整。

   話訊 我省將(jiāng)現行月最低工資标準由一類14學市50元、二類1350元、三類1250元、四類1暗厭150元，依次調整爲1620元、1520元、14綠志20元、1320元，均增加170元。

    調整後(hòu)，省城月最低工資标準首問紅次突破1500元。

    根區明據全省各地經(jīng)濟發(fā)展、店頻城鎮單位在崗職工平均工資和城鎮居民人均可支配收入情況，得光晉城市陽城縣最低工資标準上調兩(liǎn門能g)個類别，其餘縣（市、區）類别不變。

    最低工資标準不是分配标準

   亮知; 省政府明确，我省最低工資标準，是剔除下列各項後(hòu)，用人單位錢作支付給勞動者的貨币性工資：加班文視加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有在少害、行車等特殊工作環境、條件下的津通海貼；法律、法規和國(guó)家規定的勞動者福利待遇等男得。

　需要注意的是，最低工資标準隻是一個保障購藍标準，不是分配标準，不能(néng)把最低工資标聽玩準作爲單位工資的發(fā)放标準。如果勞動者發(fā)現自己的們如工資低于當地最低工資标準，可向(xi風妹àng)“12333”人力資源社會(huì)保障咨詢熱線章火，或當地勞動保障監察機構投訴，也可向(xiàng)當地勞動争議仲裁機構申請仲店低裁，維護自己的合法權益。

　  企業工資增長(cháng)指導基準線爲1信學0%

　  今年，我省企業貨币工資增長(cháng)基準線爲10%，個著增長(cháng)上線爲18%，增長(cháng)快自下線爲4%。工資指導線适用于我省境内的所有城鎮企業在崗職工工資分配中了，執行時(shí)間爲2015年1月1日至12月31日。

　  企業工資指導線，實雜男質上是企業工資增長(cháng)指導線關理，以此促進(jìn)職工工資與企業效益協調增長(cháng)，穩步提那就高職工工資收入水平。我省各地將(j綠放iāng)根據今年的企業工資調控目标，指導各類企業結合本司山單位生産經(jīng)營和經(jīng)濟效益得藍狀況，通過(guò)工資集體協商老放，制定工資指導線實施方案，合理來票安排職工工資增長(cháng)。

　  企業确實困難可低于指導線下線

   &nb答上sp;省人社廳明确，在不突破當年企業工資指導線上線購城的基礎上，工資支付能(néng)力較強的競争性企業，工資增長(cháng)可場可高于經(jīng)濟效益的增長(cháng)；壟斷企技友業工資增長(cháng)幅度原則上不得突破基準線。生産經(jīng)營正美花常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業，應圍繞長空基準線安排工資增長(cháng)務河；經(jīng)濟效益增長(c土音háng)較快、工資支付能(néng不爸)力較強的企業可在基準線和上線區間内安排工資增長(cháng)；經(遠呢jīng)濟效益和支付能(nén間玩g)力一般的企業可按下線安排工資增長(chán拿冷g)。

　  企業确因生産經(jīng)營困難、不能(néng公的)按照工資指導線範圍安排職工工資增長(cháng)的，可低于時工工資指導線下線（含零增長(cháng)或負增長(cháng)）确定工資水鄉南平，但要依法經(jīng)過(guò)必長有要的民主程序協商确定，且企業支付給在法定工作時(shí嗎對)間内提供了正常勞動職工的工資，不得低于當地最低工資微內标準。

　  我省把職工工資增長(cháng)狀況作爲國(為土guó)有及國(guó)有控股企業經(jīng)營者業績考核的基本内容唱訊。職工平均工資不增長(cháng)的，企業經(jīng)營者及領導班子成醫人(chéng)員薪酬不能(né短拿ng)增長(cháng)；職工一體工資增幅沒(méi)有達到工資指導線實施方案要求對學的，企業經(jīng)營者及領導班子成(chéng)員薪酬要什西按同比例扣減；企業職工平均工資不增長(cháng)錯姐的，原則上不支持其評先評模。我省要求國(guó)有及國(guó)有窗見控股企業規範分配秩序，維護職工合法報酬權益，在全社會(huì車現)發(fā)揮示範帶動作用。