爲何引入集體協商工資？

在勞動者和雇主存在著(zhe了個)天然的矛盾面(miàn)前，利益争訴就(jiù)成(c日喝héng)了勞資沖突中永恒的旋律。特别是勞動者在享受企業發(f信區ā)展蛋糕時(shí)，利益分配常常存在子好不公平待遇。例如，企事(shì)業單位管理層與普通職工工資水平相差懸殊。

集體協商工資就(jiù)能(néng)漲嗎？

同時(shí)，無論是初次分配，還(hái)是再分配，居民到你收入都(dōu)出現了較爲明顯的偏差。在初次分配領域，事藍勞動者收入尤其是中低級勞動者收入增長(cháng)過(guò)于緩慢。而裡子再分配領域，部分财稅政策導緻了财富的逆分配，本來應報了該縮小收入差距的政策反而導緻了差距的擴大。

此外，由于體制原因，行業、區域之間收入差距也不斷擴大。以金融行業爲謝行例，獨有的壟斷性使得從業人員可以獲得更都道高的工資。相反，在一些市場較爲激烈，非正規就(jiù)業資志人數規模較大的行業，其從業人員收腦微入明顯偏低。

更爲重要的是，政府主導下的發(信坐fā)展路徑，實質上就(jiù)是優先資本路徑。該路徑進(jìn)而導緻了親姐紅資本、疏勞工的分配格局。引入集體談判制度既是理風對(duì)制度經(jīng)濟的修正，也是破解矛盾高發(f厭和ā)期不穩定因素的有效利器。畢竟，集體談判最大意義是重建溝通機票和制，解決各方利益訴求。且國(guó)外經妹吧(jīng)驗表明，集體談判制度已經(jīng)成(chéng)爲世遠匠界公認的調節勞動關系的有效機制和國(guó)際慣例。

集體協商沒(méi)有固定的模式都了

盡管集體談判制度已經(jīng)成(chéng)爲調節市場經(jī船南ng)濟下勞動關系的準則和慣例，但卻并不存在一種(zhǒng)标準化樂多的普遍适用的集體談判模式。也就(jiù)是說(shuō)，集體協商的談判模式各我什個國(guó)家都(dōu)在遵循本國(guó)國(gu見麗ó)情。

不過(guò)，由于集體協商參與的主體結構，無外乎工會(huì)、文體雇主以及政府，因此主體結構中誰主導進(jìn)而出現差異。日本的集體談判主要吧理在企業内部進(jìn)行，即談區學判在企業工會(huì)與企業資方之間進(jìn)行。放飛德國(guó)則主要以行業級談判爲主，也即爲談判在行業雜花工會(huì)與雇主協會(huì)之間說票進(jìn)行，企業中的工會(huì訊事)或職工委員會(huì)一般不參與。而在美國(guó)的集體談判中，由于勞高分資雙方組織結構都(dōu)比較分散，導緻其談判形式與其他西方市場經(j線個īng)濟國(guó)家明顯不同。一般那她來說(shuō)，主要采用單一工會(huì)與單一雇主進(jìn)行談判的站近方式。

目前我國(guó)也在積極探索适用于本秒高國(guó)國(guó)情的談判模式。例如以政府主導的沈陽模式，近內工會(huì)主導的武漢模式，還(hái)有工人倒逼的南海模式等。但是雪來每種(zhǒng)模式均存在缺陷。政府用行政手段強制性見廠迫使雇主妥協，這(zhè)種(z好玩hǒng)強加給雇主的或者強給于著雜工人，是否扭曲了兩(liǎng)個主體間的意願？政府又是日湖如何定位的？工會(huì)推進(jìn)模式的約束性則不強；而工人倒逼模式農男，相當于工人與雇主間的對(duì)抗公歌，這(zhè)極容易制造矛盾。

集體協商能(néng)漲工資嗎？

從北京總工會(huì)發(fā)布的三年行動計劃來看，未來重點還(há美喝i)是發(fā)揮企業工會(huì)的照店作用。但是，由于代表著(zhe)勞動者的身來企業工會(huì)與企業管理者大多是附屬或依附關系，這(zhè)注定其參與笑聽談判的能(néng)力將(jiāng)大打折業都扣。特别是當發(fā)生勞動糾紛時(中但shí)，工會(huì)管理者解決思路往往是壓倒一切。

非國(guó)有企業即使有工會(huì)，其組織力量也務黑比較薄弱，不具備集體協商的“對(duì)等的能著他(néng)力”，因此也就(jiù)無法改變其經(jīng弟計)濟條件。同時(shí)，在法律體系不完善的背景下，集體談判所帶來的結果可能(務黑néng)并不能(néng)爲勞動者帶來真正的保護，諸多談判的結果恐怕隻是流從個于形式。

即便工會(huì)有一定的讨價還(hái)價能(néng)力，在中國(g長火uó)目前的勞動力買方壟斷的宏觀市場背景下，拿多少錢鐵的與老闆協商，也無疑是天方夜譚，工美來資集體協商雖然是國(guó)際上普遍是體采用的一種(zhǒng)決定工資的方法，但是，在中國(guó)還場境内如果工會(huì)還(hái)是政權、企業管理結構中附屬組織，如果他們仍保持著(zhe)與各類資方利益一緻，工資集體協商就(jiù)隻能(néng)是道(dào)炫目的彩虹。

結語：集體協商濟是市場經(jīng)呼喚的産妹要物。該制度雖然對(duì)提高勞鐘從動者的利益有較大幫助，但并不意味著(zhe)勞動者的工資就(jiù)立即上漲。