很多人都(dōu)說(shuō)猴年生的寶寶比動筆較好(hǎo)，身邊好(hǎo)多朋友趕著(zhe)今年生了寶寶。但問題來了，理你家裡(lǐ)剛添小寶寶，老婆也還(hái)躺在醫院，公司給假嗎？

一、什麼(me)是陪産假？

陪産假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受産假期間，男方享受的舞銀有一定時(shí)間看護、照料對(duì)方的權利服裡。勞動法等相關法律法規并未對(duì)陪産假做出明放慢确的規定，具體要看各省、自治區、懂音直轄市的實際規定。

二、休假時(shí)間

目前全國(guó)至少已有29個省份在當地新版計生很海條例中明确了陪産假的期限。最短的都那陪産假有7天，最長(cháng)的則有1個月之久。其中上海陪産假爲10天，北金場京陪産假爲15天。

三、休假期間工資福利怎麼(me)算？

多數地區在本地新版計生條例中明确區著，陪産假視爲出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇在相。

如，北京明确，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事(shì)舊南業單位、社會(huì)團體和其劇短他組織不得降低其工資、予以辭退、與為船其解除勞動或者聘用合同；上海規定，配偶陪産假期間的工資，按照本人美妹正常出勤應得的工資發(fā)給；廣東明确，在計要規定假期内照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

四、陪産工資結算的方式有兩(liǎ跳請ng)種(zhǒng)：

1、若是用人單位有爲職工買生育保險的話，職工休陪産看到假期間的工資則由用人單位向(xiàng)相關部門申請。陪産假期間工資一般是按票請照當地社會(huì)平均工資标準來支付的，若是職工工資高于村妹當時(shí)社會(huì)平均工資的體标準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒(méi)有爲員工購買生育保險，那職工在年農休陪産假期間的工資則是按照職工合同工資的标準來支付。