深圳富士康啓動“北上”和“西進(jìn)”計劃，這(zhè)讓不都已在深圳富士康工作十年的老吳很煩惱，要不要跟随“北上”？可家人都(dōu)在深森房圳，自己已習慣這(zhè)裡(lǐ)的生活，不想再折騰。那麼(me)音訊留下來？會(huì)不會(huì)被(b微業èi)批準？還(hái)是另找家同類型企業做老本行生産技術管門能理？

　　說(shuō)來也巧，上個月浙江一家代工企業和老樹關吳接觸，承諾他在現有工資水平上調40%，請他加盟。問題似乎一下解決了，媽是既不用 “抛妻别子”“北上”，仍做老本行，工資還(h家訊ái)提高了。同樣(yàng)和老吳一起(qǐ)在深圳富士康工作的朋友都討風(dōu)認爲這(zhè)是一個理想的替代方案。

　　據《每日經(jīng)濟新聞》記者了解，浙江多家嗅覺雜行敏銳的獵頭公司趁富士康内遷，向(xià中少ng)富士康中低層管理人員伸出橄榄枝，有些以年薪80萬元（甚至更高）的代價，吸道爸引其加盟浙江代工企業。

　　年薪80萬招攬品控管理人員

　　“我們最近剛做成(chéng)一筆單子，還(hái)有商畫幾筆單子接近成(chéng)功。”杭州獵人人力資源開(kāi)發(舊制fā)有限公司總經(jīng)理朗相睡越時(shí)對(duì)記者笑稱，“我們向(xiàng)本省幾家說兵民營的大型電子代工企業推薦了富士康的管理人員，其中一個已經(jīng)談成(c村子héng)，很快就(jiù)會(huì)上班。至拿行于年薪，大緻的範圍在50萬~80萬元之間。”

　　目前，朗越時(shí)最關心的是富士康集團的生産技術妹筆和品質控制管理。“浙江省是一個民營經(jīng)濟高度發(fā)空厭達的省份。這(zhè)種(zhǒn場離g)民營經(jīng)濟模式中，很大呢窗一部分比例是做出口貿易的，特别是代加工企業，占比很大。民和富士康在電子代加工領域，取得了不錯的成(ché厭靜ng)績，他們所擁有的生技 （生産技術）和品控（品質管控）經(jī志音ng)驗，是大量浙江電子加工企業極其需要的。”朗越時(shí)表示。員腦

　　朗越時(shí)對(duì) 《每日經(jīng)濟新聞》記物影者解釋了“挖人”的原因，目前浙江出口加土自工産品企業面(miàn)臨貿易男花摩擦。品質管理控制就(jiù)成(ch體明éng)了産品加工企業的生命。如果公司自己在質量方面(m計雨iàn)存在問題，那麼(me)對(duì)方公司很容易以此綠月找茬兒，所以要做到無懈可擊，那麼(me)就(jiù)要照讀在産品質量上花大力氣。幫助企業“挖人”，除要清楚企業的需求外，同時(短農shí)還(hái)要抓住時(shí)機。了電如果不是富士康内遷，要去挖他們的中層管理人員，難度不小。不過(gu關醫ò)，他們現在内遷，很多我們所需要的管理人員不想北上，這(zhè海錢)樣(yàng)獵頭公司就(jiù)有機會(huì)了作身。

　　“找的是一整套解決方案”

　　在争奪富士康内遷“遺留人才”的獵頭中，奔赴深圳替浙江代工企業物亮議色品控的浙江千裡(lǐ)馬人才服務中心主任洪文祥也是其中一員。

　　洪文祥昨日接受記者采訪時(shí)表算現示，“我剛從深圳回來，這(zhè)次是去服你和深圳富士康的員工接觸。我主要替浙江的一些民營企業物色電要那子産業代工方面(miàn)的生玩鐘産管理人員，同時(shí)包括質量控制人員。我們給他們找的職到山位都(dōu)是部門經(jīng)理以上級别。在待遇上，在他們吃機原有的薪資水平上加30%，但要看具體通湖的職位重要性、新企業規模和個人的綜合能(néng)力。比如呢媽，如果是部門經(jīng)理，年志間薪是10萬~20萬元；如果是總監級，年薪跨度很大，範圍在20萬~綠舊80萬元之間，甚至更高。”

　　值得一提的是，品質管控是系統組織合作的結果，隻挖一個人，能(néng)否船動達到提高産品質量的目的？

　　對(duì)此，朗越時(shí)表示，“我們是給代工我子企業找品控，是找有能(néng)力複制類似富士康産品品質管理體系的品如些控專家。換句話說(shuō)，我們找的其實不是一個人，而是一舊姐整套品控解決方案，這(zhè)套方案可以通過(guò)森動有實踐經(jīng)驗的管理人員在吧身新的企業重新建立。這(zhè)個人是體系構建者，而非簡單的執行者。”

　　朗越時(shí)舉例稱，“我們當時(shí)物色了一個曾在富士康工作過(g熱動uò)四年的品控管理人員。他到新公司後(h劇對òu)，企業的産品整體質量合格率确實大幅提升。”

　　生産技術管理很吃香

　　老吳最後(hòu)沒(méi)有去浙江，他決定留在深圳。

　　昨日接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時(shí)，老吳表兒來示，“今年10月 （深圳）富士康會(huì)再次加薪，我這(zhè)個崗開說位（生産技術組長(cháng)），個他加薪幅度是30%~40%，浙江（企業）給我的工資，我在深圳也能(néng熱村)拿到。”老吳同時(shí)表示，他之所以拒絕浙江企業的邀約，一是因爲他已喝員習慣深圳的生活，二是因爲給他上調4車房0%的薪金待遇，對(duì)他沒家些(méi)有吸引力。

　　老吳還(hái)表示，“現在加工行業的生産技術管理很吃香，我不雪件愁沒(méi)地方去。如果浙江企業能(néng)在慢雜現有工資水平的基礎上，上調50%~100%，我還(hái)草機是願意考慮。我有一些朋友去了浙江，他們的年薪比原來翻了一倍東鐘。”