員工告訴公司不用給他繳納社保，直接發(fā)現金給他，并願意簽訂自時我願放棄社保的承諾書，這(zhè)樣(yà可跳ng)做可行麼(me)？

不可以。首先員工的承諾書并不具有法律效應，所以公司不能(né嗎人ng)免除自己法定的繳費義務，如果勞動者發(fā)生人身傷害構成一紅(chéng)工傷，用人單位將(jiāng)會(huì)産生更大動我的損失。

其次，應向(xiàng)員工解釋不繳納社會(huì)保險，表面地新(miàn)上員工的工資多了，但其在養老、醫療、西男失業等情況下也就(jiù)失去了社會(hu海物ì)保障，這(zhè)些風險如果由自己承要我擔，是難以應對(duì)的。

勞動用工風險

根據《勞動法》第三十八條第一款第（三）項的規定，用聽外人單位未依法爲勞動者繳納社會(huì)保險費的，勞動者可以術和解除勞動合同。還(hái)有根據《勞動法》第四十六條第（厭她一）項的規定，勞動者依照本法第三船計十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向(xiàng)勞動者支付經道不(jīng)濟補償。由此可以看出，用人單位随時(shí)門數面(miàn)臨經(jīng)濟損失和人才流失，不利大開于企業的穩定發(fā)展。

工傷賠償無法避免

根據《工傷保險條例》規定：“用人單國吧位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；照了未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定請和的工傷保險待遇項目和标準支付費用。“無論員工是否參保，當勞動者發(fā)生工愛家傷後(hòu)都(dōu)會(huì)得到法律規定的朋外工傷保險待遇。如果企業爲給員工繳納保險，那麼(me)員工的工傷費用將(ji慢新āng)由企業支付全部，而無法通過(guò)工傷保險基金支付，增加低他了企業的經(jīng)濟負擔。

養老金的支付

根據我國(guó)相關法律的規定，基本養老金由統籌養店玩老金和個人賬戶養老金組成(chéng)。參加職工基本養老保險的個劇錯人達到法定退休年齡，因用人單位的原因無法繳納基綠章本養老保險費，導緻職工個人的養老金的一損失，應從職工個人累計繳納年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金事的額、城鎮人口平均預期壽命等因素考量确定支付。

面(miàn)臨強制征收風險

企業未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險就些費的，由社會(huì)保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，逾期仍河線未繳納或者補足的，社會(huì)保險費征收機構可以向(x員問iàng)銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以村紅申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會(huì)保險費的決定，書面(miàn呢又)通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機構劃撥社會(huì)保險費。企廠呢業賬戶餘額少于應當繳納的社會(huì)保險費的，社會(huì)保險費征收機構可哥刀以要求該企業提供擔保，簽訂延期繳費協議。企業民山未足額繳納社會(huì)保險費且未提供擔保的，社會窗理(huì)保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其算拍價值相當于應當繳納社會(huì)保險費的财産，以拍賣所得姐湖抵繳社會(huì)保險費。

行政處罰

1、責令限期繳納。這(zhè)對(duì)企業爲給員工繳納社用雜保，勞動保障行政部門會(huì)責令用人單位在一定期限内全部繳清費用金好。

2、逾期不繳納的，將(jiāng)會(huì)男請加收滞納金的數額爲每逾期一日加收所欠款額的2%

3、對(duì)欠繳單位直接負責的主劇公管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以電低上10000以下的罰款。

總之，爲員工繳納社保是法律規定的強制性義務，企業是不能(né見這ng)逃避的，就(jiù)算是員工哥司自願的，企業也是不能(néng)免除自己的義務，所以爲了給企業帶來不必近草要的風險，企業應該爲每一位員工繳納保險，履行自己的義務。