這(zhè)是一項顯示人文情懷的職工福利,這(zhè)男章更是一份屬于勞動者的重要權利!
從1995年“一周雙休”規定的提出起(qǐ)至今,已經(jīng)曆20年媽風風雨曆程。日前,中共中央、國(guó)務院印發(fā)的《關區區于構建和諧勞動關系的意見》再度強調:“切實保障事笑職工休息休假的權利”以及“完善并落實國(guó)家關于職工工作時為不(shí)間”。
“一周雙休”二十年:還(hái)有多少人成(chéng)爲制度的“棄兒”
在你我的身邊,還(hái)有哪些人、哪些群體隻能(néng)望著(zhe)“懂姐一周雙休”而興歎?保障休假權利,還(在年hái)有哪些“堵點”和“卡點”?
性質有别:企業職工雙休“落實難”
1995年,《國(guó)務院關于資內修改〈國(guó)務院關于職工工作時(shí)間的規定〉的決定》發(算會fā)布,其中規定:“職工每日件作工作8小時(shí)、每周工作40小時和廠(shí)”,“一周雙休”自此發(fā)端。新規自1995年5月1日起(qǐ舊到)施行。
記者走訪中發(fā)現,在實際執行中,問機國(guó)家機關、事(shì)業單位對(duì)于“一周雙休”的執兵這行相對(duì)較好(hǎo),而不少企業職工則表示不能(né年照ng)真正享受雙休。
“我們每年都(dōu)會(huì)開(kāi)展勞分場動監察工作,機關、事(shì)業單位對(duì)于熱空職工工作時(shí)間相關要求的落實還(hái)是比微商較到位的。”湖北省宜昌市人力資源和社會(huì)保障局相關負責人介紹一匠,“一周雙休”規定在機關、事(sh就術ì)業單位的整體落實情況不錯。
對(duì)于不少企業職工而言,“一周雙休”卻有不小難度。畢業這習于武漢一所高校的碩士生小郭,目前在筆事沿海一家互聯網企業工作。“加班是常态,雙休是絕對(duì)沒(méi)有可能(地從néng)的,一周能(néng)休一天就(jiù)不錯了。”
類似的情況,極爲普遍。不少受訪者介紹,與休息時(shí)間減少相對很紅(duì)應的是,加班補助、津貼的市自落實卻很難保證。
北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教物相授夏學(xué)銮指出,《國(guó)務院關于職工工作時(shí冷個)間的規定》中指出,“企業和不能(n秒計éng)實行前款規定的統一工作時(shí)用就間的事(shì)業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日業著”,但事(shì)實上,不能(néng)落實40小頻事時(shí)工時(shí)規定時(shí),極少企業會(hu務場ì)主動爲員工補休。
行業不均:餐飲、建築、交通等職工成都長(chéng)“困難戶”
“一周雙休”規定所遭遇的“落實難”,同樣(yàng)呈現多化出鮮明的行業不均特征。
北京師範大學(xué)勞動力市場研究中心發區音(fā)布的《2014中國(guó)勞動力市場報告》顯示:我國(guó)過(會森guò)半數行業每周要加班4小時(s費銀hí)以上。
其中,在所有行業平均周工時(sh藍聽í)的排名中,在住宿和餐飲業工作的都問勞動者平均每周工作時(shí)間長(cháng)計湖達51.4小時(shí),排名第一;建築業、鐵和居民服務、修理和其他服務業緊随其後(hòu),周工時(shí)均超公好過(guò)49小時(shí);而交通運輸、倉儲和郵音市政業以及制造業的周工時(shí)爲48.8小時(shí)和48站校.2小時(shí)。
這(zhè)也就(jiù)意味著(zhe),如果嚴格按照《中華人民共業場和國(guó)勞動法》“勞動者每日工作時(shí)間不超過(gu民冷ò)八小時(shí)”的規定,這(zhè)些行業的職街體工平均每周的休息時(shí)間均不足一天。
這(zhè)些也在記者的采訪中得到了印樹也證。
在北京從事(shì)快遞行業已經(jīng)3年了的趙興勇告做做訴記者,近年來,随著(zhe)網購的興起(qǐ),快遞行業的工作壓力和議但工作強度明顯增加。“平時(shí)人文每天包裹都(dōu)送不完,不少人還(hái)是隻有周末間是在家,讓周末送,(我們)忙起(qǐ)來完現外全沒(méi)有休息的時(shí)間。”而趕上電商的一些“購物節”活訊紙動時(shí),快遞員更是不堪重哥哥負。
記者采訪中還(hái)發(fā)現厭喝,一些合資企業肆意延長(cháng)工時(shí),導緻職工的正常休舞照息時(shí)間被(bèi)嚴匠明重占用,另有部分銀行的網點,由于員工數量不足,不少劇商職工周末仍持續處于加班狀态,“雙休”難以真正保證。
職級有異:低級别員工加班忙
除了工作類型,行業差異之外,職級問題也是影響對車“一周雙休”的一個直接因素。不少受訪者坦言,些山“假期是屬于領導的,作爲下屬,加班工作、周末無休十分正常”。
在廣東一家市場化公關公司工作的胡女士告訴記者,子訊不少任務領導會(huì)選擇在周五布置工作,而周西少一開(kāi)會(huì)時(shí)就(jiù)要進年謝(jìn)行讨論。“隻能(néng)周末加事亮班趕出來,雙休其實和沒(méi)有一個樣(yàng)。讀都”
在河南一家事(shì)業單位工作的小周,也遇匠知到了類似的問題。單位裡(lǐ)的日常工作安排較多,老著而不少領導又屬于“急性子”,他不得不經(j花放īng)常在晚上以及周末加班來完成(chéng)要去工作。“特别是有時(shí)要填報一些申報材料有工,表格一大摞,隻能(néng)周末在單位裡(lǐ)加班加點。森文名義上有雙休,實際上休不成(chéng)。”
記者檢索發(fā)現,“五加二”“冷請白加黑”工作法,甚至成(ché技男ng)爲不少單位公開(kāi)倡導、引說煙以爲榮的理念。
加班不斷,“周末雙休”對(duì)于很多基層工作人員,尤其是“職場新人”而言,隻能(néng)是可望而不可即的明關福利。
保證“休假權”:光靠自覺不行
近日,中共中央、國(guó)務院印爸跳發(fā)的《關于構建和諧勞動關系的意見》中明關朋确提出:“切實保障職工休息休假的權利。完善并落實國(gu讀物ó)家關于職工工作時(shí)間、一雜全國(guó)年節及紀念日假期、帶薪年休假等規定,規海雪範企業實行特殊工時(shí)制度的審批管理,督促企業依法安排職工休息休假。”
“真正保障好(hǎo)職工休息休假的權利,落實好(h大姐ǎo)‘一周雙休’是其中重要的一環。”夏學(xu答山é)銮認爲,這(zhè)需要各單位、部門、企業的“一把手”首先樹立雨票起(qǐ)維護勞動者合法權益的理念;同時(shí),也需要職工們積極地維護自己這弟的合法權益,必要時(shí)也應及時(shí)向(xiàng)勞動和社會(輛那huì)保障部門求助。
《2014中國(guó)勞動力市場報告》主持人、北日不京師範大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院院長(cháng)賴德低學勝指出,解決好(hǎo)勞動者工作時(shí)間過(guò)長(c務技háng)的問題,加快經(jīng)濟發(fā)展方式的件在轉變是關鍵,良好(hǎo)的制度設計是基歌通礎,适當差異化的工時(shí)設計是手段,基于新技術建立的工時(白關shí)協商機制是途徑,政府宏觀刀快協助則是保障。
中南财經(jīng)政法大學輛歌(xué)教授喬新生認爲,保障“一周雙休”得以落謝冷實的過(guò)程中,也應處理好(hǎo)黨政機關的工作政策與相關法律法規之間的關系。
喬新生指出,應當看到,對(duì)于政府部門尤其是一些窗口單位而鐵近言,假期不休開(kāi)展便民服務,是改進(j視中ìn)黨政機關工作作風和效率,以及建設服務型政府的客觀需要,也是緩解群衆樹那“辦事(shì)難”的重要方式。“可采取工作人員輪班調休,或是及時(shí)補休的方式,平報件衡好(hǎo)群衆辦事(shì)需求通哥與工作人員休假需求之間的關系。”
夏學(xué)銮強調,對(du房火ì)于加班較多、“雙休”難以落實的企司身業、單位以及機構等,相關政府部門也鄉腦應及時(shí)開(kāi)展勞動監察,确保職工能(néng)視務夠調休以及獲得相應的加班補助。
山西省人力資源社會(huì)保障廳領導莅臨新绛縣人力資源和社會拿都(huì)保障局進(jìn)行授牌儀式并調研指導工作
在計算養老金的時(shí)候,有些文雜人會(huì)涉及到視同繳費年限的問題,分會那麼(me)這(zhè)個名詞是討高什麼(me)意思?做什麼(me)用的?樂錢
農村一次性花3萬元補繳社保,退休後(hòu)每月領750元養老金又短,這(zhè)種(zhǒng)情況其實是一次動都性補繳了15年的城鄉居民...