這(zhè)是一項顯示人文情懷的職工福利，這(zhè)男章更是一份屬于勞動者的重要權利！

從1995年“一周雙休”規定的提出起(qǐ)至今，已經(jīng)曆20年媽風風雨曆程。日前，中共中央、國(guó)務院印發(fā)的《關區區于構建和諧勞動關系的意見》再度強調：“切實保障事笑職工休息休假的權利”以及“完善并落實國(guó)家關于職工工作時為不(shí)間”。

“一周雙休”二十年：還(hái)有多少人成(chéng)爲制度的“棄兒”

在你我的身邊，還(hái)有哪些人、哪些群體隻能(néng)望著(zhe)“懂姐一周雙休”而興歎？保障休假權利，還(在年hái)有哪些“堵點”和“卡點”？

性質有别：企業職工雙休“落實難”

1995年，《國(guó)務院關于資內修改〈國(guó)務院關于職工工作時(shí)間的規定〉的決定》發(算會fā)布，其中規定：“職工每日件作工作8小時(shí)、每周工作40小時和廠(shí)”，“一周雙休”自此發(fā)端。新規自1995年5月1日起(qǐ舊到)施行。

記者走訪中發(fā)現，在實際執行中，問機國(guó)家機關、事(shì)業單位對(duì)于“一周雙休”的執兵這行相對(duì)較好(hǎo)，而不少企業職工則表示不能(né年照ng)真正享受雙休。

“我們每年都(dōu)會(huì)開(kāi)展勞分場動監察工作，機關、事(shì)業單位對(duì)于熱空職工工作時(shí)間相關要求的落實還(hái)是比微商較到位的。”湖北省宜昌市人力資源和社會(huì)保障局相關負責人介紹一匠，“一周雙休”規定在機關、事(sh就術ì)業單位的整體落實情況不錯。

對(duì)于不少企業職工而言，“一周雙休”卻有不小難度。畢業這習于武漢一所高校的碩士生小郭，目前在筆事沿海一家互聯網企業工作。“加班是常态，雙休是絕對(duì)沒(méi)有可能(地從néng)的，一周能(néng)休一天就(jiù)不錯了。”

類似的情況，極爲普遍。不少受訪者介紹，與休息時(shí)間減少相對很紅(duì)應的是，加班補助、津貼的市自落實卻很難保證。

北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教物相授夏學(xué)銮指出，《國(guó)務院關于職工工作時(shí冷個)間的規定》中指出，“企業和不能(n秒計éng)實行前款規定的統一工作時(shí)用就間的事(shì)業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日業著”，但事(shì)實上，不能(néng)落實40小頻事時(shí)工時(shí)規定時(shí)，極少企業會(hu務場ì)主動爲員工補休。

行業不均：餐飲、建築、交通等職工成都長(chéng)“困難戶”

“一周雙休”規定所遭遇的“落實難”，同樣(yàng)呈現多化出鮮明的行業不均特征。

北京師範大學(xué)勞動力市場研究中心發區音(fā)布的《2014中國(guó)勞動力市場報告》顯示：我國(guó)過(會森guò)半數行業每周要加班4小時(s費銀hí)以上。

其中，在所有行業平均周工時(sh藍聽í)的排名中，在住宿和餐飲業工作的都問勞動者平均每周工作時(shí)間長(cháng)計湖達51.4小時(shí)，排名第一；建築業、鐵和居民服務、修理和其他服務業緊随其後(hòu)，周工時(shí)均超公好過(guò)49小時(shí)；而交通運輸、倉儲和郵音市政業以及制造業的周工時(shí)爲48.8小時(shí)和48站校.2小時(shí)。

這(zhè)也就(jiù)意味著(zhe)，如果嚴格按照《中華人民共業場和國(guó)勞動法》“勞動者每日工作時(shí)間不超過(gu民冷ò)八小時(shí)”的規定，這(zhè)些行業的職街體工平均每周的休息時(shí)間均不足一天。

這(zhè)些也在記者的采訪中得到了印樹也證。

在北京從事(shì)快遞行業已經(jīng)3年了的趙興勇告做做訴記者，近年來，随著(zhe)網購的興起(qǐ)，快遞行業的工作壓力和議但工作強度明顯增加。“平時(shí)人文每天包裹都(dōu)送不完，不少人還(hái)是隻有周末間是在家，讓周末送，(我們)忙起(qǐ)來完現外全沒(méi)有休息的時(shí)間。”而趕上電商的一些“購物節”活訊紙動時(shí)，快遞員更是不堪重哥哥負。

記者采訪中還(hái)發(fā)現厭喝，一些合資企業肆意延長(cháng)工時(shí)，導緻職工的正常休舞照息時(shí)間被(bèi)嚴匠明重占用，另有部分銀行的網點，由于員工數量不足，不少劇商職工周末仍持續處于加班狀态，“雙休”難以真正保證。

職級有異：低級别員工加班忙

除了工作類型，行業差異之外，職級問題也是影響對車“一周雙休”的一個直接因素。不少受訪者坦言，些山“假期是屬于領導的，作爲下屬，加班工作、周末無休十分正常”。

在廣東一家市場化公關公司工作的胡女士告訴記者，子訊不少任務領導會(huì)選擇在周五布置工作，而周西少一開(kāi)會(huì)時(shí)就(jiù)要進年謝(jìn)行讨論。“隻能(néng)周末加事亮班趕出來，雙休其實和沒(méi)有一個樣(yàng)。讀都”

在河南一家事(shì)業單位工作的小周，也遇匠知到了類似的問題。單位裡(lǐ)的日常工作安排較多，老著而不少領導又屬于“急性子”，他不得不經(j花放īng)常在晚上以及周末加班來完成(chéng)要去工作。“特别是有時(shí)要填報一些申報材料有工，表格一大摞，隻能(néng)周末在單位裡(lǐ)加班加點。森文名義上有雙休，實際上休不成(chéng)。”

記者檢索發(fā)現，“五加二”“冷請白加黑”工作法，甚至成(ché技男ng)爲不少單位公開(kāi)倡導、引說煙以爲榮的理念。

加班不斷，“周末雙休”對(duì)于很多基層工作人員，尤其是“職場新人”而言，隻能(néng)是可望而不可即的明關福利。

保證“休假權”：光靠自覺不行

近日，中共中央、國(guó)務院印爸跳發(fā)的《關于構建和諧勞動關系的意見》中明關朋确提出：“切實保障職工休息休假的權利。完善并落實國(gu讀物ó)家關于職工工作時(shí)間、一雜全國(guó)年節及紀念日假期、帶薪年休假等規定，規海雪範企業實行特殊工時(shí)制度的審批管理，督促企業依法安排職工休息休假。”

“真正保障好(hǎo)職工休息休假的權利，落實好(h大姐ǎo)‘一周雙休’是其中重要的一環。”夏學(xu答山é)銮認爲，這(zhè)需要各單位、部門、企業的“一把手”首先樹立雨票起(qǐ)維護勞動者合法權益的理念；同時(shí)，也需要職工們積極地維護自己這弟的合法權益，必要時(shí)也應及時(shí)向(xiàng)勞動和社會(輛那huì)保障部門求助。

《2014中國(guó)勞動力市場報告》主持人、北日不京師範大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院院長(cháng)賴德低學勝指出，解決好(hǎo)勞動者工作時(shí)間過(guò)長(c務技háng)的問題，加快經(jīng)濟發(fā)展方式的件在轉變是關鍵，良好(hǎo)的制度設計是基歌通礎，适當差異化的工時(shí)設計是手段，基于新技術建立的工時(白關shí)協商機制是途徑，政府宏觀刀快協助則是保障。

中南财經(jīng)政法大學輛歌(xué)教授喬新生認爲，保障“一周雙休”得以落謝冷實的過(guò)程中，也應處理好(hǎo)黨政機關的工作政策與相關法律法規之間的關系。

喬新生指出，應當看到，對(duì)于政府部門尤其是一些窗口單位而鐵近言，假期不休開(kāi)展便民服務，是改進(j視中ìn)黨政機關工作作風和效率，以及建設服務型政府的客觀需要，也是緩解群衆樹那“辦事(shì)難”的重要方式。“可采取工作人員輪班調休，或是及時(shí)補休的方式，平報件衡好(hǎo)群衆辦事(shì)需求通哥與工作人員休假需求之間的關系。”

夏學(xué)銮強調，對(du房火ì)于加班較多、“雙休”難以落實的企司身業、單位以及機構等，相關政府部門也鄉腦應及時(shí)開(kāi)展勞動監察，确保職工能(néng)視務夠調休以及獲得相應的加班補助。