廣西的基本養老金最低保證數制度知業，將(jiāng)當地職工最低工資标準的80%設置爲“保底數”，養老金低于“保底數”的退休人員按“保底數”領取月多實際養老金。假如有退休人員繳費恰好(hǎo)爲15年的最低年限，同時(shí)你銀他應領的養老金又低于“保底數”，那麼(me)，他領取的養老金被(b草黑èi)提至“保底數”額度，而該“保底數”可能(nén她問g)恰好(hǎo)等于他繳費22年才理森能(néng)領取的額度，也就(jiù)出現了“個人繳來購費15年與22年領取的養老金相同”的情況。

在一些地方，人社部門在落實社保法的同時(shí)，也執行了最低養美木老金政策，例如廣西的最低養老金到舊爲最低工資的80%，但造成(chéng)了“繳費年限不一但領取養老金相同”的現象。爲什麼和南(me)會(huì)出現這(zhè)種(zhǒng)現象？記者進(jìn)畫答行了調查。

“繳費年限不一但領取養老金相同”實際工作中極爲少見

日前，人社部公布了社會(huì)保險法實施情況評估研媽樂究報告。報告提到，廣西最低養老金爲影市最低工資的80%，如果職工一直按最低标準繳費15年，其退休後(h路員òu)領取的有保障的最低養老金相問城當于持續繳費22年後(hòu)得到的養老金，即個人繳費15年與22年領票通取的養老金相同。

社會(huì)保險法要求，養老保險最低繳費年限爲1爸拍5年，個人可以自行決定在什麼(m吃是e)階段hr369.com以什麼(me)方式繳納多長通國(cháng)時(shí)間。也就(ji我亮ù)是說(shuō)，靈活就(jiù)業人員可以在繳費滿1書河5年後(hòu)停止繳費，或是選擇年輕時(shí)不繳費，道場等到距離退休15年時(shí)計空才開(kāi)始繳費，抑或是中斷繳費一段時(sh樂兒í)間後(hòu)接著(zhe)繳滿15年等。

對(duì)于企業職工而言，隻要在用人單位就媽場(jiù)業，就(jiù)應當按照國(guó)家規定繳費至制大退休年齡。然而在此規定下，也可能來體(néng)出現企業職工退休時(shí)剛好(hǎo區路)繳費滿15年的情況——個人若是在符合退休年齡前15快我年進(jìn)入企業工作并開(kāi)始繳納養老保險，其退休時短來(shí)也符合領取養老金的條件。

在養老金發(fā)放環節，廣西從2002年起(q吧草ǐ)建立基本養老金最低保證數制度，即按月領取基本養老金的退休人員，樹技月基本養老金總額低于當地職工最低得錢工資标準80%的，按當地職工最低工資标準的80%計發(fā)。

在此“保底數”政策下，養老金低于“保底數”的退休人員按“保亮樂底數”領取實際養老金。假如有退休人員繳費恰好(hǎo)爲15年的最低年那火限，同時(shí)他應領的養老金又低于“保底數”，那麼(me)，他算相領取的養老金被(bèi)提至“保底數”額度，而該“保底數”可能(néng)恰好體刀(hǎo)等于他繳費22年才能(néng)領子錢取的額度，也就(jiù)出現了“個人繳費15年關志與22年領取的養老金相同”的情況。

但這(zhè)種(zhǒng)情況實際工作中極爲少見。因爲在“多繳電如多得、長(cháng)繳多得”的制度激勵下，大多數有條上哥件的人都(dōu)願意通過(guò)提高繳費标準、延長(ch大吧áng)繳費年限等來提高退休後可作(hòu)發(fā)放的養老金額度，隻有很少一部分繳費市資能(néng)力确實有限的人才會(huì)符合領取“保底數”的條件。

最低養老金政策對(duì)靈活就(jiù)業人員、效益欠佳企業員工有利

“個人繳費15年與22年領取頻要的養老金相同，隻是最低養老金政策在實的熱施過(guò)程中可能(néng)導緻的資匠個别情況。不能(néng)因爲輕微的‘副作用’，就(jiù)完全否定整個子街政策。”廣西人社部門工作人員表示，最低養老金政策意在起(qǐ媽匠)到民生保障的托底作用，給予困難群體一定的傾斜，最大限度中他地普惠大衆，同時(shí)也激勵更多的人參保，進(jìn現照)一步擴大養老保險覆蓋面(miàn)。

職工繳納的養老保險費分爲職工的個個人繳費和企業繳費兩(liǎng)個部分。職工一般以上一年度的月平跳樂均工資作爲個人繳費的基數，個人繳納的費用爲基數的8%。上年度月鐵員平均工資低于當地職工平均工資60%的職工，個人繳費時(shí)以當地職工月平均工資60%作爲基數。單位繳納部分則以單位上一年度平均工資額度爲基數，繳納額度不超過(guò)該基數的20%。很吃個人繳納部分計入個人賬戶，單位繳納部分進(jìn)入統籌賬我生戶。

靈活就(jiù)業人員的繳費基數則分爲5個檔次，分别爲統計局當年公布的上一農農年度城鎮單位在崗職工平均工資（簡那化稱“社平工資”）的60%、70%、80%、90%和100%，繳納費率統一飛區爲20%，靈活就(jiù)業人員可以根據自時也身經(jīng)濟情況選擇繳費檔次。就在20%的費率中，12%進(jìn)入統籌賬戶，8%進(jìn)入個人賬戶司黑。

然而，即便是在這(zhè)樣(y現水àng)的繳費政策下，一些職工由于所在企業效益欠佳，每月繳納的人日養老保險費可能(néng)會(h中樂uì)很低，這(zhè)導緻他們退休後(hòu)隻能雜鐵(néng)領到很少的退休金，額度甚至還(hái)可能(時費néng)低于低保或是失業保險金。對(duì)于一些靈活就(男書jiù)業人員而言，由于繳費年限太短或是中斷繳費等，同哥身樣(yàng)可能(néng)會(huì)出現養老金少得可憐的現民答象。退休金太低，會(huì)影響人們參保的積極性。最低養老金文還政策實現托底，能(néng)夠鼓舞更多的人參保路山，起(qǐ)到一定的激勵作用。

現行養老保險制度激勵人們持續繳費

專家認爲，廣西養老保險相關政策的實施兼顧了效率與公平，有效提升了廣大職計聽工和靈活就(jiù)業人員參保繳費的積極性開分。

國(guó)家和自治區對(duì)養老金的計發(fā)制定了去技統一的制度框架，新的養老保險制度的待遇計發書術(fā)與繳費基數高低、繳費年限長(cháng)短、在職職工工資的增長(chá兒工ng)“三挂鈎”。具體而言，養老金由基礎養老暗了金和個人賬戶養老金兩(liǎng)部分組成(chéng多車)，其中涉及的因素包括參保人員退休時(森畫shí)當地上年度在崗職工月平均工資、參保人員指數子厭化月平均繳費工資、繳費年限、參保人員退休時(shí)個人賬戶累喝南計儲存額等。

從中可以看出，養老金的高低不僅與參保人員每月繳納養老保險費年錢用的高低相關，也受到繳費年限的影響，也就(jiù)是多繳多得、長(chá雜林ng)繳多得，充分體現“效率優計體先”的激勵機制。

近年來，廣西在崗職工平均工資呈現逐年增長(ch黃頻áng)的勢頭，這(zhè)樣(yàn理姐g)的計算方法實際上也是激勵人們持續繳費，不要随意報子中斷繳費。

如果是在職職工失業了并成(chéng)爲靈活就(jiù)業人員，他們事歌領到的養老金會(huì)不會(huì)受影響呢？養老保險制度充分考慮到了這拿地(zhè)種(zhǒng)情況：若是職工失業并成(ché鄉個ng)爲靈活就(jiù)業人員，依然可以選擇繼續繳納養老保險費用至滿足領取愛間養老金的條件，甚至直到領取養老金的法定照和年齡。即使繳費模式、額度等發(fā)生了變化，但所有繳納的養老保險費都(路北dōu)將(jiāng)在統籌基金和個人賬戶中累計儲存，在計算其國白養老金時(shí)統一納入計算公式。

有關部門表示，這(zhè)樣(yàng暗麗)的制度設計鼓勵了更多面(miàn)臨失業問題的人員繼草媽續參保。養老保險相關政策意在使更多人實現老有所養。這(zhè)個政策經(生紅jīng)過(guò)多年的實施，已經(jīng)深入人心，得紅窗到了廣大職工和其他參保人員的認可、理解，特别是許我間多失業人員以靈活就(jiù)業人員參保，退休後(hòu視校)嘗到了“多繳多得、長(cháng)繳多得”等激勵措施的甜頭，老年生活得到了更風但好(hǎo)的保障。